第九十二章 职业经理人

　　欢乐的日子总是过得很快，又到了一年的离别之时，许多人结算了这段假期，离开家乡，又开始了一年的打拼。

　　陈东和陈欣儿也不例外。

　　陈欣儿要早点回蓉城弄她那房子装修的事情，再不弄就来不及了。

　　而陈东也要去魔都把公司的架构搭好，最起码也要把另外两个主管招到位。

　　“乖乖你在外面要保重自己的身体，不在我们的身边要照顾好自己、好好生活。”

　　“你的尿结石虽然很久没有疼了，可是依然每天要坚持喝水、锻炼，不然还会再犯的。”

　　“在外面不用担心我们，我们两个会照顾好自己。有时间就给我打电话。”

　　清晨，雾气中充满了离别的气氛。

　　林慧娴轻声地对着陈东叮嘱道。

　　儿行千里母担忧。

　　即使内心有再多的不舍，也要选择放手，让孩子自由地飞翔。

　　林慧娴本来就是一个多愁善感的人，自己心里什么情绪就会完全表现在脸上。

　　陈东上大学第一次离开家，林慧娴当场哭泣了起来哭得撕心裂肺，就像是珍贵的东西失去了似的。

　　这一次还好，眼眶虽然红着的可并没有哭出声来，只是声音有些嘶哑罢了。

　　“好！我尽量在学校给你找个儿媳妇，不让你失望。”

　　陈东非常不喜欢这种气氛，可是不得不面对，只好使出转移大法说道。

　　“我觉得陆小曼就挺不错的，人好、漂亮而且性格开朗，搭配你这内向的性格简直是天衣无缝。”

　　林慧娴也知道陈东说这话的意思就是想宽自己的心，让自己不那么伤心、忧伤，便顺着陈东的话往下走了。

　　离别只是为了以后更好的相遇，止住了眼眶中将要落下的眼泪。

　　陈东后来意外的发现，林慧娴和陆小曼互相加上了微信好友，而且彼此投机聊得非常开心。

　　“好！我尽量去试一试有没有感觉。”

　　离别之际陈东并不想反驳林慧娴的话，只是点头答应。

　　至于说能够走到哪一步，就随缘了。

　　站在门前，看着陈东的车子远去，林慧娴还是落下了眼泪。

　　天地下所有母亲都无私的爱着自己的孩子。

　　陈老师开了一个小时的时间把陈东送到了机场，两人途中没有说过一句话，气氛之尴尬。

　　“您有什么想说的？”

　　看着陈老师那张面孔，嘴巴一张一闭的，似乎有很多话想说却又说不出口。

　　陈东也知道自己父亲的性格，如果没有老师这份职位，也是很自闭的人。

　　“不要忙着工作，你要记住自己是个大学生，最重要的工作就是学习。”

　　“不要因为公司的事情烦恼，开不下去就算了。我希望你活得潇洒点。”

　　听到了陈东的话，陈老师一口气把心中的话全部说了出来，然后暗自深深地呼了一口气。

　　“好！我知道了。您也保重身体，有时间带着妈妈多出去旅游一下。”

　　陈东郑重地答应了陈老师的话，叮嘱了一下就直接回头向着机场走去。

　　父子两人之间的关系是如此的复杂，关心着对方却又说不出口。

　　陈老师没有祝愿陈东的公司开得多好，只是希望陈东能够活的高高兴兴、快快乐乐。

　　......

　　回到魔都的第二天，陈东便来到公司。

　　东散投资公司几个大字的牌匾挂在门前。

　　对于一个选择困难症来说，取公司的名字是非常不容易的。

　　陈东不能像自己的游戏账号、海鲜账号那样随便取一串英文字母就了事了那也太敷衍了，而且也过不了营业执照审核。

　　东散便是意味着陈东散钱，将投资系统的所得分散到社会中去。

　　“陈总，新年好。”

　　走进公司，一个身着西装的女子快步地走到陈东面前鞠躬问候道。

　　前台是一个公司的门面，所以陈东叫关文回到公司的第一时间就找个前台小姐姐。

　　要不然别人来面试还以为这是皮包公司，端茶送水也好有一个人在旁边。

　　“新年好！”

　　陈东将一个红包递给了前台小姐姐，毕竟是新年的第一天还是要送个红包啥的，不是很多也就一千块，表达自己的心意。

　　“谢谢陈总。”

