第八章 这支部队可不得了啊

梅祖彬说：“这倒没有。她还跟我进行视频对话，让我好好训练，不要受到影响。但她越是这样，我心里越是难过。”

李小飞说：“是的。你妻子是个明白人，也是一个品德高尚的人。其实，她的心里非常痛苦。你觉得自己难受，但你不知道她心里比你难受一万倍。

小梅，这只是个开始，我们毕竟还在国内，再不行，你要真觉得难受了，申请退出集训好了，几个小时就能回到妻子身边。可是，咱们出国维和要有一年的时间，这期间，家里还会发生很多的事情，不仅你的家庭、我的家庭，也许我们所有人的家庭都有可能发生变故，我们在外面怎么办？我们能怎么办？现在情况不算太糟，流产不是不孕不育。等你回来，你的妻子把身体养好了，你们还可以继续要孩子的。你记住一句话，孩子是上天赐予你的礼物，现在之所以这样，是因为上天还没有把礼物准备好。总有一天你能收到这份珍贵的礼物的。”

李小飞的一席话让梅祖彬心里开朗了很多，他突然明白过来，生活中的很多事情不是判断题，没有对错之分，而是选择题，也许每个选择都将把自己带向不同的生活轨迹。

梅祖彬含着热泪拉住李小飞的手说：“谢谢小飞主任！您的开导让我想明白了很多！您放心，我会尽快调整好心态投入训练的。维和是我一生的梦想，我不会轻言放弃！”

李小飞笑着拍了拍梅祖彬的肩膀，转身走出房间。

就在关门的一瞬间，梅祖彬突然喊住了李小飞，说道：“小飞主任，你能不能回答我一个问题？”

李小飞停住了脚步，转过身来，说：“你可以问。”

“听说您父亲在您参加维和前去世了，当时您也不在身边，后来您是怎么调整好心态的？”

“小梅，咱们都是已经到了目送着亲人远去的年纪了，所以，生老病死是人生常态。出国维和，咱们也未必能够全身而归，所以，对于死亡，应该看得轻一些，人最后的结局都是这样，何必去担心、害怕、恐惧、忧虑呢？笑着过完这一生就够了。父亲，无非是先到了彼岸。”

梅祖彬被李小飞的话深深地震撼住了。

做徐飞的思想工作也很顺利。其实，对于亲人的离世，队员们刚开始难免心情有些悲痛，但是在出发集训前，大家都已经有过这样的思想准备。所以，这是一种必然的过程，随着时间的推移，悲伤逐渐地远去，加上训练的时间紧、任务重，这份对亲人的挂念就只有深深地埋进心底。但是在徐晓伟看来，这些事情都还只是一个开始。他清楚地意识到，在即将开始的一年的维和生涯里，家庭发生变故的肯定不在少数，如何切实做好队员的思想工作，现在可以着手准备起来了。

所以，当听完明俊汇报梅祖彬、徐飞两名同志经过思想疏导后，已经能全身心地投入训练时，徐晓伟对明俊说：“维和工作的两大难点：一是外部战斗的危险，二是内部思想斗争的危险，这两个最大的安全隐患我们都要高度重视。通过这次的事情，我觉得当前必须抓好两项工作：一是要增加一门课程，或者进行一次集中的形势教育，把思想工作做在前面，提前给大家打好预防针。二是你们政宣组要马上进行一次思想大排查，包括两个方面：一方面是确实摸清楚队员们的维和动机；另一方面是着重排查队员的家庭情况，尤其是困难队员，务必要做到“四个知道一个跟上”，知道队员在哪里、在做什么、在想什么、需要什么，思想工作要及时跟上。”

根据徐晓伟的指示精神，当天晚上明俊就召集政宣组的队员开了个会，明确布置了思想大排查分工。其中，富有经验的李小飞作为本次大排查的主要牵头人。

不查不知道，一查吓一跳。当李小飞把全部队员的基本情况进行梳理后才发现，原来看起来每天笑眯眯的队员当中，很多人家里多多少少都有一些隐秘的故事，正所谓“家家有本难念的经”。比如说，家属或者亲属身体不好、有病发可能的有  34  名队员；家里经济条件不好，有贷款压力的有  46  名队员；家属分居两地，或者三地、四地的，有  11  名队员；面临家属随军未就业、孩子就学等问题的有  24  名队员；担心训练成绩不理想、甄选考核有压力的有

35  人……

面对手上的这份调查报告，李小飞陷入了沉思。

当然，生活并不是单一的结构，总是充满了酸甜苦辣，百味杂陈。就在坏消息接连发生的时候，好消息也是一个接一个地来了。首先是防暴队的专报接二连三地得到了公安部领导及浙江省公安边防总队蒋建卫总队长、贺长江政委的批示！这在历支防暴队里还是首次。

