第419章 执行吧

一份红头文件摆在远峰的办公室桌面上。
华令虎的思路，已经由市府办公会上形成决定。
这就是，按照市场规律的运营需要，制造工业园将组建管委会的相关职能部门。文件明确了，这些职能部门将实施公司化模式。
远峰打电话，叫来了柏坚强。
柏坚强来到远峰办公室，也就看见了这份文件。他在逐句逐条研读文件上的字句。
好在，文件不长。就一页纸上的一面。
柏坚强疑惑，“远董。这什么意思？我没看明白。什么叫模拟公司化模式？”
远峰哈哈一笑了，“这个可以这样来理解，就是制造工业园里的进驻企业，就是一家大型集团公司的下属公司，但都有独立法人资格，独立运营。但它们之间需要协调，需要沟通时，怎么办，上面有一家类似于集团公司的管理机构。”
柏坚强听明白了，忍不住乐了。
“闹了半天，这就是让远程公司来代管嘛。”
“不对。”
“怎么不对。这份文件，就是这个意思。”
远峰告诉，“虽然，是由我来接受这个文件，落实这个文件。但落实后的职能部门，将完全脱离远程集团。”
“这还不是一样吗？”
“怎么可能一样？”远峰说：“你听好了。从远程集团里挑选出来的人，组建这几个职能部门。运营时，可是要反过来管理远程集团的。远程集团不能游移出这些职能部门的管理范围。说白了，远程集团要服从这几个职能部门的管理。”
柏坚强点头，算是弄明白了。
“这一样吗？”
“不一样。”但，柏坚强还是纳闷了。
这事新鲜啊。
无论是从报纸上看到，还是电视新闻中看到，还有出差开会什么的，也到过几个开发区里的工业园。那里的工业园管委会，正经的市府部门下属机构，而且是直属的。里面的办事人员，全部是机关干部身份。
怎么到了K城的这个制造工业园，弄成了这样一个框架。说难听些的，就是非驴非马。
标新立异。
柏坚强只能这样来想了。
“柏总。要你支持了。”
“远董。你说怎么办，就怎么办好了。”在远程集团，几乎已经形成了一个共识，就是大主意远峰拿，下面的人，包括总裁柏坚强，执行就是了。
可面对的这是样一份文件，情况与以往的事情，有些不一样。
远峰只好剖析。
“这个事，要分开来看了。我现在代表制造工业园管委会，向远程集团借人。我和你，不是　一个单位。”
或许，柏坚强已经习惯了远峰指挥他执行。现在，经远峰这样解析后，柏坚强这才转过弯来。他和远峰站的角度不一样了。他俩，在这个事上，已经不是一个单位的人。
柏坚强这就想到一个敏感的事情，问借出去的这些人，将来，还会留存远程集团的名册上吗？
“会的。”对于这一点，远峰没有改变思路，并说：“还是我们之前商量好的。这些人，虽然去管委会工作，但远程集团的名册上不能除名。”
远峰可不想因为这个事，成为一些人嘴里的恶人。
原本，这对一些人来说，是件好事。
但因为这个，后期可能涉及到天宇那边的房子分配，会闹出不愉快，那就与初衷背道而驰了。
既然远峰已经这样说了，柏坚强就代表远程集团表态。
“没问题。人，你选择最优秀的。大不了，我这边缺人手，再培养。”
“这就对了。这才是远程这家国企应该有的姿态。好的。我代表管委会，向远程集团致谢了。”
柏坚强哈哈了。
这是哪跟哪啊。
明显地，就是一个锅里的肉，分彼此。
可不分彼此还又不行。
但分呢，分不清楚。说白了，柏坚强有些不习惯。
只有远峰会想到这一招。需要人手，就向远程集团来借。借出去的人呢，还不能从远程集团上除名。
“远董。我八卦一下。如果，管委会，有哪一天，要把这些人转正。我是说，划归市府机关，你还把这批人的名字放远程集团吗？”
“真要是有这个好事。两个选择，由他们自己挑。”
“你这个好人，可是当到家了。他们要是知道你这样为他们考虑，会怎么感谢你呢。”
“我不要他们感谢。只要若干年后，不要骂我，就好了。”
这里，商量有了一结果，统一了意见。远峰叫来了组宣部的部长冯宛平。
柏坚强已经离开。
冯宛平也是先看这个红头文件。
他的表情，可是比柏坚强夸张多了。他看着看着，嘴巴张成了一个O型。
做了多年的组织人事工作，头一回遇到这种事情。
他很清楚，理论上，这个管委会应该是市府机关行政管理的一个部分，或者说是市府的派出机构。
现在，却让远程集团来实施。
这明显有问题，不对啊。
“远董。这个程序上，有问题吧？”
“什么问题？”
“这个权力，应该在市府编制委员会和人事部门吧。应该由人事局来做这个事的。”
“放权给你，不好吗？”
“我是没有想到。应该是机关干部编制的几个职能部门，由我们企业来做这个事，有点......”冯宛平不知道怎么表述才是好了。
“我们不讨论那些个省略号了。执行吧。既然市府放权给了我们。”
远峰给出思路：在其它工业园都会设置的五个部门，在K城制造工业园合并成三个。
办公室应该有。
等到工业园全部的入驻企业都到位后，琐碎的事情肯定不少。这需要有一个这样的办公室配合并做协调。
另两个部门：经济发展部、规划建设部。
设立经济发展部，它同时应该具有招商职能。
设立规划建设部，它同时应该包括安全环保职能。
这三个部门的办事人员，要年轻化，学历化。
至于部门的负责人，应该有相关的经验，年龄可以偏大些。
所有进来的人，应该具有组织协调能力，驾驭全局的统筹能力，以及前瞻性思维。
“远董。我可以吗？”冯宛平竟然心动了。
远峰盯着冯宛平看了，也就有了一笑。这人哎，你这工作还没展开呢，就考虑到自己了。
但，远峰还是说了，“我考虑吧。”


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