第四百九十章 正派电脑

品牌整合是一个复杂的事情，他对管理者的要求很高，因为需要作出选择。

        企业经营不是小孩子玩闹，不可能什么都要，只能搞一个旗帜品牌，然后让旗下的其他产品都与旗帜品牌有合理的关系。

        这样才能让旗帜品牌带动产品发展，破开原有市场的份额，拿到一块儿属于自己的蛋糕。

        经过世界著名咨询公司麦肯锡的调查研究发现，其实品牌做好了的企业在投资回报率上往往有着绝佳的优势。

        因为有旗帜品牌的存在，不管这家公司踏入哪个行业，自身带来的顾客群体都是极其庞大的。

        其实仔细想想后世的爱疯就知道了，每当这家公司踏足电子产品的某一端时，都会有大量的拥趸等着买他的产品。

        一千块一副“一次性”耳机都能成为大家追捧的主角。

        李冬来到了冬正集团的楼下，一下车他就看到了一些不一样的。

        在冬正集团的门口，一个崭新的塑像取代了原来的花坛。

        那是一个正字，不过是《金文编》中春秋时代的字体。

        这就是古永强给李东的第一份惊喜，冬正集团一直缺少一个具有代表性的商标，现在有了。

        “李总，这个标志你满意吗？”

        古永强和段永平两人笑着从门口走了过来，他们刚才在楼上看到了李冬下车立马就下来了。

        “不错，冬正集团要的就是正，我们既要永远走在道路的正中，又要一直处于正在改革创新的路上。”

        李冬的话引来了老段和小古两人的掌声，说实话他们俩也只是想到了一点，正在路上这一点他们是万万没有想到的。

        “李总，我们进去吧，还有不少事情等着你视察呢。”

        古永强招呼着说道，他这段时间几乎都快住在公司了，各处改革的地方都有他的身影，自然会想着让李冬多瞧瞧。

        “好，我们进去看看还有什么惊喜在等着我，哈哈哈！”

        跟着两人走进了冬正集团大厦，一楼已经被古永强改造成了冬正集团发展的展示厅，从李冬最初搞有奖销售，二手家具维修售卖到现在冬正集团浦东设厂是一应俱全。

        旁边还特地加了很多冬正集团员工的心路历程采访，这让李冬很是感叹。

        他自己都快忘了当初在许都奋斗的时候了。

        “这东西做的不错，兼顾了员工和创始人，看来小古在阿美还是学到了很多的嘛！”

        员工工作做得好，李冬自然是不吝啬自己的赞美之言，一行人通过展览厅和导台之后就来到了产品展示区。

        一堆完全由实验室生产出来的tft液晶显示屏组成了一张巨大的真彩显示屏，通过早就设置好的程序，正一遍遍播放着冬正集团的宣传片。

        而一台特地制作出来的新型计算机正安静的躺在展示台的正中心，与其他的电脑不一样，这台电脑没有硕大的显示屏。

        这里面应用了tft液晶显示屏技术，缩减了将近80的空间。

        芯片是国内自己研发的，系统是微软定制的，可以说这台计算机和其他的那些妖艳贱货完全不一样，从头到脚都是留着神洲大陆的血液。

        李冬按照古永强的提示，点开了代表着开机按钮的正字，一道白光亮起，主机开始启动。

        “你好，欢迎使用正派电脑。”

        开机没多久，系统上就显示出了用户画面，完全没有c语言的困扰。

        由于操作系统是定制的原因，汉卡是内置的，这是倪老提供的帮助，没了老柳的联翔现在已经是冬正集团的合作伙伴了。

        感受着电脑流畅的操作，李冬很满意，就是现在的显示色彩还太少，不过这也不是问题。

        有需求就会有产品，李冬的需求已经被微软采纳，正在开发的95将会携带三十二位色彩进入大家的眼帘。

        “正派电脑将会成为集团的旗舰产品，现在已经开始生产第一代，支持市面上所有软件的运行，同时我们还是唯一支持全中文操作的计算机。”

        古永强对这个倒不是很自豪，因为大多数工作都是李冬和段永平做的，他不过是组织进行了生产流程的优化，稍微减少了一下生产成本。

        “李总，小古提出的建议让整条生产线的成本下降近5，他自己没说我就帮他说了。”

        李冬听到段永平这么说，才意识到古永强在这里面扮演了什么角色，他有些庆幸自己是找对了人。

        首席运营官是干啥的？就是干这个的，省钱，控制成本！这样企业的利润才会更加好看！

        “李总，这些都是我们公司的新成员，从厂区生产到财务人事我都进行了调整，冬正集团组织架构简陋的先天不足我想已经修复好了，接下来就是看成果的时候。”

        等李冬放下了鼠标，古永强将一份带有照片简历的名单递给了李冬，这是他这一个月里从各方找来的精兵强将，有从外聘的，也有内部选拔出来的。

        这么做的原因很简单，冬正集团是个大集团，各个厂区公司其实不需要太多的管理，只要留下一个能镇得住手下的就行，其他有能力的都抽调到总公司这边来做统筹工作就行。

        这让整个冬正集团划分出了三个事业部。

        电器生产和营运部，原小天才工厂、小霸王工厂、冬运物流、以及冬正电器超市全都合并起来，不过是管理合并，业务还是分开的，大家各自做各自的，但是盈亏要共同承担，有问题就解决问题，没问题就加强建设。

        产品研发部，由深成研究所，本子研究所，阿美研究所以及最新建立的芯片研究所四个合并，所有研发项目由总部统筹规划，一改过去放养的状态。

        古永强根本不担心拿不住这些科研大牛，因为冬正在研究资金上给的额度很充裕，这一点是李冬特批的。

        最后就是海外事业部，林海在日本建设的渠道已经成熟，古永强见手上有这么一批成熟的攻坚队，哪还能放过，分派他们去阿美欧洲开拓市场，为接下来正派电脑的上线做准备。

        一切正在向着更好的方向发展着。


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