专报是防暴队的一种常见文种，是对某件事情的专门报告。从进驻开始，只要是重要的事项，徐晓伟都会安排政宣组的队员迅速撰写，及时上报，尽量让上级部门领导对防暴队的动态了如指掌，并及时接收各级领导的指示。

开训以来，防暴队确实遇到了不少的困难，但是在以徐晓伟为核心的队领导的努力攻坚下，训练工作进展顺利，成绩突出，尤其是在抓训练成绩、抓安全管理、抓后勤物资保障上，都井井有条、有序推进。许多工作不仅精细，而且提前完成。这些成绩的取得，各级领导看在眼里，也不吝笔墨给予表扬肯定。

在接到公安部领导的批示件后，徐晓伟在房间里（由于库室紧张，队领导的住宿房间同时也是办公室）召集了其他队领导。

“同志们！”徐晓伟说，“公安部领导对咱们的工作提出了表扬，我觉得这是一个很大的激励。我建议召开全体队员大会，学习近期各级领导的批示精神，借此鼓舞斗志，继续保持良好的状态投入训练，你们觉得怎么样？”

其他队领导都纷纷叫好，领导的批示犹如冬天里的一把火，温暖了全体队员的心。

在全体队员大会上，徐晓伟还向队员们传达了第二个好消息，那就是总队贺长江政委近日将带队前来慰问队员。听到这个消息，大家都感到振奋。

不久，贺长江来到了培训中心，随行的还有总队其他几名同志。

贺长江是典型的山东人脾气，一见面就拉着徐晓伟的手，爽朗地说：“晓伟同志，这段时间辛苦啦！看你黑瘦了不少嘛！”

徐晓伟也笑着说：“没想到北方的太阳挺烈的啊，每天跟着这帮小鬼训练，想不晒黑都不行啊。”

贺长江顾不上吃饭，就急匆匆地对徐晓伟说：“同志们在哪？”

徐晓伟指指远处灯火通明的训练场，说：“在那边训练呢！”

贺长江说：“走，咱们去看看。”

维和训练场的空地上，队员们正在分成两拨进行训练。一拨是在室外进行武装巡逻训练。只见在一片白雪当中，一列列穿着黑色维和警察训练服的队员们手持着训练用枪，在模拟维和任务区的实景中，搜索着往前推进。经过这段时间强化训练后，队员们不再感到头盔、防弹衣沉重，连持枪的手也变得有力。队员彼此之间更是度过了磨合期，开始进入班组作战状态，单兵、小队的战斗力逐渐凸显出来。另外一拨是在室内训练场里训练。戴着防弹头盔、防毒面具，手持防暴盾牌、伸缩警棍和辣椒水的队员们，正在模拟人群控制演练。整齐的步伐踏出了威严的声音，在空旷的训练馆里余音绕梁三日不绝。

看到贺长江政委和徐晓伟走过来，队员们迅速立正敬礼，脸上露出了喜悦。

结束了现场看望慰问队员，贺长江边吃晚饭边对队员们的训练赞不绝口，说：“晓伟啊，你的这支部队可不得了啊，刚才我看到了他们身上的那股劲头，给我非常大的震撼。说实话，我当兵几十年了，还没有看过作风这么彪悍、斗志这么旺盛、战术这么精良的队伍呢！我这心底可真是羡慕你，早知道我就亲自带队去维和好了。”

徐晓伟笑着说：“政委，这不也是你的队伍吗？我们都是在总队党委的统一领导下的啊，咱们时刻不能忘记自己是浙江总队的一分子！”

贺长江边吃边继续说：“我们这次过来呢，之前也跟你电话联系过，主要有两件事情：第一，我们代表总队党委、蒋建卫同志及全省官兵看望慰问大家。第二，我们过来看看你们有什么困难，把大家的意见收集回去，第一时间集中力量落实好。”

徐晓伟感激地说道：“感谢总队党委和两位首长的关心！”

吃完饭，贺长江与徐晓伟一起来到会议室，分队以上领导以及政宣组的队员已经就座。

贺长江入座后，开门见山地说：“你们先说说看吧，当前有什么实际的困难？”

按照从战斗分队、后勤分队、语言队员的顺序，大家纷纷汇报了在日常训练和生活中所掌握的情况，贺长江一一记在了笔记本上。队员中，李小飞是最后一个发言的，他把前期排摸出来的队员思想情况和家庭实际情况简要地进行了汇报。贺长江听了之后直点头，表扬道：“小飞同志的这个调查很重要，也调查得很彻底。那么，针对这些调查出来的情况，你有什么建议吗？”

