第501章 全球第一

2019年到了，在年底进行盘点总结的时候，有些人惊奇地发现，四个巨无霸企业崛起于东方，横扫了整个世界。

        运输受阻、经济危机，让绝大多数全球跨国企业受到了影响，像四大集团这样，不仅没受到影响，反而加速发展的企业，几乎是绝无仅有

        根据一些分析研究机构发布的数据，最保守地估计，四大集团公开的资产总额就超过了12万亿人民币，今年的净收入高达4万多亿人民币！

        现在就连叶泉都不知道自己到底有多少钱。

        但他在今年，仅凭明面上的5500亿美元个人财富，将毫无争议的成为世界首富，如果不考虑通货膨胀，这个数字还将打破历史纪录。

        通过商业经营的手段创造出来的庞大财富，就算向前追溯几千年，不计那些政权统治者和贪污巨鳄，足以与创立了标准石油公司的约翰?洛克菲勒，称霸钢铁帝国的安德鲁?卡内基，以及福特公司的创始人亨利?福特等商界大亨，排入个人财富榜的前十足球豪门最新章节。

        到年末，四大集团的直属员工超过了296万，居全球第一。

        另外，在全球范围内，还有近200万名经销商和超过一千万的厂商雇员，或直接或间接靠着四大集团吃饭。

        四大集团联合起来，不仅是员工的数量，在任何衡量企业的标准上，都是毫无疑问的全球第一。

        集团的科研机构遍及全球各地，如今在编的研究人员超过了惊人的33万！

        其中，获博士学历的有2.9万人、硕士学历的有8.4万人、本科学历的有18万人。

        这是一个极其惊人的数字，全球超过33万员工的企业都没有多少。

        科技人力资源的数量，也许不能完全代表科研力量。

        比如新华国早在2011年的时候。全国科研人员就多达400万以上，占到全球科研人员的25.3%，超过了利坚国。成为全球排第一的科研大国。

        然而，这400多万科研人员当中。真正高精尖的创新人才却寥寥无几，这从全球性科奖项的颁发就能看出，人均产出效率更是远远落后于发达国家。

        但四大集团的这33万科研人员却不同，每个人都兢兢业业，努力创新，他们代表了地球上最顶尖、最有效率的科研力量。

        在全球公认的杰出科学家，已经有超过一半的人，加入了四大集团的科研体系之中。

        作为最顶尖的科研机构——东方科学研究院。目前一共产生了643名院士，都是经过严格挑选的世界级大科学家。

        去年，四大集团在各个尖端领域上取得的科研成就，几乎超过了其它国家的总和。

        像东方新城科研区和藏龙基地等重要的科研中心，已经开始对一些三级文明范畴的科技进行攻关，而许多取得的成果并没有公开，只是作为技术储备。

        现在，科学界已经有了共识，那就是世界科技创新的中心已经不在利坚国，而是转移到了四大集团的实验室。

        为了奖励那些对人类文明作出重大贡献的科学家们。由华夏基金会出资，在东方新城成立了一个涵盖全球范围的科学奖项，对过去一年里。在各个科学领域有所成就的科学家，进行奖励。

        相比世界上最权威的诺贝尔奖金，华夏奖是纯粹的科学奖项，没有文学和和平奖，但在物理、化学、生理和医学三个奖项之外，增加了数字、生物、材料等全面的科学领域。

        因为高达一千万人民币的巨额奖金和十多个科学奖项，这个科学奖项一出台，就有盖过诺贝尔奖金的气势。

        但在第一届华夏科学奖的颁奖典礼上，最终得奖的人。几乎都是东方科学研究院的院士们。

        虽然奖项的评比过程很公正，结果也足够服众。但因为这样结果，使得这个奖项。成了东方科学研究院的“自娱自乐”。

        为了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大集团总共发放了6000亿人民币的年终奖，平均分在每个员工身上，超过了20万元。

        当然，年终奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表现、资历等标准，拿到最多的超过了3500万，入职不久的底层员工，也拿到了至少相当于一个月工资的资金。

        这些巨额的年终奖一出，立即轰动了全世界，这得多有钱的老板，多土豪的公司，才会对员工们这么慷慨？

        那些年终奖只有几千，甚至企业根本不发年终奖的员工，看到这个消息后，没有几个不眼红的超能战神。

        许多以前对四大集团的实力不太了解的人，通过这个天文般数字的年终奖，在心中也有了具体的概念。

        实际上，四大集团之所以每年都发放巨额奖金，除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激励分红”。

        这样的管理模式，如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。

        四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够团结一致。

        又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热情。

        管理296万员工，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单了。

        另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。

        现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。

        所谓不怕不识货，就怕货比货。

        论福利体系的优厚和健全，四大集团的员工还要超过非领导公务员，而且有“双重保障”。

        因为四大集团既按照国家规定，不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险，自身还有另一套完善的福利体系。

        有人说四大集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受，而不用担心其它的压力。

        因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费，集团全都包了，就连购车，也可以用成本价加分期付款，从九州汽车公司选购一款心仪的新能源车。

        而且细心的人还发现，四大集团的福利体系每年都在完善，各种福利一年比一年优厚。

        当其他人被房子、医疗、教育等几座新时代大山，压得喘不过气来的时候，怎能不羡慕四大集团的员工？

        更别提今年因为海运受阻，全球经济发生了危机，失业的人不知有多少。

        而四大集团不仅没有裁员，反而加快了扩张速度，只要踏实肯干，新员工很快就成了老员工，个人前途是完全看得见的。

        今年员工表彰大会上的抽奖活动，准备的奖品都是旅游行程，特等奖是太空七日游，一等奖则是恐龙公园双人游等。

        四大集团将近两百个子公司，一共有250名员工，获得了2019年去太空旅游的机会，只是时间有早有晚。

        现在因为空间站的空间太小，游客太多，太空旅游的费用依然很高，但降价的速度会很快，基本上是一批比一批便宜。

        如果等到“东方之星”太空城和太空电梯建成后，说不定花个十多万元，就能到太空玩上几天了。(未完待续)


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