第0126章 学会如何去逼迫

不到一个小时的时间里，阮清霜就给徐云提出了四条建议，而这四条如果做到，都将会是让琴岛这边的工作效率提升很多的重要因素，徐云是真心佩服，阮清霜的确比他更适合做管理层。

        阮清霜知道徐云想说什么，所以不等他说就先开口了：“我告诉你，没有任何事情是不适合谁来做的，只要想做，只要肯学习，肯去做，再大的困难都是纸老虎！你想啊，你连一个特战队都能带的风生水起，那就更别说一个公司了。”

        这话在理儿，徐云点点头，这领导能力他还是有的，的确是啊，天娱集团的麻烦跟在龙怒的时候碰到的麻烦，根本不是一个级别的，天娱的这点麻烦根本用不着去拼命，这跟带龙怒特战队比起来，岂不是轻松了上百倍也不止。

        “听你这么说一说吧，我还真觉得你对我这工作的肯定，让我心里实在是特别舒服。”徐云道：“说实话，我还真是一直都没有太大的信心管理天娱，总觉得那么多麻烦和问题我根本不适合去解决。”

        “那你今天就记住了，什么麻烦你徐云没解决过？你徐云解决过的麻烦，哪一个不比在天娱集团碰到的更麻烦？”阮清霜微微一笑：“我知道，关于向科技型电影产业转型是挺麻烦的，需要很多时间和精力处理好这其中的问题，可我相信这件事情如果你都搞不定，就没有人能搞定了。天娱是否转型成功，成败都在于你。”

        徐云听了这话那是热血沸腾，浑身是劲儿：“今天我就下通知，明天开会，尽快督促这件事情的完成，不管是谁，碰到任何困难的地方马上给我汇报，他们解决不了的事情，我去解决。”

        “呵呵，你错了。你千万不要犯我曾经犯下的错误，认为他们解决不了的事情你去解决。”阮清霜微微一笑：“当时我也这么做过，但佐媚烟问我，既然他们解决不了问题，那公司为什么花那么多钱养着他们？天娱的这些中层以上的管理者，哪一个不是每年都赚的钱包鼓鼓？拿多少钱，就操多大的心。”

        “你的意思是……”

        阮清霜一改当年老好人的形象，非常不客气的告诉徐云：“让他们解决的问题，那就必须解决，解决不了问题当然可以，公司可以安排给别人解决，谁解决不了问题，也可以推荐合适的人选来解决问题。但是，有一个前提，那么他们的职位，也要给能解决问题的人，这叫能者居之。你就把话扔给他们，他们自己自然会明白应该怎么做。”

        徐云苦笑着摇摇头：“你进步可真够快的啊，最初的时候，你也曾经当局者迷，不知道如何解决这种问题，如今我陷入到这当局者迷的怪圈里，你还真是旁观者清。”

        “那当然了。不然你以为我只是来这里休息呢？”阮清霜笑了笑：“我来可不只代表我自己，也代表了佐媚烟，她跟我打电话了，说你肯定会跟我当初刚管理这些人的时候一样，虽然你没那么心软，但却很难察觉自己会在无意之间减轻了他们的工作量。这是肯定无法避免的，用佐媚烟的话说，这就叫，职场管理者必入之坑。”

        “那我可真要谢谢你这么早给我带来梯子让我爬出这坑。”徐云道：“既然如此，我就不等到明天了，今天就问问他们到底能不能做好，做不好，明天就换人做。一分钟都不多浪费。”

        阮清霜佩服的竖了竖大拇指：“我就说你最适合做领导，一点就透。”

        ……

        这阮总一到琴岛，虽然什么指令都没下，整个天娱的气氛就直接紧凑了起来，节奏几乎是提速了一倍，谁也不知道怎么了，徐总下午召开这么一个突然的紧急会议，还要求所有管理层必须到，即便保安科的科长和保洁处的保洁长，那都不能缺席。

        而且还把话说了，谁若是不能到场，那就给他推荐一个自己部门里觉得合适代替他开会的人，一开始还真有人推荐了，但很快徐云就告诉他，既然是他亲口推荐的，那明天就让这被推荐者代替他的位置，做领导，直接职位调整。

        这下可把所有人给惊了，一个个都惊惊颤颤如覆薄冰，不知道这怎么突然就搞起了大洗牌？甚至有人开始传言，说是徐总和佐总不合，要把之前佐总提拔上来的人都给“弄”了。

        这传言一出，还真有脑子不够使的给佐媚烟打了电话，佐媚烟一听这话很快就明白了原因，她心里当然高兴徐云能觉悟这么快。

        她也很简单的告诉给她打电话的这几个人：“徐总要开你们就开你们，要撤你们就撤你们，跟我没关系，你们做的好还是不好，也是他说了算，公司是他的，别跟我套近乎。”

        这一句话几乎宣判了这些个人的死刑啊。

        这下午的会议气氛也相当的紧张，徐云都觉得自己是不是搞的有些过了，这气氛还真挺让人压抑的。

        不过，阮清霜仍然给他暗地竖起大拇指，要知道，这些人在佐媚烟面前，就是这么谨慎紧张，这段时间佐媚烟一直忙于外联的事情，疏忽了对他们的监管，这才让他们放松，总觉得徐云和阮清霜没有佐媚烟那么可怕。

        即便是阮清霜已经越来越严厉，却仍然达不到徐云现在做的这种效果。

        就这一个细微的改变，下午的会议就有好几个人立下军令状，限期完成徐云交代给他们的任务，完不成就自己辞职谢罪。就这气氛，彻底把琴岛天娱的节奏瞬间加速。

        一个公司的工作节奏是什么样子的效率，就决定了一个公司的发展速度。

        原本看似没有头目的电影类别转型的事情，也很快的看到了端睿。其实这人都是被逼出来的，当走投无路不得不做的时候，什么事儿都做得出来，太轻松而没有压力的环境下，只会让人放松而失去斗志。

        逆境出人才，乱世出英雄，自古以来就是这么个理儿。压力是转化为动力的最好原材料！这点只要整清楚，其他的什么都不算事儿，徐云也终于意识到，事情其实可以简单化的处理。

        最简单的做法就是“逼”手下。

        这是难听的说法，正常说这就是一种督促，想做老板，就要学会这一点。如果连“逼”都不会，那就只适合做“被逼”的人。

        成功的老板也会把世界上的人分为两种，一种是逼人的，一种是被逼的。逼人的往往是成功的，有钱的，有地位，有权势，而被逼的，永远是小职员，小老百姓，没钱没地位没权势的……

        这个社会不畸形，畸形的只是一些个别的事情跟关系而已。只是这种关系和事情越多，就会让人觉得社会变得畸形和不公了。但弱肉强食适合在任何动物社会，人也是动物。


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