第21章
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张倩:“我敬叶总,谢谢叶总提携。感谢叶总给我机会。”
叶翼凡:“我替我爸喝,我爸这些年为了公司操劳应酬喝了身体不太好。谅解。”
叶安民:“你们都不要管我,你们喝你们的。我吃点菜,身体不允许我喝酒了。”
回到公司趁着叶安民 叶翼凡都在。张倩来到叶安民办公室。“叶总 接下来公司的走向得您定。不然我们不知道方向下面的工作也不好开展。”
叶安民:“小张进入状态很快,你问叶翼凡,就现在这种模式也是他提出来的,做手机也是他决定的。”
叶翼凡:“先把现在的组装做好,稳定住我们的市场份额。科研那边有进展后,要记得申请专利。我们要做自己的品牌。手机会越来越智能化,你看电脑的更新就能知道手机市场的潜力。要加大科研那边的投入,只有我们掌握了自己的核心技术,才能不会被市场淘汰。大家一定要有决心 有恒心做到手机行业的前三。充分放权给你,人事权 签字权都给你 ,你还得提前准备好自己的副手,管好大方向,放一部分权力到下面,下面的人才会有动力。你要做的是参与决策 执行 检查 再检查 。下面的人执行力不行,什么都白费。没有检查就没有执行力,没有检查就会敷衍了事 没有检查就没有结果。”
张倩:“果然小凡总不愧是华大高材生,听你一席话 胜读十年书 获益斐浅。谢谢。”
叶翼凡:“老爸 张倩跟了你几年。是个可造之材。手机版块她应该没什么问题。”
叶安民:“得有七 八年了。从基层做起来的。还不错。”
叶翼凡:“科研那边进展怎么样。是不是遇到什么难题了。”
叶安民:“龙老啊是你外公介绍的。以前做过BB机的生产和研究,老头肯钻。给他们点时间。”
叶翼凡:“去看看爷爷吧。在这也没事了。”
就在叶翼凡跟叶安民去看老爷子的路上。张倩已经根据和小凡的交流,在公司开起管理层会议:
张倩:“首先感谢各位的抬爱,捧我上来。能座在这里给大家开会感谢大家。大家都是年轻人,拿出我们的拼劲来证明我们自己。平台有了,权力也在你们手里。这些还不够吗。
1、人事抓紧调研市场,把生产工人工资方案拿出来,试行后行成制度下发执行。三天时间。人事会同销售 账务拿出销售报销标准,同样试行后行成制度下发执行。同样是三天时间。人事招人的程序,以后人事招人由用人部门通知,我部门要什么 样的人,工资多少区间,人事第一遍面试只是验证简历的真假和印象。其它的用人部门自己定。
2、账务尽快梳理相关的制度,简化一程序。比如给付货款,比如仓库进出库的合理化 规范化 比如工资发放,比如报销费用。一周时间。
3、生产要尽快拿出车间生产制度,比如原材料的申领,比如生产的规范化,比如废料的回收,比如生产工具的规范化摆放。
各部门还要把部门的工资标准拿出来汇总到人事。各部门各岗位的工资要定级,根据应聘者的实际工作经历 工作业绩 市场工资来定工资。大家抓紧动起来。
叶翼凡:“爷爷 小凡来看您了。您身体还好吗。听说最近饭量还挺好的。您老就应该这样少吃多餐,多配合他们。您把您身体养好了比什么都强,别的事您老少操点心。”
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