第4章 她很聪明
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场内苦寻李部长不得,而这位部长此刻满脸带笑,正与周逸亲切寒暄:“小周总,您怎么过来了?”
周家世代从医,从周逸父亲的爷爷那一辈起开始经营医院,经过这些年的发展,周氏医疗涉足医药、卫生、医疗器械等多方面。集团每年会拿出大量资金用于支持相关研究,内容覆盖神经学、细胞学等多个领域。
《梦夜》项目周氏集团以技术入股,周逸负责相应的对接,与此同时在技术部门从事相关工作。
为了和他父亲区分,他被称作小周总。
“没什么,只是碰巧过来看看。”周逸态度客气礼貌,看向场内用眼神示意:“那边好像发生了什么?”
李部长抽出目光向人群中看了一眼,热情依旧:“啊,没事。乔思不过来了嘛!有什么问题,她会处理。”
李部长继续寒暄,周逸随意听着,面上做出认真的表情,一边客气地应付,一边留心窗外的情况。
不知白萱说了什么,场内气氛忽然转变,隐约形成白萱与工作人员之间对峙的状态。
“不好意思,我一会儿还有个线上会议。我们下次再聊?”周逸举起手环对李部长示意。
“既然您有事,您先忙。”李部长态度亲热依旧,热情道别后转身离开休息室。
“你什么时候有会了?”估摸着李部长走远了,张一凡开口询问。
“当然没有,借口而已。”周逸敛目回忆:从白萱进场到现在,他只看到一个工作人员上前提醒白萱拍摄,从李部长还有心情来寒暄的行为看,对于白萱的拖延,他并不在意。
现在的场地内的突发状况,李部长是不是也不打算处理?
周逸视线转回场内:“乔思是谁?”
张一凡会意,低声向他解释:“啊,乔思是美术部部长。你不常在公司,所以不知道她。”
“嗯。”周逸点点头。
“工作都不顾了跑来找你寒暄,这就是小周总的诱惑吗?”张一凡吊儿郎当翘起腿,靠着椅背调侃周逸。
周逸摇摇头,严谨纠正他的措辞:“不,是周总的诱惑。”
周家家教严格,每一代人进了公司都是从基层做起。除去周总儿子的身份,他现在在集团里也不过只是某个子公司的负责人。
但在外人眼里,有周总儿子这个身份就够了。
看见乔思拦住身前的神情愤怒的职员,开口说了什么。周逸拉开窗户,下方的声音传来。
“好啊。”乔思把正要激情开喷的曹洁拉到身后,嘴角犹带着笑:“您对咖啡有什么具体要求吗?”
白萱的行为是一种带有侮辱性的挑衅,如果乔思真的是没有实力的花瓶,确实有可能因为没有底气,被白萱态度中的轻慢、不以为然激怒。
但乔思不是,因为不在意这种挑衅,所以她态度平静、不卑不亢。这种坦荡自然的回应压过了白萱先发制人的气势,给人的感觉不是白萱欺辱乔思,而是白萱在无理取闹。
白萱眯起眼,身体微微前倾,带着些不屑眼神上下打量着乔思。
乔思知道白萱在试图用动作眼神对自己施压,她神情不变,在坦然接受白萱打量的同时,不动声色地通过白萱外在的表现分析她的心态。
白萱的视线经过乔思带着一点肌肉、线条流畅、看起来赏心悦目的小腿——这得益于日常严格的身材管理和良好的先天条件。她忽然后悔今天穿了短裙,因为短裙不能修饰腿型。
白萱下意识向自己的腿看了一眼,随后掩饰般抬高了头,双腿交叠,遮挡了一部分线条。
乔思瞬间了然,白萱对她的恶意来自于同性之间外表竞争的本能。客观来讲,她的外貌确实具备一定的吸引力,可她并不依赖于外貌生存,不会对白萱产生威胁,白萱没有必要忌惮她。
注意到白萱刻意抬高的头、挺直的脊背。乔思眼睑微微下垂,收回与白萱针锋相对的打量的视线。
外表这种东西,没什么好比较的。由于比较外表导致的恶意,也没什么好在意的。
乔思忽然觉得无趣,她停止分析,减弱了气势,淡淡看着白萱。
“这样说,你是什么要求都能满足喽。”白萱把乔思态度的转变当作让步,长舒一口气。本来无意识捏紧的双手环抱在胸前,她胜券在握:“我要绿色庄园的咖啡。”
绿色庄园对咖啡豆进行改造,赋予其独特的芳香。他们的咖啡确实很好,但是只在庄园内附带的咖啡厅出售。
而且绿色庄园a市分部坐落于市郊,与神经风公司所在的市中心相隔甚远。更重要的是,他们的咖啡现产现卖,每天限量出售。这时候过去,大概率买不到。
买不到才好呢,白萱很快从那一瞬间的自卑情绪中脱离,转而沉浸入欺辱他人的快感。
“不是我能满足您的要求,是公司可以满足客人的要求。”乔思先纠正白萱的说法,随后温和周全地回复:“没问题,只是路途遥远,恐怕需要等很久。您确定吗?”
