第九十章 师徒制的公司

“你别生气，我有我自己的想法。”

        林宇浩语气稍微缓一些：“你说说，你有什么想法？”

        “我想要我自己的公司。”

        “你自己的公司？”林宇浩迟疑几秒，语气依然很暴躁，“我让你来这个公司，表面上我是一把手，你就是二把手啊，实际上，我很多事情都听你的，这有什么关系呢？”

        “我不是这个意思。我想做一个师徒制的商业教育公司。”

        “什么什么？你在说什么？”林宇浩吃惊地看着梁修诚，“你再说一遍？”

        “我说，我想做一个师徒制的商业教育公司。”

        “我没听懂！”梁修诚满脸疑惑地重复了一遍，“师徒制的商业教育公司。你又要搞什么鬼？”

        “我之前见你跟倪俊达谈生意的时候，虽然感觉是平等的，我却感觉我们每次都在求他。与其求他，不如我们自己做一个广告公司。”

        “我去，哥们，你这个想法太好了，如果我能有自己的广告公司，钱可以赚翻倍。”林宇浩脸上的愁绪顿时烟消云散。

        “我前段时间给瑶瑶看财务报告的时候，我就在想，她也需要一个自己的广告公司。”

        “什么鬼。我还以为你是为了我，没想到你是为了赵珺瑶啊。”

        “你不需要广告公司啊。”

        “需要啊！”

        “这不就得了。瑶瑶是我老婆，你是我兄弟，我就不知道你有什么好吃醋的。”

        “好好好，不吃醋，你继续说。”

        “现在国内的公司制度，我感觉缺乏一种人性化，太过于制度化。而且很多制度，对员工太不公平了。公司总是要求员工，准时上班，表面上说可以准时下班，但一下班就有活。说到底，就是人和人之间失去了信任，多了很多猜忌。还有现在的公司，员工大部分的时间都是在赶路上，如果抛去这些时间，我感觉可以提高很多工作效率。”

        “所以呢？”林宇浩听了半天还是没听懂梁修诚在说什么，“你别跟我绕这些弯子，你直接说，你到底想干什么。”

        “你不经常看小说，你不知道。武侠，仙侠玄幻小说里面讲究师门，徒弟要在师门里面住着，师门里面一个人犯错会给整个师门带来麻烦，而外面的人惹了师门里的一个人，就等于惹了整个师门。”

        “对啊，我知道啊，这又有什么关系呢？”

        “所以，我打算把员工改成徒弟制度，让他们知道师门强大的厉害。”

        “你说半天，还是没说到重点，我还是没听懂。”

        “首先，我们直接给员工住的地方，住的地方离公司的距离，步行十五到二十分钟，这样他们既能锻炼身体，又能节约上班的时间。”

        “住的地方？”林宇浩感觉梁修诚这个说法很奇怪。

        “是。试用期，三个月，包吃包住，但前三个月没有工资。”

        “没有工资，谁会给你干活？”

        “没有工资，他们表面上是没有工资，实际上他们是赚了。”

        “你说说，他们怎么会是赚的。”

        “我们在招聘员工的时候，可以给员工算一笔账。现在的工资，大学毕业出来，很多公司开的工资都很低，三四千。三四千，交通费，住宿费，吃饭，所有的费用出来，基本一分钱没有，而且很有可能还不够。如果只是实习期的话，工资可能会更低，只有一两千。很多员工即便后来转正了，他们的工资都不高，也就五六千。而这些大学毕业生刚毕业，很多人无法适应社会的生活，需要一个过渡期。过渡期好了，以后的日子会很好过，过渡期不好，以后的日子就难了。”

        “过渡期？”林宇浩好像有些听懂了。“我说，你大学毕业之后，不是没找过工作吗？怎么会知道那么多东西。

        “我没找工作，不代表，我不会用我的眼睛去看这个时代的发展。我没有工作，不代表我没有能力工作，我逃避工作，而是有特殊原因。”

        “好好好，我说不过你，你继续说。”

        “他们大学一毕业出来，就有地方住，有东西吃，也就是说，吃住都不愁，他们的生活稳定了，忧虑就会少很多。而且，他们每天都在工作，培训，基本没有花钱的地方。如果他们熬过三个月，就会有工资加提成。我们跟着他们一起吃一起住，很容易能看清楚，这些徒弟是什么样的人，能不能用，很多东西一眼就能看清楚。”

        林宇浩没有说话，心中却又很多疑问。

        “我们招到人之后，手把手的培训他们，像师父带徒弟一样。我们的培训方式也跟其他公司不一样，可以分为三个阶段，基础，提升，实战，实战的时候，就直接扔活给他们，让他们直接接触单子。”

        “你这个基础，提升阶段是多长时间。”

        “三个月。”

        “三个月，你就想让他们接单子？现在很多公司招人都要工作经验两年。”

        “他们经过三个月的培训，已经会工作了。然后，在实战中，还可以让师父带他们，不会的，师父再补充一下，也就是说，由师父把关，这样师父就能减少工作量，他们也能从中学到很多东西。”

        “你这个观点倒是很新颖，我没有尝试过，这样模式的管理制度倒是可以试试。”

        “这个模式，我认为最大的优点就是可以解决，各种因为师门不一样引起的思维碰撞的问题。”

        “思维碰撞，是什么鬼？”

        “现代的广告公司里面现在分为剪辑师，平面设计师，文案策划师……各种大师，他们有时候，自己做不过来，很希望有人帮忙。现在的模式一般都是小组模式，小组模式的优点是，大家都有工作经验，可缺点是有的人是在学校学习的工作经验，有的人是在其他公司学习的经验，大家的想法不一样，有时候很难统一，所以就属于八仙过海各显神通。”

        “是，每次开会的时候，都是听他们吵架，吵得我头疼，吵半天也没个结果，最后弄出来，客户还不满意，还要不听的修，这是我最头疼的，”

        “所以，我们从一开始就杜绝这样的模式，直接收徒弟。”

        “收徒弟，你去哪收？”林宇浩听得云里雾里的，感觉能听懂，却又好像一个字都没听懂。


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