第871章

吴文华是负责整个公司的监督的，要想让监督的威慑力最大，就必须独立于其他的管理系统自成一体，所以，吴文华的工作只需要对陈云东负责。

而综合办公室其实主要是就是对陈云东这个总经理的工作服务的，这个没什么好说的，自然归陈云东亲自管理。

“谢谢陈总栽培。”陈娟非常的高兴。

“先别急着谢我，让我先说完。你呢，自己去找李伟，选一个合格的继任者当店长。然后，由李伟配合你组建运营部。过完年之后，明年上半年吧，公司的门店数量要达到三十个往上，覆盖整个东海市。单凭你一个人是不可能管理得了这么多店的，所以需要组建一个运营部，帮助你来管理所有的店面。”

“人员配置、运行机制你去找李伟你们商量着来，现在红姐也归李伟统管了，所以整个这一块都是你们的工作。我的要求就是，过完年开业之后，公司要按照新的模式高效的运行。”

“还是那句话，我把这一块都交给你，具体的事务我就不再负责了。你们怎么做的我一概不管，以后我只看你们给我的业绩报表和财务给我报表，只要出了问题，谁管的谁承担全部责任。”陈云东最后道。

星期五这天，陈云东召集了李伟、苏振刚、吴文华、陈娟以及红姐六个人一起坐在公司围起来的一个小会议室里面开会，这个会开了很久，从早上上班开始开，一直开到了晚上七点，中午的午饭都是让办公室的员工点了外卖送到会议室里一边开会一边吃的。

首先就是陈云东对公司的人事变动做了一下介绍，主要就是陈娟的人事变动和李伟负责的工作范围改变。

第二个主题就是对今年工作的总结，总结公司从开业到目前为止存在的一些问题，并且找到解决的办法，一些好的模式发扬下去，在这个主题里面，陈云东让陈娟做了详细的介绍，把陈娟把在店里的一些心得形成了书面的文件，大家一起讨论，讨论了之后形成确定的模式，之后由李伟和陈娟组织所有店长进行学习，并且在年后要求所有门店开始对照着实施。

第三个主题也是耗时最久的，就是关于公司来年的发展计划，这个发展计划没什么好说的，就是陈云东给了一个明确的目标，这个明确的目标就是明年一季度公司要在东海市开满三十家门店，覆盖整个东海市，这也是市场部做的调研，东海市承受能力大概在三十五家左右，为了保险起见，陈云东定的计划就是在东海市开满三十家店。

其次，就是明年开年之后一口气同时开十家店。

针对这个计划，公司要做从上到下的筹备以及改变。首先就是整个公司架构的改变，根据大家讨论了一天的结果，确定从年后，公司的架构全面进行改动。

改动过后，公司的管理层分成几个阶层。

最高层自然就是总经理陈云东。

然后就是公司的核心管理层，也称为公司高层，这个管理层分为两个层级，第一个层级的就是三个副总，分别是李伟、苏振刚和吴文华。吴文华由之前的总监升为副总。

第二层就是两个总监，陈娟和红姐。


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