见群龙无首·吉

　　戒瘾期间，杨东奇无以寄托，每每意志沉沦支撑不住，他就尝试转移注意力。渐渐的，他发现只要想到盈盈微笑着的高岚，就能陷入一种忘我之境。鼓起勇气后，他决定给高岚发简讯。
　　可是该如何起话头呢？杨东奇无比纠结。嘘寒问暖？好像有点突兀！聊聊天气？是否太没营养？他对高岚这几年的经历几乎一无所知，大学时候的话题也太过久远。
　　为了打开话匣，他决定先从工作开始聊起。
　　“上次你说世界即将发生重大变化，是什么意思呢？”第一条简讯发出，杨东奇开始期盼等待。可是大半天高岚都没有回复，这让他又沮丧起来。
　　终究还是生疏了，各有各的生活吧……
　　突然手机响了起来，他赶紧查看“刚刚一直在执行公务。世界发生重大变化是我的感觉，不要多想。你最近在忙什么呢？好久没你消息了。”
　　杨东奇欣喜若狂，终于收到回信了，赶紧敲打起手机回复“我最近在做蚁群技术的实验，还比较顺利。你平时比较忙哈，要注意身体，饮食千万要规律哦！”
　　“哪有时间吃饭，忙成狗了。你们公司技术很不错，加油啊，杨学长！”高岚很快回复。
　　杨东奇和高岚这样你来我往的聊了很久，从工作聊到生活，再聊到音乐，还约了一起去看音乐会。他欣喜的发现，高岚似乎一直在等他，后悔没有早点跟她联系。
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　　半个月后，他从实验室出来，决定召集团队开一场战略研讨会。
　　“摆在各位面前的是公司股权激励计划，各位请仔细看一下。”首席顾问沈晓军率先发言，引出第一个议题。罗森桥员工持股计划是杨东奇和沈晓军商量了很久才制定的，主要目标是将核心员工的个人奋斗与公司战略目标紧密结合起来。
　　沈晓军继续说“我来大致解释一下这个方案，主要条款有四点：1.成立一个持股平台公司持有罗森桥股份，在座各位在持股平台公司中享有股份。2.持股平台有分红权，但是投票权目前要交给杨总。3.设定动态奖惩机制，约定奖励份额的40%一次性到位，剩余60%根据业绩对赌达标情况进行奖惩。4.如果想要离职，所持股份必须转卖给其他股东或者新进高管。”
　　这个方案将股权的分红权和投票权分离，确保了杨东奇对公司的绝对控制；又通过动态奖励机制，达到激励、奖惩作用；还通过离职强制转让条款，确保公司股权持有的安全。
　　几位核心高管也觉得比较合理，大家很快就签了字，现场流淌着喜悦、上进的气氛。
　　“兄弟们，你们现在都是股东了！我们来讨论讨论公司下一步的战略规划吧！”杨东奇笑着看向大家。
　　一阵思索后，首席市场官柯少虎首先打破沉默“从市场角度来看，罗森桥的蚁群技术成本很有优势，只要我们的价格定在IGE蜕壳手术的三分之一，就能迅速打开市场，一炮打响。”
　　“蜕壳手术三分之一的价格还是太保守，我们成本的优势没有完全释放，可以更低。”杨东奇回道。
　　“可是如果定价过低，公司没有盈利，对我们的财务安全影响很大。前期的技术投入已经很高，我们现在很需要回笼资金。”首席财务官卓一成发问。
　　“公司没有上市压力，但是有业绩压力，我们可以更激进的拓展市场，这样才能短期迅速爆发。”杨东奇反驳。
　　首席运营官余婷这时开口“价格是一方面，但是目前我们人手严重不足，需要尽快补充员工，充实中层和基层。同时还需要建立绩效考核和培训制度，为公司发展打基础。”
　　“问题是提出来了，可是你的具体方案呢？提出问题就要拿出方案来！”
　　余婷一时无语，杨东奇又转向首席公关官班夏兰“班总，说说你们部门吧，你们准备给罗森桥树立一个怎样的企业形象？”
　　“杨总，长生技术作为一种社会需求广泛的技术，我们应该建立高科技、有活力的形象。我想了一个推广标语：罗森桥，圆你长生的梦想。”
　　杨东奇轻哼了一声“我没从你的标语中看到什么创意，而且为什么要强调长生，IGE蜕壳手术引起的民愤还不够大么？最近的平寿运动还不够激烈么？”
　　众人听罢纷纷陷入沉默，现场气氛冰冷，大家都不知该说什么好。
