第412章 奢侈的福利

东方新城除了东方、桃源、星河和九州工业的集团总部设在这里，还有上百家与四家集团在业务有紧密合作的公司入驻。￠￡.

        基地从开始建设的那一天，就受到了国家的高度重视，相和各级官员出席了这次启动仪式，商界各行业更是巨头云集，不管受没受到邀请都要前来凑个热闹，不来还不行。

        四大集团手中掌握了太多的高新技术，仅仅通过技术授权收取技术使用费的方式，就能够获取天文数字般的利润，对各个行业上下游产业链起到巨大的带头作用。

        以生物活性液和稀土纳米电池为例，就在全球创造了上千亿的市场，每年至少可以获得4oo个亿的纯利润！直接影响到国内外数千家大型企业的业绩。

        现在，四大集团紧密合作，联手了起来，这其中蕴含的力量简直难以想象，好不容易逮到了一个机会，能不来拍拍马屁吗。

        表面上，东方、桃源、星河和九州四大集团各成一体，好像没有什么必然联系，但实际上跟一家公司没有两样。

        比如东方集团正好拥有桃源集团争需的某种人才，于是这人在东方集团办理离职手续，马上就去桃源集团上班，比同公司之间的调动，也就多了一两道手续而已。

        四家集团在公司文化、员工福利、管理体系上更是完全一致，以至于内部员工很早就有一个惊人的传言，说四家集团其实是一个老板。

        这也算无意中说对了事实的真相。

        四大集团旗下各公司，时不时就会丢出一颗震惊世界的“炸弹”。比如前段时间的减肥药、黄土高原大开、复活灭绝动物等。早就成了媒体的宠儿。

        现在集中在一起。几乎天天都有新闻，那就更好办事了，纷纷派出记者常驻在东方新城，准备随时捕捉最新的新闻消息。

        于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事，各路记者云集。

        东方新城的启用，对四大集团来说是里程碑式的标志，代表着集团走上了展的正轨。

        四大集团为此公布了统一的员工新福利制度，根据员工的职位、工龄、能力、功劳和忠诚度等方面进行了分级。级别从实习生到总裁，一共有25级。

        员工级别越高，福利就越好。

        福利方面包括了住房、医疗、培训、子女教育、带薪假期和公费旅游等等。

        曾有人将“买不起房、看不起病、上不起学”这三个问题，形容成老百姓新的‘三座大山’。

        买房难的问题已经说了十多年，很多人一年的收入，大概只能买来1平方米的房子。

        而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育天价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，才能供养1个大学生。

        为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补充。从根本上解决了这些难题。

        集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到独立的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。

        这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只交纳电费、水费和物业费，直接在每位员工的工资中扣除。

        为了员工子女的教育问题，集团还专门成立了东方教育培训公司，实行免费教育。

        并明文规定，凡是四大集团员工过上千人的地方，必须开办一所幼儿园；过五千人的地方则开办一所中小学，并在东方新城开办培训学校。

        在医疗上，员工生病了可以向国家报销，如果是大病，还可以向公司申请报销剩余部分。就是员工的父母子女，如果在指定医院进行治疗，同样会有一些优惠政策。

        因驻外等条件不允许，无法享受到这三大福利的员工，则会获得相关的住房、医疗等补助。

        为了制造更多的岗位，集团内并不提倡加班，一周的工作时间不过4o个小时。

        在假期方面，根据员工级别，全年有1o到4o天的带薪假，可由员工自由安排。

        对其它公司来说，千方百计想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。

        比如明确规定，凡工作年限满两年以上的女性员工怀孕，可享受4至5个月之久的带薪产假；如果是妻子怀孕，男性员工也有长达3o至4o天的带薪陪产假期。

        不满两年的员工，则按法定假期执行。

        此外，集团的制度十分人性化，还有许多细致而贴心的福利。

        比如为了员工的健康，每年都有免费的体验，还提供各种免费的健身运动场所，甚至具体要求员工每周锻炼一次以上，每个季度上交一份健身计划，并由上级监督完成情况。

        对员工的直属亲人配偶，同样有各种优惠政策，比如就近安排工作，在集团娱乐、运动场所免费消费，乘坐集团公交车、地铁等都有折扣。

        同时，在渡过最初的财富积累期后，叶泉旗下各企业开始大幅涨薪，薪资最低的实习生和保洁员等，也有6ooo元以上，普通员工基本在8ooo元以上，即使放在一线城市也算极高了。

        另外，还有丰厚的年终奖。

        要知道这可不是员工少、利润高的it公司，或垄断性国企，而是员工多达数万的民营企业。

        一些被四大集团收购的内地工厂的员工，此前每个月也就两三千元，现在不仅工资涨了两倍多，各种福利更是优厚到极点。

        这些的待遇，使四大集团的福利达到了国内最好的水平。

        甚至在披露后，被许多民众羡慕地称为“奢侈”的福利，还引来了一些非议，认为这些做法捆绑了员工，比三十年前的国企还要国企。

        当然，这点异议淹没在一片羡慕声之中。

        对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得的利益应该与员工分享。”

        以上的这些福利还只是第一步，叶泉计划每过一两年便修订一次，直到将集团的福利达到全球最顶尖水平。

        包括组建一个“员工互助基金”，以及集团系统内的养老系统，总之把员工的“生老病死”都涵盖在内了，最大程度地提高员工的忠诚度。

        紧随着基地的启用，很多新的岗位都空缺着，四大集团展开新一轮的人才招聘热潮。

        比外企还要高的薪酬和福利、良好的展空间、优越的工作氛围、优美的工作环境等如此多的优点，自然吸引了各大院校毕业生和各行业精英人才的目光。

        更何况，四大集团都是引领世界潮流的新兴科技企业，在这里工作，能给予了员工极大的自豪感和工作热情。

        许多白领甚至声明，只要四大集团肯录用，哪怕从一名保洁员干起也愿意。

        四大集团在未来数年内，将迎来飞跃式的大展，对人才的渴望是没有止境的。

        为了更好的招揽人才，和国内各大猎头公司和高校达到了合作关系，同时还成立了“东方教育基金”，专门资助各大高校的相关科学研究和优秀学生。(未完待续!


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