第133章 共赴危难

大家才用过晚饭，在防御工事上警戒的救援志愿者们便开枪打退了一波意图偷袭的雇佣兵，一位退役老兵肩头被子弹咬了一口，自发组成的医护队美女们把这位退役老兵强行拽下防御工事，在一辆全车消毒过的客车上，由宋太平为他取出子弹，伤口消毒、检查，所幸没有伤及骨骼，也没有划开主血管，仅是几段毛细血管，完全可以在几小时再生的，宋太平为其缝合伤口，包扎好，安排在旁边休息，有医护队的美女看着，不准其再偷着跑回防御工事。

        第一波偷袭的雇佣兵进攻被打退十来分钟后，直升机和坦克群的轰鸣声同时响起，大地开始出现明显颤抖感，随着此起彼伏的爆炸声响起，坦克群的轰鸣声停顿了一会儿，再次启动了片刻，又停顿了，密集的炮弹和直升机上抛出的******在山洞口炸响，滚滚浓烟熏的山洞中人们直咳嗽、流泪，大家戴上了防生化面罩，感到呼吸能顺畅一些。

        宋太平下了充当临时手术室的客车，来到防御阵地前，来到叶悠然身旁，扯着嗓门问道：“龙啸云队长，你用的是一波流蝎子雷吗？一旦他们拖开那些炸断链条履带的重型坦克，将后面完好的重型坦克推进，我们可没有迫击炮或坦克和他们对轰的，希望反坦克锥能拖延住他们足够的时间，等到祖国的军队支援。”

        叶悠然早就在圣山的位置挂了一部军用通讯器，在山洞内也布置了一部军用通讯器，同步传输现场战况到航母舰队指挥中心，当六架直升机，十五辆重型坦克出现的时候，航母舰队指挥中心的各位指挥官们心都提到嗓子眼了，他们知道这次赴泰美吉雅国的救援队没有携带重型武器，先是遭遇生化人危机，出现了一位神奇的美女超人解救了在泰美吉雅的同胞，随后面对这个规模的重型武器军团，很难抵抗的住坦克碾压和直升机围堵！

        奇迹再次出现，四辆重型坦克在简易公路上炸断了履带，九辆坦克冲进了人造沼泽里，剩下两辆重型坦克被堵在外围，空中的直升机咆哮着开火掷弹，山洞中只是声响过大，震动猛烈了一些，浓烟重了些，并没有受到太大波及。原本意图四面合围的雇佣兵们集中到公路一侧，足有上百人，端着枪械向山洞发起冲锋。

        航母舰队总指挥官罗战老爷子当即下令：传视频给泰美吉雅国交战双方，并告知双方，东国将出动部队营救国民回国，不参与任何一方的站队，请双方给予一些便利。

        随后舰载机大队从航母上起飞升空，祝融海军装甲陆战队全速行进直扑阿艾尔山区。

        在雇佣兵背后猛然出现一支不明武装，快速老练的干掉了其后方的警戒哨，十余人的武装突然出现在冲锋的雇佣兵后方，火舌喷发一颗颗愤怒的子弹，将百余人雇佣兵冲锋队牢牢压制在原地，趴伏着进退两难，数颗燃烧弹被扔进了公路上停着的六辆重型坦克舱室内，熊熊烈焰烧红了坦克装甲，里面的炮弹不断爆炸，让六辆重型坦克如爆米花一般炸开，肩扛式地对空投掷筒向夜空中的直升机开火，瘆人的红色火焰尾巴，让直升机驾驶员胆战心惊，被迫拉升直升机高度，躲避地面武器攻击。

        这支神秘居然亮出了东国国旗，枪声整齐的一停顿，嘹亮的吼出：“东国海外游子前来支援，犯我国威者，伤我国民者，虽远必诛！”

        宋太平仔细听着这嘹亮的吼声，诧异的低声说道：“居然是牛志强带人来救援了，配合牛志强的援军，用地形优势压制住雇佣兵，坚守住防御阵地，等待国家海军陆战队的到达！”

        叶悠然的面上表情很精彩，她对于牛志强这个家伙怎能淡忘呢？其中一次失败的海外执行任务就是缉拿这个牛志强归案，没想到这个穷凶极恶的歹徒，会在关键时刻前来救援东国同胞，战况紧急，叶悠然来不及感慨，高声吼道：“预备队全体上防御阵地，三人一杆枪械，子弹打光，就阵地血战，全力防守，坚守到祖国亲人的抵达！”

