第六十章有什么了不起的

小谢和万琳琳走前小心翼翼地将门关紧。
屋子里只剩下许蔓和胡副经理两个人了。
许蔓就重新指了指椅子，“坐着说吧，一直站着也会很累的吧。”
胡副经理脸上还挂着笑容，把那只托着腰的手放下后坐了下来，“你还年轻，不知道这个‘腰肌劳损’有多折磨人，坐多了不行，站多了也不行，睡觉只能睡硬板床，还不能多开车。”
“其实我见过好几个因为‘腰肌劳损’休长病假的员工，症状也都差不多。”许蔓笑笑，“条件合适的时候，恢复也特别快。”
“许经理这是怀疑我吗？”胡副经理立即生气了，扶着腰艰难地站了起来，缓缓地双手撑住桌子探过头，声音提得很高，“我可是沈科的老中层干部了！工作了这么多年，生个病还被怀疑！实在太过分！”
可许蔓不生气，只平静地说：“胡副经理，我的本意是你的病将来能完全恢复，并没有别的意思。”
胡副经理盯着许蔓看了一会，似乎相信了她，于是收起了怒意，严肃认真地说：“如果许经理有所怀疑，完全可以到办公室开一张介绍信，拿着介绍信到医院的医务科调查，就能知道我的诊断书是不是有问题了。”
“这个办法我知道，但是从来没想过要用在胡副经理身上，因为我相信你。”按照自己对胡副经理的了解，许蔓知道他一定已经在医院打点得天衣无缝。自己去查，只能无功而返。
胡副经理显然没有理解许蔓相信的是什么，慢慢展开了一个笑脸，“做了这么多年的领导干部，这点觉悟我还是有的。”
“是的，我也觉得胡副经理积累了丰富的经验。”虽然很不喜欢这个人，但是身为人力资源部的经理，许蔓不希望因为办公室斗争消耗大家的精力，打算尽力将胡副经理拉回到正常的轨道，“你最近病休对人力资源部的工作影响不小，大家都盼着你早日康复……”
“是吗？我没看出什么影响——你们不是正在做招聘广告？”胡副经理拍拍他带来的那叠简历，“而且我带来的人选也被你们否决了。”
“我不得不让小谢和万琳琳分担了招聘工作，如果你病好了，小谢就可以专心于培训。万琳琳还要再留一段时间，她工作能力很强，还擅长视频制作——你大约还不知道吧，小娜也病了。”
“噢，还真巧，她也病了。”胡副经理有些吃惊。
“是啊，正逢校招季节，所以我们现在缺人手。”许蔓就说：“虽然养病一定要摆在首位，但是如果病情有所缓解，我希望胡副经理早些回来。继续管着招聘和劳动关系也好，减少一些也好，调整分管的项目也不是不行，总之大家在一起开开心心地把工作做好。”
身为HRM，许蔓很擅长协调，在她接手培训时很轻松地将老柴和小谢调整到很好的工作状态中，杜志华、符经理、褚经理等人也都与她相处融洽，并很支持她的工作……但是对于胡副经理这样，她却没有什么把握。
鼓励老柴和小谢的自尊、前途、理想统统都用不上，与人为善友好往来的方法根本得不到反馈，她退而求其次，只希望能在人力资源部的领导班子内部营造一个相对和平的氛围。
“我其实也希望病早点好，可是这该死的腰就是不争气，一时半会儿也好不了。”胡副经理捶了捶腰，重亲坐下，痛心疾首地说：“其实做什么工作都无所谓，我最盼着大家能在一起愉快地工作了！”
表现如此夸张，但一句实质的问题也不谈，许蔓知道胡副经理根本没有听进自己的话，但是她还是拿出了自己最大的诚意，“在竞争激烈的市场中，沈科不得不面临许多改革，领导干部年轻化、知识化、专业化是必经之路。在晋升方面胡副经理的确不具备优势。”
“但是，沈科现在实行的宽带薪酬制度，其实更注重个人能力的提升。现在，不只晋升能提高薪酬待遇，只要胡副经理在工作中做出成绩，我可以帮助你争取更高的薪资，甚至可能会比我这个经理还要高呢。”
“哈哈，你们年轻人整天嚷着做出成绩，做出成绩！”胡副经理还是笑着，“人力资源部又不是生产部门，做出产品就是成绩。就比如招聘吧，公司需要多少人，我们招聘多少，难道就不算做出成绩？”
