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第709章:两百人


第709章:两百人

秦川一到会议室就发现不光是自己妹妹秦蓉在,还多了一个人,刘姝婷也在现场。

秦川不由的看着刘姝婷,这刘姝婷又来干什么啊,不过刘姝婷都已经坐在这里了,他也就懒得问了。

“哥,你过来了?”秦蓉看着脸色有些疲惫,有些心疼的说道。

“嗯,今天厂子里边有点事情,这边就交给你们了,等晚上的时候,咱们一起吃饭,再具体的聊……”秦川坐了没一会就起身说了一声离开了。

等秦川回到办公室的时候,江波和安晓两人都已经到了,周虹刚刚给两个人泡好茶,看见秦川走进来以后,几个人下意识的要起身。

被秦川摆摆手给制止了。

“行了,都坐吧,说说方案做出来了没有,准备招聘多少人?”秦川直接坐下来问道。

“秦总,要是可以的话,我准备一下子招聘两百人……”安晓话没有说完呢,秦川就剧烈的咳嗽了起来。

“两百人,你这一下子销售科就会增加到两百四十多人,这扩张的也太快了……”秦川黑着脸说道。

安晓也不尴尬,讪讪的笑着说道:“秦总,你要是不同意的话,我再减少一点嘛。”

秦川闻言,算是明白了,这安晓是狮子大开口,漫天要价啊。

“两百人太多了,你拿出一个合理的数字来,而且一下子增加这么多人的话,工资方面的开销也是一个大问题的,更何况一下子招聘这么多人,哪里能够招聘到啊。

到时候招聘过来的人良莠不齐的,到时候招聘好招聘,但是招聘完了不合适,想要开除就难了……”

秦川这么说,安晓就开始诉苦:“秦总,一下子增加这么多的大区,每个大区都要有人的,有些市场还是新开辟的,需要的人手更多。

秦总,不是我不努力啊,要是人手不够的话,那就是神仙来也没有用的……”

江波在一旁不吭声,反正他只是负责人事科的,这边需要招聘,扩充的人数确定下来了,他就负责招聘。

至于说招聘多少人之类的,这也不是给他们部们招聘,他是完全不参与的。

看着秦川和安晓两个人来回的交锋,江波在一旁是稳坐钓鱼台。

安晓的人数从两百人降低到了一百五十人,是说什么都不愿意降低了,是铁了心的想要把部门的人数给扩充到两百人。

但是秦川呢,最多愿意给销售科扩充一百人,也就是堪堪达到一百五十人的程度就差不多了。

双方之间相差五十人,别看这小小的五十人,除了车间的人数最多以外,其他的部门其实一共也没有多少人的。

比如说后勤部门把,分厂那边一共也就是四个人,这还是算上了赵立国这个科长,总厂这边后勤部门的人多一点,但也就是八九个坐办公室,剩下的那是食堂和招待所的人,其实整个叶子电子科技的后勤部门的员工加起来也不多的。

至于说办公室的话就更少了,一共加起来也就不到十个人而已,剩下的其他部门,人事科啊,财务科啊,宣传啊等等之类的,其实每个部门的人都不多的。

这五十人的差距,能够差出来两三个部门的人数啊,其实有些时候权利的大小,这也是和管理的人数多少也是有关系的。

这销售科两百多人,掌握着销售渠道,这销售部门在厂子们一下子就能够排名到前三。

现在厂子里边最重要的部门当然是生产车间,不过几个车间是分开的,所以说车间主任,没有上副厂长,但是车间的直属领导是归副厂长管的。

有专门负责生产的副厂长,这销售科要是能够扩大到两百人的话,下一步安晓就很有可能上副厂长了。

当然了,首先是要人数够了,部门够大,另外一个是安晓能够顺利的完成这一次的扩张任务。

和安晓,你来我往的争锋了几个回合以后,秦川也有些不耐烦了,干脆一拍桌子站了起来,看着安晓说道。“行,没有问题,不就是两百人吗?我给你,只要是你能够顺利的完成这一次的扩张,等事情结束了,我给你提副厂长。”

安晓一听这话就激动了起来,连犹豫都没有犹豫,直接站了起来:“秦总,我向您保证,一定超额完成任务,一定给您一个满意的答案,不然的话,我直接辞职。”

安晓直接立下了军令状,秦川也非常的满意:“行,你们去忙吧,销售科的分成方案,我会尽快的给你们出台。”

安晓重重点点头,直接转身就准备离开,等安晓走到门口的时候,秦川又叫住了安晓。

“你们定下了离开的日期以后,给我说一声,走的前一天,在天一宫酒店,我给你们送行。”

秦川看着安晓说道。

安晓点点头,转身离开了。江波也跟着站起来和秦川告辞离开,这一次销售部门的招聘,是人事科和销售科两个部门共同负责的。

甚至说一定程度上,人事部门还要负主要的责任,毕竟安晓现在已经忙的脚打后脑勺了。

两个人走了以后,秦川也开始忙活着弄销售科的分成方案了,秦川想的是,最好这个分成方案能够销售科出发出差之前就给定下来。

也算是给这些销售人员提提气了。

但是这销售方案不好弄啊,和后世比较成熟的销售制度不一样,那个时候家电能够提成多少,基本上各个品牌都一样的。

而且家电企业主要是和销售门店对接的。

但是这个时候,很多时候是需要销售员亲自去站柜台盯柜台的,当然了,商场里边也有销售人员,但是却需要打通销售渠道的。

还有代理商那边的销售份额,这每个省份的经济发展情况不一样,销量也不能够一概而论,所以这销售的提成方案,到底应该怎么制定,秦川还是需要好好的琢磨一下的。

既要能够起到激励人心的作用,还要衡量其他部门员工的情绪。


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