        蜷缩在防御阵地不远处的退役官兵们睁开光芒闪耀的双目，再次检查手中的简易长矛，猫着腰小跑上阵地。

        处在夹击状态的雇佣兵们咬着牙，匍匐在地顽强抵抗着，零星的对射就没有中断过，不时的有子弹带起一道血柱，短短的几分钟时间，已经十六名救援志愿者中弹，受伤过半，子弹打光了；而雇佣兵那边也已经死伤大半，只剩不到四十人了。

        宋太平为滕铁取出嵌入手臂的弹头，对接缝好刮开的血管和伤口，包扎好，交给医护队的美女后，拿起盛放飞针的布袋，快步脱下白大褂，来到防御阵地前，冷静的喝道：“准备盾牌掩护！”

        和宋太平有过合作经验的龙魂行动队军官们随即竖起准备好的客车外层护板，向宋太平一点头，一连十余根荧光棒扔向那些雇佣兵匍匐的地方，宋太平双手在布袋一摸十根飞针已经夹到手指间，腾空跃起三米多高，手指间快速捻动，转瞬间，十根飞针准确穿透头盔，刺入匍匐在地雇佣兵的脑袋，十名雇佣兵命丧黄泉！

        零星的枪声响起，高高举起了盾牌墙只档住了三颗子弹还有一颗子弹擦着宋太平的脖颈飞过，刮破了皮，鲜血涌出。

        宋太平落地后，感到脖子位置火辣辣的，接过叶悠然递过来的消毒纱布捂住伤口，用口袋里绷带条一缠，双手再次摸向布袋的时候，叶悠然、夏雨和姚光远同时出手拦住了宋太平。

        对面的雇佣兵中响起低俗的米兰俚语骂声，随后恭敬的用艾玛国口音的米兰语喊道：“尊敬的黑暗世界王者，我们无意冒犯您的威严，我们也是收人钱财，为人消灾，迫不得已而为之，我们愿意用一亿艾玛元赎回我们的性命，我这就转账，请您查收！”

        姚光远和夏雨不知道西方国家里黑暗世界王者代表着什么，只是惊讶于能让这些雇佣兵亡命徒在优势状态下，出一个亿的赎金逃命，太不可思议了，这位牟孝柏，或者说宋太平身上的秘密太多了。

        叶悠然、夏雨、姚光远和宋太平用眼神交流了一下，考虑到子弹打光，和装备精良的雇佣军继续生死对决，会增加同胞的伤亡，东国同胞生命更重要，同意放这帮混蛋离开，在宋太平和叶悠然的心中很明白，即便是同意他们的条件，放他们离开，牛志强那边可没同意放过他们这些双手沾满鲜血的刽子手，背后打个黑枪还是很正常的，而且这帮混蛋幕后势力已经彻底得罪死了真正的黑暗王者，殃及池鱼，这些小鱼小虾逃得过初一，逃不过十五！

        叶悠然很痛快的用米兰语喊道：“你们可以滚了。”

        在荧光棒的照耀下，可以看到这帮雇佣兵脸上浮现的憋屈和愤怒，他们猫着腰、半蹲着，以散兵阵型交替掩护着撤离。

        牛志强见危机解除，打出手语，带领手下也悄悄撤退，尾随着逃逸的雇佣兵跟踪了过去，那杆鲜艳的东国国旗依旧留在阵地上没动。

        宋太平趴在地上侧耳倾听了一阵儿，镇定的说道：“他们都走了，保持警戒，派出几位机灵的兄弟拣些枪械和子弹回来，坚守防御阵地，不要让同胞们随意离开山洞！”

        叶悠然一挥手，三名龙魂行动队的军官矫捷的抄起简易长矛，越过沙包，猫着腰前行，收集枪械和子弹；姚光远和夏雨则一起劝住好奇的同胞们回车上继续休息，等待祖国亲人到达！

        解除了雇佣兵带来的危险后，叶悠然、姚光远、夏雨、常欢、带着绷带的滕铁、蒋益薇、陈斌、叶普华等人席地围坐宋太平身旁。

        周围的空气里还弥漫了战火残留的气息，蒋益薇打开了话匣子：“牟孝柏助理，前不久的天京市煎饼大妈事件，引起了我们白领层次的巨大反响，为什么那些学历、年龄、长相都不如我们的人，收入却是我们的数倍？难道他们比我们更懂赚钱的内在逻辑吗？”

