第九十章换我崇拜你了！

招标会议结束，许蔓留下赵清办理手续，自己跟大家打了个招呼就先离开了。
她并没有萧风的电话，只能直接开车去了宾馆。
关于萧风的信息，她知道的也只有这些了。
“请问，有一位名叫萧风的客人是不是已经退了房？”许蔓向前台的服务员友好地笑着，“他是的我朋友。”
可服务员礼貌地回绝了，“对不起，我们不能透露客人的信息。”
招标之前，虽然知道萧风住在这里，但是毕竟优才与前路是竞争对手，所以许蔓不方便联系。眼下，他们很可能已经失之交臂。
是在这里等还是追到机场？就在她为难的时候，萧风拉着一只箱子走出电梯。
许蔓惊喜地迎了过去，“我送师兄去机场吧。”
无论优才公司是不是中标，萧风今天也要离开沈城，机票是早订好的。但是谢总没有派人送机，甚至也没有打个电话道别，的确让他觉得有些心寒。要知道自己再三提醒谢总，竞标有如战场，不能轻视任何一个敌人，也不能有任何一点放松，百分之十的价格分决不能忽视，但是他就是想赌一把，不但要抢到标的，还要大赚特赚。
如今失败了，他应该很不高兴，表面的客气都不愿意顾了。
不想，前路人力资源公司的许总却来送自己了。
虽然专门了解过许总，但萧风还是在会场上才得知她居然听过自己讲课。大约就是为此，她来了。
“谢谢。”萧风客气地回绝了，“不必了，打车很方便的。”
“我特别赶来，就是要送送师兄。”
看时间应该是招标会一结束，许总就赶过来了，诚心诚意。萧风没有再拒绝，“那就麻烦了。”
“上车吧。”许蔓发动车子，“刚刚你就知道前路公司会中标？”直到价格评分出来，她才真正明白萧风恭喜自己的含义。
“沈科这次招标评分设计得很出色，技术方面兼顾了HRBP概念深层理念与二线国企的实践应用，你只要正常报价就一定会赢。”
是这样的，谢总输就输在太贪心了。
“不过，虽然我们在技术评分上相同，但其实你还是胜了。”许蔓坦率地承认，“毕竟我在沈科工作了两年，对沈科的了解远远比你深入，与沈科许多人都很熟；还有，也许我的评分里还有一些人情分。”
“国内建设HRBP第一人和著名学府的教授，我也有加分的光环。”萧风淡淡一笑，虽然自己对沈科不熟，但许蔓与沈科、沈科路副总经理的关系他还是清楚的，“如果你想用别的手段拿到沈科的项目，早就拿到手了。沈科给了我们公平竞争的平台，所以赢就是赢，输就是输，平手就是平手，其余的都是借口。”
许蔓就笑了，她赞同萧风的观点，也佩服萧风的为人。
“听了你的方案，我还有一种感觉，那就是由你协助沈科建立HRBP模式，应该比我更适合。如果我的方案中你需要的，我可以转给你借鉴。”萧风又认真地说：“沈科是一家很有活力的现代化企业，如果成功地建立了HRBP模式，前途不可限量，你一定要做好！”
许蔓怔了怔，然后再笑，“还真有趣，就在我以为优才公司一定会中标时，我也这样想的！”
萧风也笑了，“是不是因为我们毕业于同一所学校呢？”
“大约是吧。”许蔓就直截了当地邀请，“我想请你做的合伙人。”
还真没想到，萧风怔了怔说：“我如今在我们的母校教人力资源专业的课程，HRBP的方案是利用假期帮优才做的——如果你有学术上的问题，随时可以咨询我。”
“我觉得比起书斋，萧大侠更适合行走江湖。”许蔓笑了，然后又正色道：“薪酬待遇不必担心，一定会比在高校时多；另外加百分之十的股份，分三年转让，价格按市值的三分之一计算。”
“很优厚的条件。”萧风一笑，“可是，你知道我为什么离开了江湖，一头钻进了书斋吗？”
“为什么？”许蔓其实也好奇。
“完成了中国第一例的HRBP模式之后，表面看起来一帆风顺，我也十分自得，那段时间还到处演讲宣传，却没有发现企业已经开始出现了问题。”
“最初矛盾是由一个部门内的业务经理与人力资源经理发生了争执，他们都觉得自己应该有更多的权限，又都认为对方限制了自己。当我从外地赶回去平息他们间的矛盾时，两个人的问题已经扩散成为两个针锋相对的阵营，我越是想灭火，火烧得就越大，公司内部的冲突越来越严重。”
“接着，企业里更多的人开始质疑人力资源业务伙伴的角色、作用，后来总经理将那位人力资源经理调离了该部门，重新任命了部门业务经理提名的员工，新上任的员工名义上虽然还是人力资源业务合作伙伴，但其实真正的角色是部门副经理。接着，很多部门也都做了类似的改变。最后，公司只保持HRBP管理模式的名称，而实质已经退回了最初的状态，我交了辞职信离开了。”
“国内第一家试行的HRBR模式案例其实是失败的，但企业出于多种原因，并没有把事实公开。”
真相居然如此。
许蔓一时不知说什么好。
“事实上，许多公司实行HRBP模式都没有真正成功，我做了一个统计，失败的大约在百分之四十左右。至于为什么，我一直在进行深刻的反思，得出的结论是，并非HRBP模式有问题，而是在应用中有所欠缺。今天，听了你的方案，我更加确定，HRBP只有与企业的环境、文化紧密结合，才能真正成功。”
许蔓突然明白了萧风为什么会有巨大的变化，但是，正是为此，“现在，我更要劝萧师兄加入我们前路公司了。”
“哦，这是为什么呢？”
“不知道萧师兄自己有没有感觉到，这几年你的变化很大，从过去的锋芒毕露，到现在的光华内敛——经过失败的人，要么是被打倒了，要么就是重新站起来，走得比过去还远。”
“在学校里潜心学术，固然很好，但人力资源的理论，原本就来自于实践，最终还是要到实践中去实现。”
“你一直关注国内HRBP建设，还利用空闲时间帮助人力资源公司做方案，也正说明在你的潜意识中一直还想着回到企业，真正实现HRBP模式。”
不过，这么重大的问题，肯定要给萧风一定时间认真思考，许蔓就又笑着说：“当然，决定还是要师兄自己做——毕竟从高校到企业，从一线到二线，各方面都会有许多变化。当初我从北京回到沈城，觉得最不适应的就是沈城的服装品牌有点儿少……”
“那么现在呢？”
“越来越多的品牌服装入驻沈城，同时我也找到了更多买衣服的途径。”
萧风就笑了，“近几年二线城市发展很快，在许多方面已经不逊于一线，所以又有了准一线的说法——至于我，本身是一线的土著，却没有一线的情结，更注重适合发展的平台。”
“如果许总答应我参加沈科的HRBP项目，我会在一周内办理辞职到前路人力资源公司上班。”
“我之所以邀请萧师兄加入前路，很重要的一个原因就是沈科的HRBP项目。”许蔓就笑，“因为我意识到，只有我们联手做才能做出最好的成果！”
“我明白你为什么能赢了。”萧风忽然醒悟，“你对沈科，对沈科的这个项目，是倾注着感情的。”
“是的，家乡的企业，在我最艰难的时候收留了我，还有我最爱的人也在这里，所以我希望沈科能够成功的心意甚至超过了赢得这个项目。”于是她就成功了。
“我当年的失败，最大的问题就是对其他问题的关注超过了项目本身。”萧风若有所思，“小师妹，现在换我崇拜你了！”


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