她把白萱无理取闹提升到公司待客之道的层面,这个要求欺辱人的意味瞬间就荡然无存了。
白萱无法理解前一句话中的精妙,却把后一句当作了推脱的借口。她心中一喜,确信自己终于扳回一城,语气笃定:“我就要这个!”
“嗯,好。请您耐心等待。”
交代了曹洁一些事,乔思离开拍摄场地。
她有一种不太好的预感,拍摄可能会非常不顺利。
风波顺利解决,周逸靠在椅背上。如他所料,离开的李部长并未前往解决场内纠纷。
“绿色庄园的咖啡……”
张一凡从游戏中抬头:“还挺会提要求的,这个点赶过去谁知道能不能买到。”
周逸轻笑:“买不到也得买到。”已经上升到公司待客之道的层面了,乔思可以言而无信,但公司不能。
乔思对于挑衅的应对、临场反应都很精彩。想起之前唯一催促过白萱拍摄的,似乎也是美术部的职员,周逸有些好奇:“乔思明明有能力,但为什么没有和其他部长一样受到许总重用?”
看着埋头打游戏的张一凡,周逸意识到自己问错了人。虽说张父在神经风公司内工作多年,与许总关系甚密,了解很多相关情况。但张一凡对这些东西不感兴趣,相关信息储备大概接近于零。
“啊?”张一凡没太听清他的问题。
“没什么。”周逸摇摇头,已经开始在心里思考老人抱团排挤新人、以至于新人不受重用的可能性。
屏幕上的小人忽然被敌方击中倒地,张一凡骂了一句,终于转移注意力:“怎么就没什么了,我听到了。”他装模作样的清清嗓:“虽说我不了解公司内部情况,但提到乔思为什么不被重用——”
“你刚刚是问这个吧?”张一凡不确定地询问。
“嗯。”
得到确认,张一凡放下手机:“说起这个,我还真知道为什么。”他凑近周逸耳边,压低声音:“因为乔思太直了。”
“就是她不够圆滑,不懂那些弯弯绕绕。你应该注意到了,《梦夜》项目组这几个月流行早到晚退。虽说是公关部开的这个头,但之后其他部门为了显示自己的努力也加入其中/只有乔思的美术部与众不同,她身为部长更是每天踩点上下班。这样一对比,高层就觉得乔思不够敬业。”
“上周刘部长就为这事在美术部发脾气,听说乔思把刘部长怼了一顿,后来美术部是一点改变也没有。许总知道这事,就对她更不满了……你说她要是和其他人一样,哪怕只是装一装,不就没这么多事了?”
周逸在基层工作时就见过很多人上班时间划水,下班后继续待在公司摸鱼,以没有实际劳动成果的加班向领导表示自己非常努力;也见过许多领导热衷于组织形式意义的、动辄数小时的会议,职员的工作时间被塞的满满当当,但实际效率低下。
所以当周逸获得一定控制权后,在自己管辖范围内,他最先做出的改变就是砍掉无意义的晨会、周会,简化信息传达流程,以工作结果衡量员工绩效。
后来效率果然大大提升。
想到神经风冗杂纠缠的管理结构,周逸忽然起了点兴趣:“这样说来,她还挺有意思。”
张一凡收起游戏机,大力点头:“我还真有点佩服她,我爸天天盯着我,连我都不敢踩点走。她就这样硬刚,是真的莽。”
周逸轻笑:莽?他看未必,一个能这样四两拨千斤应对侮辱的人,怎么可能不明白自己的行为可能导致的后果。
能坚持这样久而不妥协,恰恰说明她很聪明。
回到办公室,乔思翻出来一个联系人。
这是上一次与绿色庄园合作植入广告时他们留下的,因为双方合作非常愉快,临行前绿色庄园的负责人告诉乔思,如果对他们的产品有什么需求,可以随时打这个电话。
所谓的限量出售不过是营销策略,找他们买一份咖啡应该不是难事。
乔思打完电话,确定了可以拿到咖啡,于是用移动终端通知家里的机器人小红去取咖啡。小红做事向来可靠,而她工作繁忙,很快把这件事抛在脑后。
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