第213章 不要考验人性
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早在张晨回国后,就开始了针对收购二厂的布局。
他清楚荣耀是地头蛇,又已经觊觎二厂许久,即便披着一章外资企业的皮,恐怕在相同的条件下也难以同荣耀竞争。
而科洛托的老底是禁不住查的,哪怕再给科洛托设计两层股权结构,也经不住有心人推敲。
想要拿下二厂,虎口夺食,就必须另想办法。
同比尔坎贝尔道别时,比尔给他的临别礼物就是多家跨国企业在华夏高管的联系方式。
张晨回国后,就和这里面的诸多高层建立了联系,杜邦的中国区总裁柯立芝就是其中之一。
原本张晨是想联系巴斯夫,但巴斯夫作为德国企业,过于死板,对技术授权审核时间过长,难以满足竞标二厂的时间。
而杜邦在去年刚刚开完董事会,一致通过了加强在华夏投资的决议。再加上有比尔的斡旋,柯立芝很高兴的就和科洛托签订了技术授权协议。
对于杜邦来说,相当于免费得到了一个生产基地。又能扩大在华夏的市场占有率,何乐而不为呢。
对于科洛托来说,拿到了杜邦的技术,补足了自己最后一块短板,还多了一个奥援,好处自然极大。
对于滨城来说,接受科洛托的方案,意味着二厂扭亏为盈指日可待,而政府在里面还有20%的股份,科洛托赚钱,就是政府赚钱,自然也是赢家。
一个三赢的方案,又怎么可能不会被支持。
至于友好城市,则是张晨最后的王炸。但这手王炸不是留在手里能不出就不出的,而是用来翻倍的!
在九十年代到两千年初,华夏各个城市都疯狂迷恋于和西方达成友好城市协议。
友好城市这东西,说没用也没用,老百姓得不到什么好处。但说有用,用处也很大。尤其是和那些西方经济发达的大城市达成协议,好处更大。
首先,友好城市是个政绩,而且还是不小的政绩。一旦达成友好城市,就能够顺理成章的邀请对方城市的企业来滨城投资。而且,在当前招商引资是头等大事的政治环境下,能够和西方大城市结成友好城市,也说明了为政者的能力。
其次,一个友好城市,给了多少人出国考察的理由啊。。。
所以,张晨早就和芭芭拉探讨过这个话题。
芭芭拉目前是加州两位联邦参议员之一,如果有她的帮忙,这件事情就是小菜一碟。
芭芭拉鲍克塞自然也是需要政绩的,尤其自从年初的华美危机后,双方的关系又再度升温,这时候同滨城这个北方大市结成友好城市,对芭芭拉来说也是好事。
最重要的,这能帮助自己和民主党稳固华裔选民的选票啊。
也就是说,不管同二厂合资的事情是否顺利,张晨这手王炸都会打出去。而只要这手牌一出,荣耀就再无任何机会。
张晨是个商人,才不会傻到和荣耀去拼价格。多花出去的每一分,都是自己的钱啊。
至于陆心怡。。。。。。张晨看着站在自己面前簌簌发抖的陆心怡,眼神中透露出一丝怜悯。
是的,是怜悯。
张晨早就猜出荣耀不可能这么善罢甘休,竞标前一定会想方设法探听到己方的竞标方案。
但由于科洛托的核心层都是外来人,荣耀多次派人尝试去科洛托卧底却没能成功,反而引起了科洛托的警觉,于是自然把脑筋动到了张晨曾经“英雄救美”的陆心怡身上。
以荣耀在滨城的能量,查一个陆心怡的底细再简单不过了,只需要找到当天定二楼包房的客人电话是多少,哪怕只是个固定电话,通过订房人,就能查到陆心怡的详细信息。
探听到陆心怡的父亲陆亚明好赌,管明识设局,让陆亚明欠下大笔的赌债,又把陆亚明扣押起来,软硬兼施,除了答应免除陆心怡债务外,还给了陆心怡一笔钱,诱逼陆心怡就范。
张晨那天刚和陆心怡接触,就发现了不对劲,陆心怡口口声声说自己家里条件很差,手上却还戴着一个价值不菲的钻戒。当然,像这么漂亮的女孩子,有一个有钱的男朋友也不是什么奇怪的事情,但陆心怡又说自己没有男朋友。
仅从这点上看,还无法完全确定陆心怡就会是卧底。但张晨疑心一起,仔细观察自然能观察出些许蛛丝马迹。
于是张晨就炮制了这么一个蒋干盗书的局,搞了一份误导性的竞标方案,特意让陆心怡看到。果不其然,竞标前一天晚上陆心怡趁大家都下班后,又返回公司,进张晨办公室把这份方案复印后悄悄带走。这一切,被藏在暗处的胡凯旋看了个满眼。
陆心怡做出这样的事,张晨自然不准备搞什么“当然是原谅她啊”的戏码。竞标结束后,张晨就通知沈玉,解除同陆心怡的劳动合同。
陆心怡知道自己暴露了,面色苍白的收拾东西,事到如今,她反而平静下来,眼神中透露出一种绝望。
透过办公室的落地玻璃,张晨怜悯的看着陆心怡。
他并不是在怜悯陆心怡的遭遇,这件事上,完全是陆心怡咎由自取。他怜悯的,是生为普通人的无奈。
会对权利谄媚,也会对金钱贪婪,更会对恶势力低头。不会主动行善,也没有主动作恶的勇气,这就是大多数的普通人。
会软弱,会妥协,会糊涂,会忍气吞声,会表达廉价的善心,这也是大多数的普通人。
“唉。”张晨叹了口气,在重生前,自己何尝不是一个普通人?
张晨沉吟了一下,拿起桌上的电话,给邓先林打了个电话,请邓先林帮忙关说一下,让荣耀把陆亚明放了。
吴天有些疑惑,张晨挂掉电话后,忍不住问张晨:“老板,她做了这种事,你还帮她?”
张晨笑了笑,“吴天,千万要记住一句话——不要考验人性,人性是经不起考验的。”
“没有人能让所有人都真正心悦诚服,也不可能让所有下属都不生二心。真正高明的管理者,不是让属下不敢背叛自己,而是不给他们背叛的机会。”
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