“要我说，何必去参加什么校招会。又是北京又是上海的，飞机火车、住宿吃饭，样样都是钱，不就是劳民伤财吗？只要收下这些孩子们，我们就提前完成了今年的招聘任务。”
胡副经理在许蔓开口前摆了摆手，“我刚刚就说你只看到了学历、专业这些表面的东西，还是太年轻了。其实我从来没认为学历没有用，就是教我自己家的孩子也要好好学习，争取考上好大学。但是只看到学历太局限了……”
他这时换了语重心长的语气，“其实呀，我本来不想告诉你，路峰为什么能一帆风顺？你还真以为他是全靠自己努力呀！”胡副经理为难了一下，“本来我们在一间办公室，我不好说太多，但是到了现在却不得不说了，他不只有一个好妈妈，还有一个好爸爸——他爸爸是政府官员，职位还不低。”
“所以，他能利用长辈的势力自作主张把你招到沈科，就是于总经理和许多班子成员都反对也没有用！”
“你以为他是欣赏你的能力和专业素质吗？不！他真正的目的是踩着你高升！果然，这一年你为他辛辛苦苦地工作，正好成就了他晋升的台阶！”
“你不要反驳我。”胡副经理以前也在许蔓面前说过路峰的坏话，但通常都很隐晦，这一次又是不同，他什么也不顾忌了，“你可能要说你也升职了，是的，他打压我把你推上了人力资源部经理的位置上。但是你要想一想，他为什么只与你签了两年合同？”
“因为他从没想过让你长久地留在沈科。”胡副经理仿佛揭开了一个埋藏许久的秘密，“你年轻，能力，学历好，将来会是他的竞争对手，他怎么会留一下个潜在的对手呢？”
虽然路峰与自己专业和方向并不相同，但如果两人一直留在沈科，将来果真有可能会是竞争关系。但是……
但是胡副经理并不留给她反驳的机会，“这些简历你只看出学历不高，但你不知道这些孩子们的背后是什么——这个，省厅某处长的外甥；这个，市局某副局长的侄女；这个，某区书记的小舅子……”
“你收下他们的孩子，他们一定都会记着这个人情，将来也会助你一臂之力。”
“想留在沈城，在沈科有所发展，与路峰，还有许多有背景的人竞争，你总要建立自己的人脉，而眼下就是最好的机会。”胡副经理把那叠简历推了过来。
“我不会为了自己的利益损害沈科……”
“就知道许经理会这么说。但其实，我们在争取自己利益的同时也不会损害沈科的利益。”胡副经理依旧不等许蔓说完就打断她，“收下这些年青人，对沈科的好处更多了。”
“有了他们，沈科再申请新的项目、审批新的用地，甚至缴纳税费，都会得到好处——你明白吗？这就是双赢。”
如果沈科要靠这样的办法才能申请到新的项目，审批到新的用地，甚至少缴纳税费，那么这个企业肯定没有任何前途了。
坚持这种思想的胡副经理更是不会有任何前途。
许蔓再次肯定。
装睡的人永远也叫不醒，不想改一变的人永远也劝说不动。
她放弃了。
许蔓平静地说：“这些简历我可以留下，但会与所有的招聘会上收到的简历放在一起，只要能通过人力资源部及各用人部门的筛选、面试、培训一系列流程，就可以成为沈科的员工。”
如果这些简历中的任何一份能通过筛选，胡副经理也不会在病假中特别回到沈科，想尽办法劝说许蔓。
这些年在沈科人力资源部负责招聘，胡副经理每年都能塞进一些关系户，可谓朋友满天下，可从去年起，他就没再成功地绕过招聘流程。
眼下，他知道又不能成功了，猛地站起身，将那叠简历拿回，“不必了。”矫健地向门口走去，拉开大门前，回过头冷冷地说：“别以为你当上人力资源部的经理有什么了不起的！三十年河东，三十年河西，走着瞧吧！”重新扶着腰出门了。


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