第479章 266267章:最新世界五百强排名!(4000字)
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第479章 266-267章:最新世界五百强排名!(4000字)
而高瓴唐在高瓴仰望上线之后,销量一度出现趁势暴涨的局面。
由于仰望是一款百万级的豪车。
并且高瓴低一档次的豪华SUV,就是高瓴唐了。
因此,部分买不起高瓴仰望的客户,都会尝试性地试试高瓴唐这款产品。
这一尝不得了。
高瓴现在对新款唐进行了技术的一定下沉,再加上这款车虽然没有原地掉头和下水功能,但是宽大,还有大冰箱,大彩电,本来就是有了爆款底子。
因此这款车在2016年拥有完整的销售周期之后,迸发出来了强大的消费潜力。
整整十二个月,则是直接开启了暴击模式,卖掉了十七万台的高瓴唐,相比较2015年的十三万台,还逆势涨了四万台的量。
而高瓴唐这款车型的销量,在2015年则是销售了652亿元。
看来成功的中年男性,对于大空间,大冰箱,大彩电,高颜值的三大一高模式,是一如既往的钟情的。
哪怕,这款产品整体的档次比起仰望来低一个档次。
但是它香啊!
颜值同样很高,并且抓住了普通客户希望大空间和舒适感的痛点,并且还有一定的智驾能力。
价格也比较实在,四十万出头,比起奔持大C是妥妥的暴杀。
你不要说这种产品的规划中庸,消费者就是爱!
这有什么法子。
而高瓴最强悍的产品,高瓴仰望,则是拥有着这个市场不可匹敌般的优势。
2000辆的高瓴仰望,相当于在一个月之内,这款车就干到了差不多22个亿的销量。
而年销量,也就只有仅仅8000辆左右的水平,销售额也就只有92个亿。
不要小看这款产品只有8000辆的销量。
要知道,这可是百万级别的豪车。
高怀钧本来只是打算能够维持这个架子就不错的存在!
但是现在,却是直接超越奔持大G,达到现在这个销量水平,这是高怀钧所无法想象的!
这也是为什么高瓴车辆其他产品系为什么热销的核心原因。
高瓴仰望这款高端车,它盈利不盈利,其实意义不大,毕竟销量就摆在这里。
大树底下好乘凉,这句话绝对不假。
当年奥帝在华国市场耀武扬威,脚踩奔持,拳打宝码。
后来迈巴赫进场以后,一切都变了。
BBA,奔持一家独大,宝码都顶不住,就光看7系和奔驰S,很多人下意识就会觉得奔驰S牛逼一点。
同级别的车,奔持价格都会高一点点。
其实这就是同级别车里头高端车型的领航作用。
汽车这种大件,只要你品牌价值到位,大家是很乐意买单的。
某种意义来说,仰望本来销量它不会很好,甚至只能当个吉祥物,愿者上钩。
但是即便是如此,也是能够让高瓴这个汽车品牌也是为之蜕变。
一家能够在百万级豪车站得住的汽车品牌,那品牌含量在消费者眼里就和拥有迈巴赫的奔持差不多了。
那我买高瓴海豚,买高瓴宋,那岂不是非常具有性价比?
性价比不是一个绝对的数字,而是对比出来的。
如果你的车辣鸡,你就算是卖得比高瓴海豚便宜,别人也不会买。
这高瓴仰望,却是起到了一个非常大的加成的作用。
而与此同时,高瓴车辆在2016年度,总销售额也是达到了极为惊人的个2757亿。
相比较2015年的1899亿元,增加了夸张的858亿元,这个增幅可是比2015年可是高多了,有着接近45%的涨幅。
在接近2000个亿体量的基础上,高瓴车辆居然在一年之内,有着800多个亿的增值空间,这是一个非常恐怖的数字。
要知道,800个亿可以轻轻松松进入个华国五百强企业里头了!
