第四百七十章 整合集团

次日清晨，梁修诚很早就来到宁氏集团，宁远恒的办公室。今天是他正式接手宁氏集团的事情。

        阳光缓缓地从玻璃窗透出来，尽管外面阳光很好，可宁远恒的办公室却给人一种乌烟瘴气的感觉。

        他的办公室里全是烟味，酒味，看起来简直就不像一个办公室，倒像是一个酒吧。办公室里没有书柜，文件柜，倒是有一个大大的酒柜。

        一些有讲究的人会在办公室的墙上挂着画，有喜欢西方油画的，也有喜欢中国泼墨山水的，挂这些东西的目的，会使得办公室高端大气，从而也能看出这家公司老板的品位。

        宁远恒办公室里也挂着一张画，画的风格比较怪异，画面正中心是一个窟窿，旁边还有许多奇奇怪怪的东西。

        梁修诚不知道宁远恒看起来是什么心情，他看到这些东西，心情十分烦躁，脑袋一阵头疼。

        “来人，把这些乱七八糟的东西都给我弄出去。”梁修诚真是多一眼都不想看了。

        梁修诚本想查一下刘烨的事情，让他见识见识自己的厉害，但又想想时间有限。他有时间的时候再收拾他也不晚。现在最重要的是宁氏集团的事情。

        时间有限，他今天上午还有一个重要的会，只要是宁氏集团经理以上级别的人都要参加。

        他把宁远恒收拾了，突然的变故让宁氏集团成为一个烂摊子。

        梁修诚这几天以为，宁氏集团的问题只是因为，他突然收购了宁氏集团，所以下面的人不服气，故意跟他唱反调，对着干，这也是正常的。毕竟宁远恒原来是他们的老板。

        这些人大部分的人即便心中有怨气，也不会怎么样。人是最不好控制的动物，因为有思想。所谓人心隔肚皮，他嘴上说的，不一定是他心里想的。但话又说回来，既然是人，那就有人的最基本的属性和需求，最简单的一个道理，人都需要吃饭，既然要吃饭，就不怕无法控制他们。

        如果，有人不服从他的管理，他们要走就走，觉得那里好就那里好，无所谓，人各有志。

        他对每一个人都是一句话，你们要走，我挽留你们，但是，你们心走了，人留下来也没意思。你们走了，去了别的地方，别的地方不好，你们再回来，我热烈欢迎。

        梁修诚说了这话，走的人也不多。大家也都很现实，生存是第一压力。

        最让人头疼的是宁氏集团本身就有的问题，这个问题比内部问题还要严重。

        赵氏集团是内部问题，但是外部竞争力还是很强的。宁氏集团外部竞争力确实不错，但内部千疮百孔。他这些制度根本就说不上管理，乱七八糟，一塌糊涂。

        宁氏集团为什么在短时间里，在江宁市甚至整个省都有名气，原因就是他动不动就喊杀喊打的做派，还有他那独特的做事风格，有竞争对手就用一些卑鄙手段，尽是干一些杀人越货的事。

        梁修诚不能用宁远恒之前的做事风格去管理公司，要重新制定一套公司制度。

        宁远恒的公司是一家做手机的公司。手机赚了之后，又打算做其他行业，可是其他行业，他又不会，就看到什么赚钱就做什么搞模仿，模仿就要想办法把最初的那个人打压下去，让他做不了生意，自己就能做了。

        他们已经很长一段时间没有研发新产品了，其他生意也做不起来，所以就急需跟赵氏集团合作，赵氏集团家大业大，涉及的产业多，范围广。

        既然，宁氏企业是靠手机发家致富的，他就打算从手机开始整顿。虽然，他们的手机产品已经跟不上时代了，但是，毕竟有那么多年的经验，百年之虫死而不僵。

        梁修诚第一次召集宁氏集团的人开会。

        “大家好，自我介绍一下，我叫梁修诚，是宁氏集团现任董事长。宁氏集团以后也要改名，这事情我已经交代下去了。我今天召开大家开会的目的，是想看看大家在工作上有什么问题。”

        在场的人都沉默了。

        “既然，大家没话可说。我就针对我这几天看到的问题，总结下面几点，产品研发严重滞后，产品滞后的原因是因为技术人员的技术水平低。他们已经是老技术人员了，知识老了跟不上新的知识。”

        “要想引进新技术，花的工资高，而且就算你引进新的人，工资高，技术跟不上。”

        梁修诚想了想，以宁远恒公司的状态来说，他没有那么多资金放在产品研发上，他只想用很少的钱赚跟多的钱。当然谁都会这样想，但是，他花的钱少之又少。

        还有客户，客户，他只愿意找很多兼职的大学生来做，都是很多艺术学院的，跳舞唱歌的。

        梁修诚想到这里真是觉得好笑，他不就是在为自己选妃吗？好看的留下来自己用，不好看的就做前台。

        用一个兼职的大学生工作按照每小时八块钱的工资算，而如果正规招牌一个大学毕业生，要算五险一金，开除了还要给很多赔偿。宁远恒真是算的太精明了。

        所以他的公司就一直停滞不前。整个产品的研发体系死气沉沉，看不到一点吸引眼球的亮点。

        就算不引进新的研发人员，从现在的研发人员配置来看，工作也不合理。而最近的销售数据大幅下跌。

        有人替宁远恒打抱不平，插话说：“那是因为知道宁氏集团改朝换代了。”

        梁修诚心中有些不爽，但也能理解，他们毕竟是宁氏集团的老人，改朝换代对谁来说心里都有些难受。

        梁修诚淡笑：“我接管宁氏是最近的事情，宁氏集团的销售数据从今年二月开始就开始下降，到今年六月的时候更是跌的一塌糊涂。这不是我的原因吧。”

        “梁总……”王高远进来说，悄悄在他耳边告诉他一个消息。

        自从他接管宁氏集团后，他手上有需要人，就把王高远调过来当秘书了。

        王高远告诉梁修诚，他们刚出的一款电话，因为电池有问题，经销商不断投诉。这个事情他暂时还没有时间处理。

        宁氏集团还真是个烂摊子，之前有很多遗留的问题堆积着还没有解决，现在又有新的问题不断加剧。可以说，宁氏集团的运营面对一个很大的考验。

        经过这段时间对宁氏集团的了解，他发现公司很多数据不正常，不知道是财务做的不仔细，还是宁远恒舒服管理，很多地方模模糊糊的。同时还存在着家族企业制度的弊病。

        要想把问题解决清楚，首先要把财务制度给解决清楚。

        “我们刚才说到什么地方了，财务问题是吗？你们都是在宁氏集团工作了很久的人，这到底是怎么回事？”

        大家都沉默了，没人说话。


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