        宋太平听到这个比较热门的话题，苦笑了一下，进行解说：

        几天前，天京市某黄金地段发生一件事：开鸡蛋灌饼摊的大妈，和顾客吵了起来。突然，大妈脱口而出：“我月入三万，怎么会少你一个鸡蛋！”

        这个晴天霹雳的消息一出，网友评论瞬间爆棚，大多数网友都是充满了羡慕与失落。不少人惊呼，煎饼大妈的收入怎么可能这么高！

        其实，不仅是和煎饼大妈比收入，和农民工比工资，也是不少人习惯性的举动。他们实在不解，为什么农民工的收入，可以远远高于公司白领。

        在大家流露出的种种困惑之时，已经说明，缺乏了五种很重要的能力。而缺乏这五种能力，有很大的概率让大家永远呆在社会收入的底层。

        第一个能力，不抱怨的能力。

        认为煎饼大妈收入不应比自己高，这就是一种抱怨。这些抱怨者没有看到，煎饼大妈虽然月收入很高，但这是她长年累月辛苦工作的结果。并且，它是没有五险一金，也没有单位的福利。

        在日常生活和职场里，拥有不抱怨能力的人太少。

        夫妻关系不好，首先控诉对方不好；小孩子学习成绩差，抱怨老师教学能力不行；在公司里长时间不能升职，指责上司有眼无珠，自己怀才不遇；别人收入高，埋怨社会不公平。他们独独没有做的，是反思自身不足和急需学习提升的地方。

        偶尔抱怨一次人生，可能是情感的宣泄，没有什么不可以，但习惯抱怨，而不谋求改变，便是要落后于时代的人了。过度抱怨是种瘟疫，它会大面积的社交群体中传染，让人们无法正确认识自己，永远呆在社会收入的底层。

        第二种能力，辛苦工作的能力。

        有学者认为，这个时代所有的工作，都是体力活。你只有辛苦工作，才能在职场看起来云淡风轻。那些长时间停留在舒适区的人，注定要被淘汰，或者在今后支付更多的努力。这个时代变化太快，你稍稍松懈，就很可能被抛下。

        你不能接受煎饼大妈的月入三万，潜台词是你不能接受辛苦工作。缺乏辛苦工作的能力，你的职场上升通道，很可能就要被关闭。

        在应届大学生招聘会上，就遇到过这样的大学毕业生。一听这个单位是要上夜班的，立马就拒绝了这份工作。而在此前，他已经拒绝了一家要八点半上班的公司，一家没有中餐安排的公司。随后整整两年，他都没找到合适的工作，至今留在家啃老。

        没有什么工作不苦逼，不拥有辛苦工作的能力，你将举步维艰。

        第三种能力，打破学历崇拜的能力。

        学历重要不重要？当然重要。否则，网络上也不会传出视频，某知名大企业的人事经理，把非985、211高校毕业生的简历，直接扔进垃圾桶。

        但工作越久，你就会发现，比起学历，更不可或缺的，是终身学习的能力。所以，总是在炫耀自己毕业学校的人，通常都混得不怎么好。那些总在怀念高考成绩的人，多半高考是他们今生最辉煌的时刻。

        相反，部分毕业学校并不起眼的人，他们坚持丰富专业能力，往往能一鸣惊人。

        一些网友，之所以对煎饼大妈的月入三万耿耿于怀，不过是因为，他们心里依旧有着强烈的学历崇拜，他们不能接受，低学历的人收入比自己高。

        然而，现代社会是个学习型的社会，多种新涌现的知识每年在以至少10%的速度增长。你如果没有打破学历崇拜的能力，不及时更新自己的知识体系，很可能将碌碌无为，被社会所淘汰掉。

