第十一章令人信服

入乡随俗，许蔓笑着等了一会儿，待大家都放下牌后才笑着问：“老柴、小谢，汇总的材料是不是忘记发给我了？”
其实当初确定交汇总材料的时候，她考虑到会有一些拖延，因此规定的时间是周四，现在已经是周五的下午。
老柴才从激烈的牌局上下来，还有些迷茫，“噢，汇总材料——对了，不是截止周末吗？大家就都要休息了。这样吧，下周一我一定给许副经理。”
小谢跟着也说：“我也是这么想的，所以还没有做完。”
明明把时间交待得很清晰，可他们还是混淆，不是理解力有问题，就是态度有问题！要是在过去，许蔓早就翻脸了，但这里是国企，路经理中午时也有暗示，她努力压下心中的火气，“市场部的材料，是不是已经上来了？”
“我查一查。”老柴回到座位前，先把当前的网页关了，然后才打开钉钉，查找发给他的材料。
许蔓见他一个个地下载，才知道所谓的没完成，是根本没有开始，忍不住问：“难道你还没把各部门发来的材料收下来？”
老柴从容地回答：“噢，这些天挺忙的。”
鲁姐就爽朗地笑道：“许副经理，你不知道吧，老柴的小外孙子才出生不久，老伴要照顾女儿和孩子，他呢，就承担了每天的营养餐，责任很重的呢。”
刚刚老柴关闭的网页就是“如何做出美味又健康的营养膳食”好几张令人垂涎三尺的图片就是许蔓想忽视也不能，可见中午打扑克之前他一直在研穿怎么做菜。
但是鲁姐的口气——老柴的小外孙子那么小呢，培训需求的汇总怎么能比得了！自己有些过份了！
这里是另一个世界，与北京相距千里，有十度温差，更有完全不一样的思维。
所以路经理，一定给自己延长了三个工作日的时间。
许蔓略一犹豫，还是决定坚持自己的原则，已经定下的工作计划，就一定完成！她压下了心头的不快，拖了一张椅子在老柴身边坐下，平和地说：“我们一起做吧，先看看是不是所有部门都把需求报上来了？”
果然，果然，市场部，还有几个部门根本没有按时上报培训需求。
老柴有些尴尬，补救地说：“我打电话催一下吧。”
“还是我来，你只要把所有下载的材料发给我就行了。”只凭老柴温吞的态度，许蔓不再相信他，宁愿把工作都收回来，但是小谢，她决定还是挽救一下，走过去看一看进度，“有什么问题随时找我。”
周一早上，许蔓进入办公室第一件事就是将培训计划钉钉上报给了路经理。
总算成功地完成第一目标，她颇有些成就感，悠然自得地打开网站浏览，对于沈科来讲，完全崭新的培训计划，路峰至少要看半天。
可是，“叮”的一声，将许蔓的思绪拉了回来，居然是路峰来的消息，“一起去于总办公室汇报。”
许蔓怔了一怔，几步到了路峰的办公室，“路经理，你不先看一看吗？”
路峰点点头，“很辛苦加班做出来的计划，还是不要在我这里耽误了——于总听说你成功地让市场部的符经理在周日前把培训需求报了上来，也很好奇呢。”
看来他们都知道了。许蔓只微微一笑，“符经理和我配合得还不错。”
路峰的语气是询问的，但没想到却只得了如此官方的回答。他深深吸了一口气，身为曾经的研发部经理，沈科最年轻的中层干部，最有前途的后备人才，符经理是他在沈科公司内部唯一有些打怵的人物。
符经理是资深的老中层，文化程度不高，但做了多年销售，掌握众多渠道，沈科的营销指标全靠他扛着，因此他认为公司各部门都需要全力配合他，稍不满意便会怒目相向，就是于总经理对他也要让上三分。
多给许蔓的三个工作日的时间，其实就是考虑到市场部符经理一向不喜欢配合其它部门工作，去年市场部的培训率在整个公司最低，而且符经理还在公司中层干部的会议上公开指责人力资源部的培训影响了市场部的销售工作；符经理还多次声明他最讨厌做调查、需求之类“无用”的东西。
路峰已经做好了周一去找符经理的准备，甚至他决定如果自己说服不了符经理，只能请于总经理出面协调。毕竟制定新的培训计划，可以说是他到了人力资源部后第一件改革，决不可能含混过去。
符经理很配合地周末加班做出培训需求？怎么听怎么像天方夜谭。
可是许蔓的确不声不响地搞定了。
路峰周末接到两个部门经理的电话，暗示自己的副手有些过分，逼着他们在休息日完成一个什么培训需求；还有，杜志华兴灾乐祸地告诉他，市场部那个最令人讨厌的，曾与他在公司中层会议上当众吵起来的副经理被符老大骂了，因为延误了人力资源部要的材料，只得紧急开会搞了出来。
据路峰的经验，这样的情况说明，沈科公司至少有一半人在周天谈论到了人力资源部、许副经理和培训需求……
一早遇到于总，他显然接到了更多的电话，所以对培训计划十分感兴趣。
偏偏立在风口浪尖的那个人似乎无知无觉。
许蔓站在自己面前，那天晚上软弱的哭泣，还有周末的加班全部水过无痕，周一的早上她浑身洋溢着活力——路峰注意到她又换了一套衣服，嫩黄色羊毛连衣裙，白色蕾丝花边领子，就像路边刚刚绽放的迎春花一般神采奕奕。
路峰并不是注重衣着的人，也很少关心女性的打扮，但是他的目光总是不由自主地被许蔓的外表所吸引。路峰承认，自己很欣赏许蔓通过服装带给人的影响，就像现在，年轻活泼的职业女性，有才干，令人信服。
正如路峰的猜测，于总经理听了培训计划的汇报，并没有对计划的内容有什么疑议，在员工培训方面，他和自己一样都远远比不了许蔓专业，非但找不出不足之处，反而都被如此丰富完善的计划打动了。
所以于总经理提的第一个问题就是，“许副经理，计划中涉及了不少我们没有合作过的培训机构，你是不是有把握？”
“路经理安排我接手培训工作时，我就开始联系沈城的培训机构，特别是一直与沈科合作的优才人力资源公司。经过调查我发现他们的专业水准并不够，只有能力承担一部分培训内容，所以我加入了一些新的培训机构——这些机构都有足够的资质，我也与其中大部分机构合作过，并且让他们向沈科提供相应的证明，完全有能力配合我们做好本年度的培训。”
“500强外企合作过的培训机构，专业水准我就不再置疑了。”于总经理抛出了第二个问题，“你考虑到培训经费是不是能支撑你的计划？会不会超过公司成本所能承受的范围？”
“我查了沈科近三年的培训经费使用情况，又请示了路经理。”许蔓胸有成竹，“沈科这方面非常规范，每年都会根据人工成本数额计提一定数量的培训经费；而新合作的培训机构，因为沈科的巨大需求都给了我最低的折扣。所有的项目我都做了详细的预算，偏差绝不会超过百分之五。数据做成了表格，附在培训需求后面。”
于总一连问了几个问题，都得到满意的答复后靠回了椅背，脸上多了些笑容，“小许，你怎么说服符经理及时为你提供市场部的培训需求的呢？”


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