第五百三十五章 演讲

“让我们欢迎冬正集团董事长，李冬先生为我们进行开学第一课！”

        襄城电气职业技术学院的开学典礼上，李冬在主持人的提醒下来到了演讲台的位置上。

        看着面前这些年轻的孩子，李冬感觉九月九号仿佛就在昨天。

        “九月十日，是教师节，也是襄城电气职业技术学院的第一次开学日，我很荣幸来为你们做开学的第一讲。”

        “大家都说现在来技术学院没有铁饭碗了，名声还没有大学好听，确实如此，这一点我必须承认。”

        “但是我想告诉你们的，不是说技术学院没有前途，它只是让你没法混吃等死了而已，请大家原凉我的真实。”

        李冬演讲的开头有些老套，但还是让在座的五千名学生侧耳倾听，原因很简单，他是目前风头最盛的电气公司老板。

        “我和你们不想讲什么成功学，我只想告诉你们，未来是电气的天下，学好电气你就可以成为大家口中那个别人家的孩子，甚至你要是愿意花心思钻研，成为一下个李冬也不是不可能。”

        “国内搞电气的学校很少，少到只有五道口这样的大校和一些国家支持的学院在搞，这导致人才实在太少，光是我冬正集团一家就已经感觉不够用了，未来冬正集团对电气工程师岗位的需求是极大地，而这就需要从你们当中选拔出来。”

        李冬知道，自己牛皮吹得再大也不如实实在在的工作岗位和工资要来的实在。

        “冬正集团每年会从通讯与网络、信号处理、电子与集成电路、计算机科学与工程、系统控制、光子学与光学、电力技术、电磁学、微结构、材料与装置这是个方向，招聘五百人。”

        “同时，还有另外十四家企业也会在学校进行招聘，表现优秀的学生，我们甚至可以提供助学基金，帮助他完成学校三年的学习，学业完成后直接入职公司！”

        李冬的话简直就像是一发核武器，让整个操场的学生都激动的欢呼起来。

        然而这时，李冬却泼了一盆冷水道。

        “大家也不要高兴的太早，冬正集团和别的公司也不一定会照单全收，当你们达不到学校老师的要求时，我们会根据毕业人数合格的数量进行岗位调整，混日子不会有好结果。”

        打一棒子也要给个枣，李冬这一套是玩得很熟悉了。

        “当然，我相信大家通过层层的考试，最终能够来到我们学校，一定都是带着奋斗的心来的，既然前面都付出那么多了，为什么要在半途放弃呢，只要你们坚持到最后，生活会给你想要的答案。”

        李冬演讲的第一课就是现实，他要的就是这些学生知道，自己付出足够的努力之后，一定是会有结果的。

        电气行业人才的紧缺注定了第一批毕业生只要不是脑子有什么问题都可以得到一份工作，而脑子有问题的显然不可能考进来。

        而等他们进入电气公司之后，考验的就是综合考量他们为人处世和专业技能的时候了。

        李冬很期待三年后收获的时候。

        “说到这里，大家可能觉得自己未来岂不是只能当个一线技术工人，我想告诉大家，如果你这样想，那你就大错特错了。”

        “未来长期内，电气行业需要的人才只会越来越多，你们作为早学习的一批人，肯定会有教师，有管理，有研发，你们的就职面是广阔的，关键就在于你愿意花多少精力去琢磨你手中和脑海中的那些技术知识。”

        “一万小时成就一个大师，你在某一个行业某一个位置上，累积认真学习工作了一万小时，那你们一定能够成为这方面的大师，而创新改善往往就在这之后随之而来。”

        “而这一万小时专心致志的学习工作，起源就在于今日往后的学习和训练。”

        “我现在已经期待着三年后再与你们见面时的场景了，我希望那个时候的你们让我惊艳。”

        李冬的讲话让在场的所有学生都热血沸腾，李冬的那些大饼和大棒都让人充满了向前冲的动力。

        接下来就是学校老师代表的讲话了，襄城电气职业技术学院的师资力量是雄厚的，李冬定期邀请自己研究院的那些研究员们来这里做讲座，他们会把最前沿的科技讲给这些学生们听。

        这是一种满足求知欲维持求知欲的手段，只有更新更广阔的知识才能让人始终保持探索的动力。

        李冬不求这里五千个学生能有5的人成为行业的顶尖，只要有一两个人那就足以填补他所投资的这一切。

        因为只要有一个成功的学生，那就有无数的学生会来这里求学，而成功的那个学生又可以回来反哺学校，形成一个良性的循环。

        这里面去除了外资企业的掺和，这是李冬的手笔，阿美正在四处掠夺各国的高精尖人才，而受了他们恩惠的那些高等学府学子们大多数会被他们吸引。

        那李冬索性放弃培养这一部分人，转去搞最基础的人才，这些人阿美现在还不是很看得上，但是李冬却是急需的。

        高端的人才李冬暂时用金钱和地位来稳住他们，等的就是基础人才数量足够了之后，再在这一片沃土之上收获更强壮的果实。

        这是一份苦差事，是注定前期不会被人看好的苦差事，但是李冬愿意花这个心思精力和金钱。

        就像他拼了命也要搞自己的芯片，自己的硅质材料一样，只有这些最基础的是自己的，才能建起属于自己的电气高楼而不怕被人抽掉一根主梁。

        李冬从上面下来之后，很多学生都激动的想要和他握握手，他没有拒绝，平易近人的企业领导也是企业文化当中的一环。

        他从来没有忘记过冬正集团文化建设的任务。

        “李冬先生，听说您对国有资产有了一些不好的想法，请问是真的吗？！”

        突然，学生中一个声音传了出来。

        在听到这句话的时候，李冬就知道，麻烦来了。


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