虽然高瓴车辆有着如此牛逼的销量。
但是综合利润率,依然是缓步从11%降低到了7%。
而综合利润,也就只有193个亿。
对的,没错,利润率已经降低到了个位数。
由于竞品和友商的全力厮杀,虽然有着高瓴仰望和高瓴唐在撑着价,但是几款走量车,数量还是太过于庞大了,现在高瓴的产品价格,已经快速地从原有的平均价格基础上,快速下降了10%不止。
不过现在高瓴汽车的量起来了,有部分的利润转移到了高瓴电池和高瓴芯片。
而且,在红海变成血海的市场,现在汽车谁还靠卖车赚钱?
是靠卖零部件赚钱。
凤天的汽车保有量非常庞大,销售零部件的利润也是远远高于整车销售车。
现在高瓴在保有量上对比凤天不是一个基数,而且高瓴的车往往比较新。
这新车多了,自然维保的数量于基数没有凤天那么高。
高怀钧也不会着急,趋势上已经是逐步明朗化了,剩下的交给时间。
有保有量的话,那么仅靠维修和供应零部件在未来就能实现大把利润。
这些他知道,潜在的投资者其实也知道。
他现在要做的,就是和后世的比亚帝一样,加大市场的洗盘力度,把销量做多做大!
总体来说,高瓴车辆的整体财务报表,还是算非常良好的态势。
现在给外资车型上担子,也是在重塑华国汽车市场的格局。
也就是说,在2016年的时候,高瓴科技的收入1833个亿,以及高瓴车辆的收入2757个亿,再和高瓴衍生品所拥有的智能电风扇,智能电灯,智能脚踏车等资源一起相加,干到了高瓴集团历史新高的4590亿的水平!
同时,高瓴集团的总利润,也达到了史无前例的刚好632个亿!
4590个亿的销售额,这是一个非常疯狂的数字。
这和后世直播带货那种轻资产轻就业高利润行业完全不同。
直播带货头部一年可以销售几十甚至几百个亿,员工也就仅仅是几百号人而已。
在你兴旺的时候,或许政府看得起你,觉得你是个人物。
但是一旦你出现了问题,那可就一点统(河蟹)战价值都没有了,几百个人的饭碗而已,说丢就丢,一点都不含糊的。
头部主播,也不过是一只待宰的羔羊而已。
但是高瓴的两个大型BG可不一样。
牵一发而动全身,现在单单研发人员,就超过了三万人,直逼四万,后期随着业务不断增多,那可是剑指十万级的恐怖存在。
而制造工人和职能打工人,那就更多了。
现在高瓴林林总总的人加起来,把直属营销什么的算上,已经是超过十万人的大型就业巨无霸。
就算是BUG级存在的富士康,在高瓴面前都是需要掂量掂量自己的分量。
现在的高瓴,已经是一家横跨电子科技,汽车工业,芯片制造,电池制造,小型家电等几个大品类的大型跨国企业。
现在就算是哪个势力想插进来一手,那都得掂量掂量自己的实力。
现在高怀钧手下人实在是太多了,已经大到了你想关闭公司,政府都不让你关闭的程度。
高瓴的业绩情况,在公布出去之前,就第一时间被高瓴内部的员工给知道了。
这群人,是最关心高瓴的报表和业绩的。
因为高瓴是一个和业绩以及利润正相关发放绩效和奖励的公司,项目组业绩高,增长幅度快,那么你的绩效和奖金就越多。
自然,所有人,包括研发端的人,都会用C端思维来思考问题。
这可以有效的避免大锅饭。
“卧槽!公司这业绩也太夸张了,总业绩差不多有4500个亿?”
“对的,4500个亿,差不多640个亿美丽元的销售额了,这简直就是帅毙了。”
“这销售额提升很大啊,今年我们高瓴宋研发组,又可以多拿一些奖金了,嘻嘻。”
“艹!我是在高瓴明和高瓴仰望研发组的,今年是真的吃大亏了。”
“不能这样说,仰望这个领航的姿势,你们的奖金,是有保证的。”
“也是!”
“高瓴今年可以排到福布斯五百强排名第几名啊?”