　　“想不到陈总这么年轻真人比照片还帅气，就像是从偶像剧中走出来的男主角霸道总裁。我家那个大猪蹄子什么时候才能够让我坐上总裁夫人的职位啊！”

　　前台小姐姐看着陈东慢慢地走进公司，转过身来悄声地说道，心中还有这一份对未来的憧憬。

　　一进入公司便看到了各式各样的办公用品，电脑、打印机、办公桌、饮水机整齐有序地摆列。

　　全玻璃的落地窗前摆放了一盆盆绿色植物，没有选择太高的植物都是十分矮小，不会影响到俯瞰下面的快乐。

　　作为一个初级资本家，陈东还给公司配备了零食房、健身房还有台球桌一些系列的娱乐设施。

　　和几个主管打了一声招呼，就坐在老板办公室等待第一个面试的人。

　　纪帆，一个四十多岁的中年人，一眼看上去有着一些的油腻，可是多看几眼有能感受到干练气质。

　　国外著名管理学院毕业，发表过众多有关管理最优化文章，提倡工作以人为本给员工创造良好的工作氛围。

　　创过业、做过小公司老板、也当过大部门经理，各种管理技能娴熟了解不同层次公司的需求。

　　上一份工作在一家国企当副总，由于国企改革的问题。就面临调职降薪的事情，干脆直接不干了到私企来当职业经理人。

　　陈东对公司的运行的最大要求就是遵纪守法，犯法的事情他可不敢干。

　　第二要求是稳定，能够在没有陈东掌控之下稳定地运行下去

　　国企的公司架构最突出的有点就是稳定，即使是老总踩缝纫机了，依旧能够平稳的运行下去，而且有时还比以前运行得更好，至于说里面有什么道道大家心知肚明。

　　当然了陈东只是不经常在魔都而已，没有那么大的事情。

　　至于说公司收益是排到陈东最后一位，赚不赚钱全靠他来兜底，别人说了都不算。

　　纪帆作为一个在国企干到了副总的人，自然是对国企这种结构是非常的了解。

　　如果不是因为国企改革，还真不好招到这样的人才。

　　毕竟在国企待惯了，谁又愿意待在私企呢！

　　一天天为kpi奔波不说，加班加点还不一定有工资，节假日也不一定放。

　　四十多人的人了上面有年迈的父母，下面又有刚上大学的孩子。

　　而且还承担着孩子买房的事情，期望早点报上孙子，

　　压力很大的。

　　至于说猎头给出的招聘建议，人脉资源丰厚。

　　陈东是完全不在意的。

　　人脉资源有借有还，哪比得上自己的系统强力。

　　虽说纸上谈兵成为千古的笑谈，可是看着眼前接近满分的面试卷子，陈东心中还是十分满意的。

　　据猎头说这份面试卷子难倒了很多的公司老总、企业经理。

　　猎头咨询费贵自有它贵的地方之处。

　　除了陈东问了几个问题之外，在聊天的过程中都是纪帆在带着陈东聊天，而且陈东心里感觉还莫名的高兴。

　　都快忘记了自己是东散公司的总经理了。

　　而纪帆只是一个面试的。

　　陈东觉得以后纪帆把自己公司卖了，他还替纪帆输钱。

　　倒是没有这种顾虑，因为东散公司是自己持有的百分之百的股份。

　　而且每个月都会聘请外部监察机构对整个公司进行评估。

　　相应的陈东也在一家顶尖的会计事务所客户名单上挂上了名，VIP客户。

　　每一季度都会审核东散公司的财务报表，有没有偷税漏税违法行为。

　　作为东散公司的财务经理，廖娟是举双手赞成陈东这个决策。

　　这并不是代表陈东不信任廖娟，而是这种流程本身就是对两人的保护。

　　“那就这样吧！你尽快对整个公司拿出个具体的方案出来，需要找什么人，招多少人都写到那份计划书里面。”

　　“整个公司员工的薪酬一定要高于同等职位的百分之五十，车补、房补、饭补一律高于百分之五十，工作一个月就开始买社保，我不想被人在背后说是黑心老板，我可一点不黑心。”

　　“其余的你们就看这来吧！要有什么具体变动，发个分析报告给我就行。”

　　陈东觉得要再让纪帆说下去，自己都快要被忽悠瘸了。

　　拿出了老板的威严对他下指令道，这是作为老板最威严的时刻。


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