第三百一十六章福利待遇

　　冬令营的开展，并没有达到李忠信预期的效果，他准备了很多的项目，做了很多的准备，但是，他的同学们收获的只是一些蔬菜、奖品和一些同学们在一起疯玩的美好回忆。

　　李忠信细一品味，也是无奈了。

　　八十年代的这个时候，孩子都没有什么心眼，基本上都是傻淘傻淘的，你让他们琢磨什么团结合作了，简直就是对牛弹琴。

　　要说是打雪仗的时候分帮分派，那倒是十分正常，关系稍微好一些的人会凑到一起。

　　他们到蔬菜大棚里面以后，没有人提出来这种大棚的好处之类的，只是觉得很好玩，在冰天雪地的时候，能够到这样一处温暖如春的地方摘蔬菜。

　　李忠信发现，他想要通过一些活动来锻炼他们意志和团结合作的东西，在他的同学看来，那都是再正常不过的一件事情了。

　　东北的冬天原本就寒冷，几乎所有的孩子都耐寒，而且李忠信设计的环节中，害怕把同学或者是其他孩子冻伤，组织的项目当中，都没有太长时间的，对于这些整日在冰天雪地中生活的孩子来讲，这些都是不疼不痒正常的一件事情。

　　不过呢！李忠信觉得，收获了满满的童年回忆，也是相当不错的一件事情，通过这次的冬令营，他和班级里面同学的关系快速升温。

　　一是这次组织冬令营活动是忠信公司搞的，忠信公司是李忠信的三舅开的，也就是说，他们都借了李忠信的光了，要不然的话，其他学校的学生不选，单单选取了他们一个班的学生，他们从心底里感谢李忠信。

　　二是之前他们疏远李忠信，是因为李忠信和他们在一起玩耍的时间少了，按照他们心中的想法，是李忠信有了个有钱的三舅，有个当教导主任的母亲，现在牛逼了，跟他们在一起瞧不起他们了。

　　经过这次冬令营，他们发现，李忠信还是原来的那个样子，无非就是有了一个有钱的三舅罢了。

　　这次他们到忠信公司这边搞冬令营，他三舅连个面都没有露，该打雪仗打雪仗，该怎么玩闹李忠信都不生气，更没有端出那种我母亲是学校主任的傲慢，也就是说，他们还是一个起跑线上的孩子，所以呢！大家玩得十分融洽。

　　冬令营结束以后，小伙伴们都各回各家各找各妈，李忠信也恢复了平静的生活。

　　眼见着也是要过新年了，李忠信想了想，还是到忠信公司总部找到王波，开始了八四年的年前工作安排。

　　忠信公司在这个时候，并没有太多事情用李忠信操心的。

　　忠信山野菜加工厂在九月份的时候就已经完全停产，工人们每个月开三十六元五的基本工资带薪休假，无非就是在过年的时候，和忠信公司所有的员工一样发奖金。

　　八四年的新年，李忠信并不准备和八三年的时候一样，给旗下的所有员工发那么多的福利待遇了，而是准备把这些福利待遇全部变成现金。

　　无论是王波，还是赵福天都和他汇报过，如果按照八三年那样发福利的话，就是把合作的屠宰场所有能够给予忠信公司的猪肉给他们，他们也不够发。

　　忠信公司在八三年的时候，旗下的员工已经达到了超过千人。

　　李忠信初步算了一下，打鱼这边秦保国管理的人数的将近一百人，白奉义那收购山货和山野菜的人数也是将近一百人，杨华那边忠信建筑公司的员工人数更是超过了四百人，再加上忠信动漫基地李永国手下的六七十人和冯小武手下的五六十人，只要是加上忠信食杂连锁超市的员工，超过千人已经成为定局。

　　忠信公司成立到现在的这个时候，一直是顺风顺水赚大钱，对于旗下的员工，忠信公司是不会吝啬那么一些年终奖励的。

　　只不过呢！

　　这个年终奖励的发放，要根据为忠信公司做出的贡献度来考虑。

　　忠信公司的高层，比如说王波，洪斌，赵福天，王德庆以及董志国、冯小武、李永国、杨华等这些人，都是忠信公司的高层管理人员，也正是因为有着他们的努力，各项工作才能够有条不紊地布置下去。

　　作为高级管理人员，他们的奖金额度都是最高的，李忠信给这些高级管理人员的奖金额度暂时定位三千元钱。

　　而中层的管理人员，如秦保国，闫立国，陈冲以及各个大型连锁超市的管理人员等，奖金额度暂时定在一千元钱。

　　对忠信公司做出特殊贡献的，则根据李忠信心中考虑的价值来给予奖励。

　　这些人包括在京城那边拿到地的王鹏几个人，陈冲的古董师傅朗庭等，负责动漫基地的李永国等人，他们的奖金额度会在年终奖金之外，另外给予奖励。

　　在外地的忠信公司的人员，忠信公司还会给予这些人加班费意外的出差补助，特别是在京城和哈市那边旗舰店过年回不了家的人，忠信公司会给予这些人员一定时间的假期，在过年以后，通过串休的一种方式，让他们回家和家人团聚一下。