        第四种能力，懂得赚钱逻辑的能力。

        为什么那些学历、年龄、长相都不如你的人，收入却是你的数倍？一个最大的原因就在于，他们懂得了赚钱的内在逻辑。

        现在的赚钱，至少可以分为三种方式：站着赚钱、坐着赚钱、躺着赚钱。

        站着赚钱，就是用辛苦赚钱；坐着赚钱，就是用经营方式赚钱；躺着赚钱，就是用资本赚钱。

        要想成为一个高收入的人，首先你得找对适合自己的赚钱方式，然后加倍努力。

        煎饼大妈，可利用的社会资源有限，也缺乏足够的资本，所以，坚持做一个技术含量不太高的工作，靠口碑和回头客赢利，是最适合她们的工作方式，也是她们能够赚钱的深层原因。

        许多人看不到这一点，其实是不知道，煎饼大妈在“站着赚钱”。许多只看到表面现象的人们不懂得赚钱的内在逻辑，被阻挡在赚钱逻辑之外，又如何赚到更多的钱呢。

        第五种能力，认知更新迭代的能力。

        网友对煎饼大妈的高收入愤愤不平，还包含着一种歧视，他们潜意识认为，体力劳动者就不应该比脑力劳动者更赚钱。这种观点看似有理，却太陈旧。因为市场规则一直摆在那里，而你没有看透而已！

        三年前，天京市新房子装修的施工民工收费，就已是四五百一天。装修旺季，他们的收入甚至可能翻番。原因无它，民工数量越来越少，供需不平衡，他们收入因此暴涨。

        如果不及时更新迭代认知，你的观点就会很荒谬，甚至会闹出笑话。

        你以为，银行柜台员工是份光鲜的工作，殊不知，它正在被越来越多的人工智能技术取代。

        你以为，医生是份永不失业的工作，殊不知，在现在饿腾龙星中，人工智能治疗仪已经可以取代医生的手术和护士的护理工作。

        缺乏认知更新迭代的能力，就会看不清趋势，你就会活得很惨。

        套用那个经典的问题：月入三万的煎饼大妈和你，究竟谁更是社会底层？

        当然是你啊。因为，你不仅收入比她低，能力也不如的。

        别人相信奋斗，懂得赚钱的逻辑，一些刚毕业不久的大学生们却在矫情，又自以为是。

        叶普华认出了宋太平，看到宋太平的卓越表现，虽然仅仅是挂着东旭电器集团牟孝柏助理这样一个低微的职务，却比自己这位东粮的董事长更加受人尊敬和欢迎，如众星捧月一般，自己堂堂一位国家控股企业的董事长却没有几位能认出自己的，平时自己没少在电视节目上和总裁班培训讲师席上露面，在现实中竟会如此被打脸，输给自己的堂弟，本想抱怨一番没有给自己出手的机会，否则凭借他精湛的五禽拳威力，能达到更好的效果，但刚刚聆听宋太平介绍不断抱怨的人是什么样人，也就果断的停住已经到嘴边的抱怨。

        叶普华直接抛出了一个看似简单，实则很复杂的问题：“牟孝柏助理，请问你是怎么看待管理中沟通的。”（在场的姚光远、夏雨都是大型企业的掌舵者，对于管理沟通的造诣早已炉火纯青，只要宋太平说出一点破绽，叶普华就可以进行反驳，逐步把宋太平打落神坛！）

        宋太平察觉到叶普华所抛出的问题中猫腻，没有进行点破，而是照旧用企业管理大师们总结出来的定理来进行解说：

        印本国著名企业家幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”他认为管理者的真正工作就是沟通，不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

        有资料表明，企业管理者70%的时间用在沟通上。开会、谈判、谈话、做报告是最常见的沟通方式，对外拜访、约见等。另外企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的，无论是工作效率低，还是执行力差，领导力不高等，归根结底都与沟通有直接的关系。因此，提高管理沟通水平显得特别重要。

        在历史各位管理理论大师们所提出的各种定理，我选出其中五个和沟通有关的进行讲述。

        1，威尔德定理：有效的沟通始于倾听。

        “威尔德定理”——是来自管理学家l?威尔德一句十分经典的话“人际沟通始于聆听，终于回答。”。威尔德对沟通进行了“自始至终”分析，他既看到沟通的起始，又看到沟通的终结。在威尔德眼里，仿佛沟通也是一种有兴衰起落的生命，既研究它的起始，也探究它的终结，他把沟通看作一个有头有尾的生命，这样的深入钻研是独到而完善的。

        聆听，意味着谦虚好学，意味着尊重别人。聆听还意味着一种仰望和俯首的姿势，对高于自己的有优点的人，能够以仰望的眼光去倾听，对于低于自己的有缺点的人，则能俯首，放下架子，给予关怀和爱护，去聆听他们的苦衷、困惑、疼痛和祈求。

