第2920章 百万奖金

第2920章百万奖金

        然后，林海还让行政部这边，在他和郑龙的办公室，还有行政部以及食堂，几个显眼的位置，都安放了一个信箱，鼓励大家这三天里头，对于公司业务方面有任何好的提议，都可以投进信箱里头，或者直接找他和郑龙，以及管理组任何一个人去提出来，到时候都会放到会议上面讨论。

        而一旦提议被采用，就直接是一万块钱的奖金。包括在以后，对于公司的管理方面有任何的想法，也都可以大胆地去提，只要是证明有用可行的，一律都有奖金。

        这个奖金也不是统一的，像是如果提出来环境卫生方面的改善，跟带来一个几百万的订单，那这个意义显然是不一样的，林海还让郑明玉他们去制定具体的标准，根据提议对于公司贡献的大小，制定了不同的标准，贡献越大，这个奖金也就越高。

        林海这么做，当然是希望大家能够用这样的方式，都参与到公司的管理中来，这样集体的头脑风暴，肯定比他一个人去动脑子强得多，重赏之下必有勇夫，这样的金钱和荣誉的刺激，肯定会激发很多人的参与。

        而且，他希望的是大家都能够从大局着眼，不仅仅是为了这个钱去绞尽脑汁，最主要的是，能够为公司带来长远的利益和发展，同时也能够锻炼出自己的格局和想法，毕竟，按照他的预期，未来公司的发展需要很多的管理人才，他要把所有人都调动起来。

        至于说林海办公室的这个信箱，还包括投诉和建议，因为公司现在说大不大，但是也有几百人，人一多了管理和各方面就会出现各种问题，林海不可能做到面面俱到，有些看不到的地方，大家都可以反应给他，这个信箱里的信只有他会去看。

        这个信箱的制度，还是照搬之前在大成集团做审计时候得来的经验，主要是想尽可能全面地给大家更多的渠道，去反应问题，提出建议，目的都是调动起所有人的积极性，促进公司的长远发展。

        三天之后，会议按时举行，原本不大的会议室再一次坐的满满的，只不过，跟第一次的会议相比，大家所有人都有些激动，一个个都是精神振奋的样子。

        林海进来以后，大家都安静下来看着他，林海身后还跟着刘大龙跟一个员工，手里头提着箱子，跟在林海身后，按照林海的指示把箱子放在林海面前的桌上，回到自己座位上的时候，两个人都激动的脸通红。

        林海坐下来以后，笑着说道：“今天这个会议，是你们所有人的主场，我没有什么要说的，我的主要任务就是听你们说，然后，发钱。”

        他说着，打开了刘大龙他们提过来的箱子，展示给所有人看，顿时所有人的眼珠子都瞪圆了。连郑龙都满脸的吃惊。

        因为两个箱子里头满满的全是粉红色的钞票。

        林海笑着说道：“之前给大家的通知，想必所有人都知道了，那今天的会议，我希望大家是带着各自的想法来的。”

        “我说到做到，只要是确实对于公司发展行之有效的建议，特别是对于我们目前急需要的开展业务方面的，只要是大家认可觉得有用，那就是直接当场现金奖励。”

        “这里头是一百万现金，之前给大家的标准是一个提议一万块钱，我希望的是今天这一百万能够全部发出去。”

        “如果不够用，那是最好，我马上还会通知财务，立刻再去准备现金。”

        整个会议室里头一片鸦雀无声，随即不知道是谁开始带头，所有人都鼓起掌来，热烈的掌声几乎把会议室的屋顶掀翻。

        虽然之前已经知道林海的通知，也都相信林海是个说到做到的人，但是，眼看着这些钱直接摆到面前，这样直接的刺激还是让人心潮澎湃。

        所以包括郑龙，他管理了安保公司这么多年，但是也依然是为林海的大胆而震惊，可又不得不承认，这样大胆的做法，也的确是最直接有效的。

        “好了，钱就在这里了，下面大家开始吧。”林海一句废话也不多说，直接就进入主题。

        因为通知是提前三天就下达了，所以也的确是很多人都开始提前准备。林海一发话，好几个人一齐站了起来。林海看了看，眼睛一亮，因为他看到最先站起来的这几个人里头，有郑明玉。小姑娘脸都涨红了，显然跟这么多大老爷们竞争，怪不好意思。

        “郑明玉，就你，你先说。”林海眼看着郑明玉脸通红看着这么多人都站了起来，赶紧又要坐下，指着郑明玉说道。

        他还是挺高兴的，因为这短短的日子里，他见证了郑明玉的飞速成长，从一个只会埋头做事的小姑娘，已经开始展现出能够独当一面的能力，这足以证明他的眼光和选择没有错。

        郑明玉红着脸，不过还是努力落落大方地说着：“我是因为那天李总来公司的时候，我也参与了接待，当时李总看到我们的会客室的照片墙非常感兴趣，而且，也从照片墙上面各种获奖证书和荣誉了解并相信我们的员工实力和专业。”

        “所以，我从这个事情上面延伸，想到既然我们要做东海最高端的安保，要让客户了解并相信我们是最优秀的安保，那就需要实际的证明。”

        “而最简单也最直接的手段，也就是这些比赛中的奖项和荣誉，所以，我建议是以后有竞技类型的比赛，鼓励我们的员工根据自己的兴趣和特长积极参与，一旦获奖，那公司相应地可以给予奖励。”

        “就比如，在国际赛事上拿到金牌，可以颁发多少数额的奖金，银牌又是一个档位的奖金，然后，国内赛事也是一样，根据结果，都有相应的奖励。”

        郑明玉说的时候有点不好意思：“其实我做了一个奖金的制度，只不过，牵扯到这个金钱数额，我不能做主，所以就没有贸然地拿出来。这个具体的还要等林总和财务协商决定。”

        “那根据这些奖项，我们的高端安保，又可以分为几个档位，直接体现在服务客户和薪资上面。拿到奖项最多最高的，自然也就证明实力是最强的，服务的也就是最顶级的客户，那薪资当然也是最高的......”

        郑明玉滔滔不绝地说着，而且逐渐地摆脱了一开始的拘谨，越来越自然流畅。

        “但是我想到的是，这些比赛一般都有统一的日程安排，近期内就算是有，我们也来不及报名和参加。再加上，针对目前，我们要做的不仅仅是累积员工的实力证明，最主要的是，还要打响我们自己的品牌。”

        “所以，我有一个想法，就是我们自己可以举办一场赛事，就是竞技类型的比赛，可以是面向全国所有竞技、武术类型的专业人士，然后来参加，当然，主要是针对我们的安保人员进行的一个挑战赛，我们把奖金定高一点，这样就能够吸引到更多的人来参加比赛，正好借着这样的比赛，能够展示出我们的实力。”

        “同时也让更多的人知道我们这样一个公司，作为主办方，正好是为我们自己做一个宣传，因为本身我们就是一个新的公司，需要尽快地打开知名度彰显我们的专业，那我觉得这应该是一个非常好的手段。”

        “而且，我做了简单的一个调查，在宣传方面，费用都是非常搞得，电视广告随便都是几百万起步，网站类型的也要几十近百万，但是费用高不说，主要是很难达到我们的目标客户群体，所以即使投放了，很有可能也是无用功。”


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