　　杨东奇见状也心生不悦，怪气的说道“为什么一个集体战略研讨会，大家都拿不出更有远见、更富创意的意见呢？时代变化这么快，我们还在纠结于价格战，还提不出让人眼前一亮的推广标语。你们对于商业模式、企业管理、广告营销的思考呢？面对复杂多变的市场，我们手握这么核心的技术资源，难道就只是做成一家平庸无奇的公司么？”
　　现场气氛更差了，谁也不知道该再说些什么，大家在不悦的情绪中草草结束了研讨会。
　　会后，沈晓军和吴江专门留了下来，纷纷用复杂的眼光看着杨东奇。
　　“老杨，我觉得你有点过了，团队第一次讨论战略，提问题提建议都是很好的。即使他们还没有想清楚，也要给人表达的机会，不能不让人讲话！”吴江语重心长的劝说道。
　　“我怎么没让人讲话，你看看他们提的战略和问题，哪有一点价值！”杨东奇火大。
　　“那也需要引导和启发，也是需要团队从不同角度集思广益才能得出正确的结果！你回忆一下自己的说话方式，是不是一直在堵人和批评人！”吴江反驳，杨东奇听罢也觉得无语，会场又冷了几分。
　　沈晓军看着两人，心里也开始感到不安，权衡良久后决定换个方式。
　　“杨总，吴总，你们读过《易经》吗？”
　　“没读过，那不是本算命的书吗？算命这东西一点都不科学！”杨东奇诧异的回应。
　　沈晓军笑了笑，“如果你只把《易经》当作占卜之书，那就太小瞧咱们古人的智慧了。有句话叫做知易者不卜，今天我从创业者的角度，跟二位聊聊《易经》中的乾卦。”
　　说罢，他拿起记号笔，在白板上画起了乾卦的爻辞。
　　乾，元，亨，利，贞。
　　初九：潜龙勿用。
　　九二：见龙在田，利见大人。
　　九三：君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。
　　九四：或跃在渊，无咎。
　　九五：飞龙在天，利见大人。
　　上九：亢龙有悔。
　　“前面几个我就不说了，直接说重点。咱们罗森桥目前大概处于九三、九四的状态，这两个状态对应的正是事业蓬勃发展的阶段，重要的是做到无咎，也就是不要犯错误。接下来到九五，飞龙在天利见大人，这个阶段事业已经到达辉煌进入稳健的状态。再往后，就是上九，亢龙有悔，这个阶段的意思是高傲的龙会有悔恨，盛极必衰、物极必反。”
　　顿了顿后，他接着说“为什么事业发展到顶峰不是一帆风顺而是亢龙有悔呢？影响因素是多方面的，从我观察到的企业家群体来说，他们往往都很有激情、干劲和远见卓识，带领企业拼杀市场，很有领袖魅力。但往往也正是由于他们的这些特质，导致了刚愎自用，听不进别人的意见，不经意间犯下了各种各样的错误。等到错误积累爆发后，他们才后悔莫及。”
　　“可是为什么这些企业家的手下们不提醒他犯错了呢？”吴江疑惑。
　　“问得好！这就是问题的关键所在！”沈晓军赞叹。“手下不提醒企业领袖犯的错，不是因为手下看不到这些错误的存在，而是因为企业根本就没有这样的氛围！大家都在执行企业家的决策，没人敢再提出意见！”
　　杨东奇听后觉得脸上发烫，但又不好发作。
　　沈晓军看到他表情不自在，又笑着说“其实呢，解决亢龙有悔的方法也是有的！那就是乾卦中的用九：见群龙无首·吉！”
　　“所谓见群龙无首·吉，不是说企业不需要领袖，而是说因为良好的企业文化熏陶，大家都成了龙，或者说都成了企业家。在这种状态下，领袖不需要总是高高在上，优秀的团队自然会把事情做得很好，企业也就蒸蒸日上了！”
　　“杨总啊！你是想成为一条独龙，还是想咱们团队成为一群龙？”沈晓军问出了这憋在心里的话。
　　这些话引起了杨东奇的反思，他开始认真思考企业文化的问题，最终决定坚决和人性的弱点作斗争。接下来的日子里，整个团队将战略研讨放在一边，开始集体学习商业模式、企业文化、公司治理的一些课程。
　　用杨东奇的话来说，要吸收一切先进的管理思想为罗森桥所用！


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