第282章 站在古人的肩膀上

第282章站在古人的肩膀上
吕月华是个行动派，听了姜辰的话，直接拿过本子开始计算。
化学反应的放热量都是可以通过计算得来的，再加上适当的损耗，就能得出一个大致的数据。
只是温度的提升，涉及到的条件很多，通过计算也只能得到一个大致的数据。
此时，上官婉儿来到了实验室门口，看了警卫员一眼就像直接往里面走去。
毫不意外，她被警卫员拦了下来：“这位同志，前面是管制区域，没有通行证禁止进入。”
上官婉儿捋了捋自己的头发，露出一个甜甜的笑容：“这位兵哥哥，我叫上官婉儿，也是三钢集团工程处的，有事要找姜处长呢！”
警卫员差点就迷失在这笑容之中，不过好在他没有忘掉自己的使命：“对不起，不管是谁，都需要通行证才能进去。”
“不过我可以帮你去通传。”
上官婉儿有些泄气：“好吧。”
从资料上看，上官婉儿出身书香门第，又上过大学，家里生活肯定不会太清苦。
上官婉儿道：“姜处长，工业部的人来了，周老让您过去和他们沟通一下.额，车间的生产模式。”
姜辰沉吟片刻，吕月华那边计算还有一阵子。
上官婉儿瘪瘪嘴：“我觉得还有老长时间，就是想先去看看。”
便对上官婉儿点点头：“成，那我们过去吧！”
“你想进去啊，那就努力工作，早晚会有机会的。”
大概周新建说的比较快，她没有记住流水线这个新出的名词。
警卫员找到姜辰：“姜处长，贵处的上官婉儿找你，就在实验室外面。”
上官婉儿点点头：“领导，什么时候能够带我参观一下实验室吗？我对那里面充满了好奇和向往。”
不过实验室轻易不得入内，姜辰不想自己破例：“其实，就是一个另外的办公地点而已，实在没什么好看的。”
应该不会啊，这已经练习了一个多月，零部件的质量也都是经过检测的，不应该出问题才对。
上官婉儿在负责三钢机床的质检工作，她这個时候来找自己，莫不是三钢机床的生产出问题了？
她一心想进实验室，大概就是为了梦想和前程。
姜辰来到门口，问道：“婉儿，你找我有事？”
一般和姜辰关系比较好的人，才直接叫领导，其他人大多都叫姜处长。
上官婉儿点点头：“姜处长，我以后也能直接叫你领导吗？”
计算完成之后，准备也还需要一定的时间，他倒是可以抽空去一趟车间。
姜辰点点头：“好，我马上过去。”
姜辰笑道：“随便啊，都是一个称呼而已，你直接叫我名字都成。”
再说按照流水线的生产模式，这第一批次的机床应该没有这么快出来。
姜辰倒也不意外，毕竟上官婉儿在来的第一了她的目标是实验室。
姜辰开始尊尊教诲：“不管是在哪里，在什么岗位上，都是为国家建设做贡献。”
“三钢机床是我们走向世界的第一步，它的质检工作也是非常重要的。”
上官婉儿点点头：“嗯，我会做好分内工作的，同时我也会更加努力，争取早日进入实验室。”
姜辰点点头：“你能这么想，那最好啦！”
“怎么样，来了这边一周还习惯吗？”
上官婉儿道：“都挺好的，就是很少见到领导，想跟你学习学习都没有机会。”
姜辰微微一笑：“只要想学习，以后机会多的是。”
说话之间，两人已经来到了三钢机床生产车间。
车间内，流水线依然在正常运转，工人们也在各自的岗位上忙碌。
周新建见到他，招招手：“小姜，过来，过来。”
姜辰上前打招呼：“周老！”
上官婉儿看了看姜辰，又看了看现在还没有机床的质检位置，选择跟在姜辰身后。
周新建对上官婉儿道：“女娃子，谢谢伱跑一趟。”
姜辰道：“周老，她叫上官婉儿，大学生。”
上官婉儿对着周新建笑道：“周老好。”
周新建点点头：“好！”
然后对姜辰道：“我请了一些制造业的专家过来，他们不仅是工业部的人，还有上面的人，对于你的这种模式，很感兴趣。”
“我把你早说说的有点和缺点，都转达给他们了，他们有些问题想要问你。”
周新建没有给姜辰一一介绍，也就说明这些人里面有身份比较敏感的人。
姜辰看了看眼前年龄不一我六个人：“各位领导，有什么问题尽管问，流水线模式相关的，我知无不言，言无不尽。”
一名年龄比周新建还要大的老者道：“小姜同志的这种模式，当真是闻所未闻，属实有些震撼。”
姜辰笑道：“其实这种模式，最早在大秦的时候就有出现，宋朝也有出现。”
“我能在车间使用这种模式，不过是站在古人的肩膀上而已。”
姜辰可不敢说这套模式是借鉴西方的，不然又会增加变数。
再说了他说的也不是谎话。
秦朝的兵工厂，还有古代的瓷器作坊，其实都采用过这样的模式。
他说闻所未闻，大概是没有了解过历史，也很少接触国外资讯。
老者不置可否，没有继续这个话题：“不过我觉得这种模式好是好，但和现在的政策冲突很大。抛开压迫不压迫这个问题不谈，也有不少问题。”
“比如，这种模式下工人的等级如何界定？不能界定又如何给他们发工资？不给发工资他们怎么可能这么卖力的给你工作。”
好家伙，一来就表明了立场，然后再连珠炮似的发问。
姜辰倒没有太多感觉，耐心的回答道：“其实只要工业部真的想采用这种模式，给出对应的等级模式并不难。”
“在最新版的等级晋升制度中，已经要考较一定时间内工人的生产效率，这个数据就可以作为工人等级提升的参考。”
“比如考核的时候，直接就考在某个级别，工人的要在规定时间之内，完成多少次零件加工，直接用数据呈现出来就行。”
“然后，我们将相同级别的工人放在一个车间或者一条生产线上，这样大家的节奏相当，生产效率进一步提升。”
“诚然，在这种模式下，工人的操作更加简单，熟练度也更高，我们提高对应级别的要求就行了。”
“所以，这种模式和工人等级制度并不冲突。”


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