        善于沟通的的人，有着丰富的情感，一定是个耳朵灵敏的人，他总是善于心平气和的聆听周遭的各种声音，甚至去主动的征求听取别人的各种意见，给自己增添智慧和力量。你善于沟通，在公司开讨论会的时候，你就会平静的竖起耳朵先认真听别人说什么，等大家都一一发言完毕，你再说话也不迟。因为，说得漂亮的功夫有一半就在聆听上。

        2，牢骚效应：让员工将自己心中的不满发泄出来。

        牢骚效应来源于哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外，有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中，各种生活和娱乐设施都很完善，社会保险、养老金等等其他方面做得也相当不错。但是让厂长感到困惑的是，工人们的生产积极性却并不高，产品销售也是成绩平平。为找出原因，他向哈佛大学心理学系发出了求助申请。哈佛大学心理学系在梅奥教授的带领下，派出一个专家组对这件事展开了调查研究。经调查发现，厂家原来假定的对工厂生产效率会起极大作用的照明条件、休息时间以及薪水的高低与工作效率的相关性很低，而工厂内自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪、责任感与工作效率的相关程度却较大。

        在他们进行的这一系列试验研究中，有一个“谈话试验“。具体做法就是专家们找工人个别谈话，而且规定在谈话过程中，专家要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录。与此同时，专家对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一实验研究的周期是两年。在这两年多的时间里，研究人员前前后后与工人谈话的总数达到了两万余人次。

        结果，他们发现：这两年以来，工厂的产量大幅度提高了。经过研究，他们给出了原因：在这家工厂，长期以来工人对它的各个方面就有诸多不满，但无处发泄。“谈话试验“使他们的这些不满都发泄出来了，从而感到心情舒畅，所以工作干劲高涨。这就是牢骚效应。由于这家工厂的名字叫霍桑，人们又将这种现象称为“霍桑效应“。它告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。

        3，杰亨利法则：让你的员工把点子大声说出来。

        杰亨利法则是以发明人杰瑟夫?卢夫特和亨利?英格拉姆的名字命名。它的核心是坚信相互理解，能够提高知觉的精确性并促进沟通的效果。

        著名企业维京集团是一家年营业收入高达数十亿美元的大企业。企业创始人兼董事长理查德?布兰森建立起一种“把你的点子大声说出来”的创意机制。这种机制包括：该公司所有员工都知道布兰森的电话，员工一有好的构想，就能通过各种渠道让他知晓。集团每年举办的一次“家宴”，为那些想要贡献创业点子、平时较不易碰到布兰森的员工制造了毛遂自荐的机会，“家宴”为期一周，参加人数多达3500人。

        集团旗下的每一个企业都有一套可以使员工的建议、点子上达的“渠道”。如财务服务机构，常务董事在当地一家餐厅常年预留8个空位子，任何员工认为自己的新点子够好，都可以申请和常务董事共进午餐，在用餐时商讨经营大计。另外，维京集团还有一个性质接近总部办公室的机构————“维京管理团队”，协助新事业的实际开发作业。在这一“创意机制”的激励下，维京员工的创造性和积极性得到了极大的调动，各类点子层出不穷，如维京新娘公司，维京日益壮大的国际互联网事业，都是员工向布兰森提出的建议。维京集团鼓励开放的氛围，鼓励相互之间自由地进行揭示、交流，这使企业受益匪浅。

        4，沟通的位差效应：平等交流是有效沟通的保证。

        沟通的位差效应是加利福尼亚州立大学对企业内部沟通进行研究后得出的重要成果。他们发现，来自领导层的信息只有20%-25%被下级知道并正确理解，而从下到上反馈的信息则不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。进一步的研究发现，平行交流的效率之所以如此之高，是因为平行交流是一种以平等为基础的交流。为试验平等交流在企业内部实施的可行性，他们试着在整个企业内部建立一种平等沟通的机制。

        结果发现，与建立这种机制前相比，在企业内建立平等的沟通渠道，可以大大增加领导者与下属之间的协调沟通能力，使他们在价值观、道德观、经营哲学等方面很快地达成一致；可以使上下级之间、各个部门之间的信息形成较为对称的流动，业务流、信息流、制度流也更为通畅，信息在执行过程中发生变形的情况也会大大减少。这样，他们得出了一个结论：平等交流是企业有效沟通的保证。