“按照2016年年中发布的2015年福布斯世界五百强排名来粗略套算,能够排在联合丽华前面,排名在153名的水平。而在去年,我们只排到了215名左右的位置。”
“卧槽!”
“卧槽!牛逼!”
“高瓴实在是太牛了!”
“世界五百强居然都可以排到前两百,以前这可是华国垄断性的国有企业才能涉足的领域啊!”
这样的消息,几乎是在瞬间,在高瓴华国大大小小的各个办公室里头传遍了。
高瓴今年进入世界五百强前两百名,现在看来,那是板上钉钉的事情了。
高瓴现在横空出世级别的销售数量,现在不要说友商了,就算是自己的员工,都是有点懵了!
自己所在的企业,越来越牛逼了?
高瓴现在不是一个和粗粮一样的纯线上公司,也不像它家一样,只是做一家外国零部件的组装厂型的公司,留在国内的产业链非常少,雇工的员工也非常小。
这样一家企业,单单给予政府的税金,都是上千亿之巨!
这还没有算上属下接近十亿人的员工所缴纳的个税,那也是一个天文数字!
高怀钧看到宁远呈报上来的年度销售数据,眼神之中,透露出了一丝满意的神情。
高瓴现在的销量,已经远远不是原来那个高瓴厂大卖一个产品,就可以得到200万可以比的了。
现在高瓴拥有的立体式产品体系,大几万研发人员所铸造起来的产品力壁垒,任何人撞击上来,都会够呛!
“很好!上次拟定的奖金,这次就不削减了,直接发下去。”高怀钧让一边的助理冯晓辰拿过来一份方案,他又重复看了一遍之后,然后他自己用手上的签字笔在上面重重地签下自己的名字。
宁远眼中闪过一丝诧异。
这次的奖金分配,总奖金可是有将近100个亿的。
将会把总利润的六分之一直接给分掉。
如果是那些抠门的老板,估计都得直接疯掉了。
这高老板可真大方啊!
“员工们也不容易,各个要养家糊口呢,没点钱怎么行?”
“该挣的挣,该花的花,没必要吝啬。”
高怀钧边签字,边语气淡淡地说道。
说完这个话题之后,高怀钧继续说道,“上次我让你拟定的裁员方案,还没做好吗?”
宁远心头一紧,知道该来的还是得来,赶紧把手上的一份方案递了上去,“我们已经拟定好了,名单在上头。”
高怀钧拿过来眉头一皱。
里头明显普通员工偏多,基层管理人员偏少了!
这不是欺负老实人嘛!
“这份名单,五年以内的新员工太多了,把部分五年以上的老员工加进去,这群人里头,有兢兢业业工作的,不要裁,但是有部分已经混成了油混子的了,这部分要清理掉!”
“这就像发了霉的橘子一样,你不及时清理掉,那很有可能一霉一大片,把整箱橘子都霉烂掉了。”
“还有,管理人员呢?特么就几个人,你简直是给我瞎扯淡!”
“管理人员,严格按照我制定的,末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰,不要留下来。”
“你要记住,慈不掌兵,如果没有反复的裁员和淘汰,底下的人就会变得懒惰和效率变低,这看起来是仁慈,却是对公司的残忍!”
说到最后,高怀钧眼神凌厉地看着宁远。
宁远看到高怀钧的眼睛,不由得低下头,连声说对不起。
做这件事儿,是他的地位决定的,和他个人的性格无关。
高怀钧在管理过程之中发现,干掉1个干部,比干掉100个员工更管用。
这就像一个门店一样,有一个好店长就会有一家好店,你光把那个店员,把这个前台弄的要死要活,没有任何意义。
但是员工保护得太好,也是没有太大的意义的。
压力全部释放到了基层管理层,员工觉得这事儿和我无关,那你管理层讲的话有个屁用!
那高怀钧只能一手拿着大棒,一手拿着萝卜,才能驱动高瓴这个庞大的机器进行高效率的运转。
不然庞大的官僚主义势力,要让高怀钧头疼死。
钱花了,没有效果。
这是高怀钧最需要杜绝的事情。
(本章完)
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