李小飞清清喉咙，说道：“这个调查结果出来后，我把情况向队领导也作了专题汇报，在综合各位领导商定结果的基础上，我简要进行了归纳总结。我认为，要切实做好队员的思想工作，可以从以下几个方面入手：第一，建议充分发挥政治工作牵引作用，强化教育激励。结合防暴队实际，进一步健全层级管理机制，加强各级组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，提升防暴队组织领导核心的凝聚力、向心力。加强骨干队伍的培养，通过给任务、压担子，着力提升分队、小队骨干的工作管理水平，实现一个支部一座堡垒、一个小组一道防线、一名党员一面旗帜的作用，确保各组织单元坚强有力。围绕习主席在联合国维和峰会上的讲话及公安部领导关于做好维和工作的指示精神，进一步加强军人核心价值观教育，坚定队员维和使命光荣的理想信念，强化责任感和担当意识，使“为国出征、为部队树形象、为浙江争荣誉”成为队员的一致声音、一个步调。紧跟维和工作任务，挖掘典型人物和事例，充分发挥典型示范、激励和引导作用，通过外部宣传和内部宣传平台，以点带面展现队员风采，切实用身边人、身边事激励队员向先进学习、向典型靠拢，积极营造“学有榜样、练有标兵、你追我赶”的人人争先的氛围。第二，深化落实从优待警举措，强化人文关怀激励。建议对队员普遍关注、部分家属关心的从优待警十五条措施的落实情况进行一次梳理，在维和选拔、考核、集训、出国执行任务全过程中给予队员和家属人文关怀，积极通过电话、微信等方式传递组织的关心和慰问，加强宣传造势，积极在后方营造“维和使命光荣，作维和队员的坚强后盾”的良好氛围，以激励官兵保持昂扬的斗志和激情。同时，我们在这里也会提前做好落选队员的思想引导准备工作，防止因甄选淘汰、维和愿望未能达成而出现思想情绪的偏差。进一步细化完善各单位针对队员维和的从优待警举措，建立与维和队员家属的定期沟通联系机制，加强经常性的沟通了解，开展有针对性的家属情况摸排，及时了解队员家庭困难情况，力所能及地帮助解决难题。通过微信群等模式搭建防暴队与维和队员家属的沟通平台，实现家属与防暴队及队员的随时互动，增进相互了解和正面激励。第三，坚持实战导向，推动在严格管理中练作风、提素质，强化团队战斗力融合。严格遵循“从难、从严、从高”的学训标准，以战斗力生存为核心，坚持“仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什么就苦练什么、队伍最缺什么就专攻什么”的原则，把维和任务中的如英语、卫生防疫、防暴战术等每一个具体环节都训实、训细、训精，以提高队员的能力素质，改善队员对环境的不适应，缓解队员对疾病防疫防护的担忧。第四，坚持以正规化建设为牵引，将条令条例具体化，严格各项规章制度落实。跟进抓实“四个知道一个跟上”管理工作，及时了解掌握队员的思想动态，做好队员的思想疏导工作。跟进抓好部队纪律意识和基本素养，强化规矩养成，坚决杜绝思想偏激、言行不负责的现象出现，打造纪律严明、作风优良的维和铁军。围绕“从边防军人到维和警察、从代表浙江到代表国家、从代表国家到代表联合国”三个转变，推动队员重新进行身份定位、角色转换，以团队人文关怀、团队集体荣誉感，促进队员与队员间、队员与集体间的信任、融合，实现人人是关键、人人是要素，提升部队战斗力，为圆满完成维和任务，打造大国劲旅、公安维和先锋、部队模范打下坚实的基础。我的发言完毕。”

贺长江和徐晓伟都对李小飞的发言投出了赞许的目光。

贺长江吩咐一同随队前来的组织处处长何志华和宣传处处长于陶明说：“这是维和队员的心声啊，你们认真记录下来。回去之后，我们形成一份专题报告，向总队党委汇报，也争取尽快落实各项从优待警措施，确保后方与前方同步，一同做好维和工作。”

会议结束后，意犹未尽的贺长江拉着徐晓伟在培训楼前散步。晚上，柔和的月光透过已经光秃秃的树枝，洒落到地面的积雪上，一地斑驳。白日里的雾霾在夜间消失得无影无踪，空气异常冷冽清爽。

贺长江与徐晓伟的脚步踩在积雪上，发出了“咯吱咯吱”的声响，在寂静的夜里分外清晰。

“晓伟啊。”贺长江说道，“这次过来最大的惊喜，除了看到你带出这么一支优秀的队伍外，令我更加感动的是，你们班子成员能够精诚团结，队员们士气高昂，各项措施创新有力，我觉得，这是比带部队更加重要的。来这里之前，我跟建卫同志说，你们应该遭受一些磨难，因为未来的维和战场，你们的磨难会更多，我们非常担心。但是这一次过来，我欣喜地看到，你们解决困难的能力在与日俱增，这是一个可喜的现象。今天我给大家鼓励了，看得出来大家很高兴，希望你要保持清醒的头脑，继续按照你带队的思路将这股劲头保持下去。你放心，后方我和建卫同志，以及其他班子的同志，一定会全力以赴支持你们的！”


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