第1503章

三天后，益州省日报登了两条新闻。

第一条是约谈省内一些知名企业的新闻。

其中，星宇科技赫然在列。

文章强调这些企业不讲武德的一些违规操作。

比如：环保不达标，屡教不改。

还有：拖欠农民工工资。

比较典型的：违反新闻传播管理相关规定，造成不必要的社会影响……

文章强调上级是如何批评教育这些企业，又强调企业如何接受批评和整改的。

值得注意一下的是当中提到的企业可不仅仅只是民营企业还有一些国有企业。

那么问题来了，王宇他们那天挨批的时候为什么只有民营企业呢？

这要是交给走近科学栏目，可以做成两个小时特辑，名字就叫：消失的国企负责人。

第二条值得注意的新闻是关注了一批省内优秀的企业的名称。

星宇科技依旧在列，而且还获得了精神文明单位、优质创业集体，还有一个什么“智能设备平台应用创新实践奖”……

这特么……能把这篇文章写出来的也是个人才。

这个奖项应该是临时设置的，而且像是给星宇科技量身打造的奖项。

这就不得不提到，谢小慧所说的，要及时给到官方反馈所起到的作用。

谢小慧的目的简单明了：王宇在SW宣传部办公室当中所说的那些话，看上去是走过场。

实际没有一句是废话。

一个企业在社会上所承担的地位和企业形象，取决于他们老板的言行是否一致。

如果一个老板只负责吹牛逼。

那么这个企业是他公信力的。

谢小慧的临场反应和执行力，让她在新的一轮星宇科技内部人事调整当中，理所应当的拿下公关部经理一职。

当谢小慧得到这个职务的时候，就会有许多人说，老板把这个位置空出来，其实就是给她准备的。

但如果这个位置安排上了别的人，那么这些话必然是只字不提。

所以，能不能混得上这个位置从来都不是看别人给你的保证。

取决于自身的实力，机会的能力同样也很重要。

谢小慧让王宇在一帮子官方大佬面前成为了一个谈笑风生间落实工作到位的老板。

让老板与公司的形象更加伟岸。

活该她当经理，活该她挣高工资！

同一天，和谢小慧一道进行人事调整的，还有林志远，任网络内容部经理。

林志远也是一刻没有休息，两三天的时间连续和云城电视台及SW宣传部、文化局等部门密切联系。

用最短的时间签了一份合作协议。

深度开发省内旅游资源的节目，应该在未来几个月就要开始面向全国观众了，不对，是世界观众。

牵头的是优乐网，打辅助的SW宣传部，能喝一口汤的是云城电视台。

王宇也并没有因为数据库项目的泄露而暂停这一计划反倒是让途鑫加快计划的推进至少在人才引进和选址上要有实质性的进展。（数据库是技术，是云，是软件。选址是为服务器选址，这是硬件。）

而余庆这边，则和暂时负责产品研发郎卫兵合作，打一造一款可兼容多种应用软件的平台。

开发理念源自于Windows。

王宇两个月前对他们提供了一个想法：电脑上可以完整的手机上也可以。


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