　　过年时候的年终奖励，还根据加入忠信公司时间的长短来进行计算，在忠信公司上班一个月两个月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司时间长的人少。

　　工作和工种的不同，也决定了工资和奖金的多少。像李永国他们这些漫画基地的工作人员，他们所创造的利润巨大，无论是工资方面，待遇方面，还是奖金方面，都会高于其他忠信公司的员工。

　　八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，无论如何都要把公司当中员工的积极性调动起来，更要让更多的人看到，在忠信公司工作，只要你努力，忠信公司是绝对不会亏待你的。

　　多劳多得，为公司做出贡献的人多得，工作兢兢业业，处处为公司着想的人多得。

　　反之，在忠信公司当中混日子的人，奖金就会少很多，特别是李忠信在八三年年末的时候，告诉王波颁布了一个公司的奖惩制度。

　　无论是忠信公司的那个部门，每两个月就会进行一次摸底的轮评，部门所有的员工进行投票。

　　三次投票当中，如果那个员工因为工作消极，两次投票最多，就会被管理人员警告。

　　而且忠信公司将会派出专门的人员进行暗访考评，如果那个员工依旧工作消极，对忠信公司有损害的话，那么，直接开除忠信公司的队伍，并取消忠信公司的奖励。

　　忠信食杂连锁超市过年的活动方面，李忠信并没有想要参与进去，只是提出了一个要求，那就是，在过年的时候，忠信公司的食杂连锁超市要回馈他们的顾客，让他们感受到新年的愉悦，无论是哪个城市都要搞活动，而且，在过年期间活动的规模一定要大，让利的幅度也一定要大。

　　哪怕是不赚钱，也要把忠信公司的名气打出去。

　　李忠信觉得，现在忠信食杂连锁超市已经走向了正轨，现在最需要的就是名气，过年期间，员工一定要和气待客，千万不要发生与顾客口角的事情。

　　突发事件，全部交由各个旗舰店或者是食杂超市的店长来负责处理。

　　这些是大事情，防火等安全措施，在过年期间更要竖立起来责任制，旗舰店的防火防盗安全等全部交由楼层的楼长完全负责，要做到严防死守，商场里在关业时候，插座上面不允许出现插排，办公室当中不允许出现电炉子，更不能出现烟头，如果出现任何闪失，后果将会由楼长全部承担。

　　忠信公司的年终奖不光是这些人有份，董国忠和梁国富作为忠信公司成立以后贡献十分大的强有力的支持者，忠信公司会给予他们一些分红奖励，从忠信公司集体当中拿出来钱分给他们的妻子。

　　这个事情呢！是李忠信在八三年秦保国结婚时候吩咐赵福天那边给弄的，让董国忠和梁国富的妻子每个人拿出来五百元钱入忠信食杂连锁超市的股份，每家的股份定位为百分之一，这百分之一只有分红权，没有投票权，每年按照百分之一进行分红。

　　这个时候，忠信食杂连锁超市不是八二年洪斌拿出来自家食杂店，用近两千块钱的资金就能够入股百分之十的时候了，现在的忠信食杂连锁超市已经超过了三十家，固定资产已经超过了百万，每年拿出来进行分红的钱，已经超过了三十万。

　　这样做的话，算不上是受贿，更谈不上贪污，一切都是光明正大的，我购买分红的股份，获取分红，任凭谁也说不出来什么。

　　至于闫明和陈天放以及农研所那边的姜国军等人，忠信公司给予他们过年的奖励，是什么人都说不出来的，毕竟他们和忠信公司没有任何的关系，要说有关系，那就是他们曾经帮助过忠信公司。

　　李忠信告诉王波，这次过年发奖金的时候，直接从银行那边取大团结的现金，发钱的时候，要在忠信公司总部后身新盖大楼的大会议室当中当场念名发放。

　　中高层的员工奖金直接发放下去，底层普通员工的钞票，则由单位主管财会的人员领回去。

　　李忠信有一种想法，那一捆捆的大团结摆到会议室当中进行发放，绝对会亮瞎所有人的眼睛。无论是忠信公司的中高层，还是忠信公司奖励多的底层员工，出去一说，忠信公司过年的时候发年终奖，那场面，简直能吓死人。

　　这个时候国家还没有发行五十元钱和一百元钱的大钞票，都是十元一张的大团结和五元一张的那种小黄牛，几十万元的钞票堆放在一起，那绝对是小山一样，这样做，更能够激励忠信公司的员工们努力工作。

　　关于过年分红以及员工休息值班的事情谈完以后，李忠信话锋一转，直接拿出了一个让王波十分意外的方案。


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