        5，特里法则：坦率地承认自己的错误。

        新墨西哥州阿布库克市的布鲁士?哈威，错误地核准付给一位请病假的员工全薪。在他发现这项错误之后，就告诉这位员工并且解释说必须纠正这项错误，他要在下次薪水支票中减去多付的薪水金额。这位员工说这样做会给他带来严重的财务问题，因此请求分期扣回多领的薪水。但这样哈威必须先获得他上级的核准。哈威说：“我知道这样做，一定会使老板大为不满。在我考虑如何以更好的方式来处理这种状况的时候，我了解到这一切的混乱都是我的错误，我必须在老板面前承认。“

        于是，哈威找到老板，说了详情并承认了错误。老板听后大发脾气，先是指责人事部门和会计部门的疏忽，后又责怪办公室的另外两个同事，这期间，哈威则反复解释说这是他的错误，不干别人的事。最后老板看着他说：“好吧，这是你的错误。现在把这个问题解决吧。“这项错误改正过来，没有给任何人带来麻烦。自那以后，老板就更加看重哈威了。

        勇于承认错误，为哈威带来了老板的信任。其实，一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感。这不只可以清除罪恶感和自我卫护的气氛，而且有助于解决这项错误所制造的问题。

        叶普华闭目思索了一会儿，没有找出宋太平解答中的问题，便佯装诧异的问道：“牟孝柏助理，就这些吗？太少些了吧。”

        夏雨毫不客气的反驳道：“叶总认为我公司的牟孝柏助理讲解的不完整，你可以进行补充的，毕竟你是东粮集团董事长，是某大学总裁班的主讲讲师，见识更为渊博一些也是正常的，牟孝柏助理只是刚踏出校门的应届大学生，还真的没法和你相比的。”

        叶普华注意周围各位企业的掌舵人或高管看过来的目光，便知道自己犯了众怒，老老实实的闭上嘴。

        外面再次响起坦克轰鸣声和大批军队的喧哗声，一名值守在防御工事的救援志愿者猫着腰，小跑过来，报告：泰美吉雅的政府军和反对派武装的大批部队和装甲车、坦克开赴过来。

        众人相视一笑，夏雨微笑着起身：“姚总，我们一起去迎接一下这两方护送我们的友军？”

        姚光远欣然同意，叶普华自告奋勇的申请一同前往，姚光远和夏雨没有驳他的面子，同意了叶普华的申请，叶悠然安排了四位龙魂行动队军官随同保护三位老总的安全。

        泰美吉雅政府军代表和反对派武装代表不约而同的命令所辖军队在离山洞五百米的地方停止前进，锁住枪械，不准任何军械出现意外走火，造成误会，在警卫保镖的护卫下，向姚光远、夏雨和叶普华满面堆笑的热情迎上去，争先恐后的以生硬的米兰语表达：本方势力对东国侨民、职员在泰美吉雅国遭受武装暴徒的攻击关切，含沙射影的指责都是对方造成过失，一接到贵国老首长的通知，便在各自元首的亲自命令下，调集精锐兵团前来歼灭武装暴徒，护送东国侨民、职员上军舰。

        叶普华差点笑出声来，泰美吉雅的两方势力的武器装备太差劲了，就这些脆皮坦克，那雇佣兵驾驶的重型坦克即便不用炮击，直接撞击，也能给撞散架，和那雇佣兵的装备没法比的。叶普华注意到姚光远和夏雨都稳如泰山的不动声色，暗自叹息自己不够沉稳，见得世面还是少了。

        夏雨稳重的以流利的当地语言说道：“两位长官好！我是东旭电器集团董事长夏雨，这位是圣贤地产集团姚光远董事长，这位是东粮集团叶普华董事长，我们代表东国被困在泰美吉雅的同胞向两位尊敬的首领积极救援行动，表示由衷的感谢！

        我们东国的舰载机编队和海军陆战队即将到达，我们接到首长指示，等待我们东国的人民子弟兵沿途护送我们上军舰！”

        泰美吉雅政府军代表和反对派武装代表面上微笑不减，感谢以东旭集团和圣贤地产为代表的东国企业为泰美吉雅的建设，所作出的贡献，希望在泰美吉雅国事稳定后，再次重返泰美吉雅，他们的元首必当亲自迎接商务团的，为表达地主之谊，他们将沿途为东国军民开路，确保东国的侨民和职员安全无打扰的登上军舰。

        面对泰美吉雅政府军代表和反对派武装代表的真诚示好，夏雨、姚光远和叶普华简单商量了一下，对泰美吉雅双方代表表示感谢，还是需要先请示一下东国这边的首长。


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