第167章 系统结算，人才培训功能

接下来连续数晚，许建城都在和纪存雪讨论鸟巢体育馆的设计。
  到了月底最后一天晚上，随着他又一次完成一张草图，系统提示终于再次响起。
  【滴！】
  【检测到欠债人自主绘制建筑草图，与系统商城内一份图纸高度相似，如果兑换，积分减半，免费奖励强化图纸一次！】
  呼！
  终于出来了！
  许建城看似是盯着新鲜出炉的草图，实际上是在查看系统。
  只要50万积分，兑换！
  【滴，兑换成功，获得“鸟巢”建筑图纸，是否强化？提示：你有一次免费强化机会！】
  强化！
  当然是先用100万积分强化。
  【滴，强化成功！“鸟巢”图纸品质提升为白银级！】
  【图纸获得增益“团队协调”，建筑团队施工时，不会发生意外事故，施工效率提升，工期缩短30%！】
  【备注：此图纸增益效果，只对首次建造有效。】
  【是否继续强化？】
  到了这一步，许建城反而停了下来。
  学了这么长时间的绘画，好不容肝出来的免费强化机会，又有点舍不得了。
  要不然还是等方案通过再强化？
  反正建筑图纸类的，哪怕已经施工也一样可以强化的。
  万一他强化了，这个国家体育场项目没拿下来，那不是太搞人了？
  系统兑换的图纸并不是完全照搬前世，本身就有一定优化，而且强化之后，并不是只有表面字眼上的增益。
  图纸本身还会进一步细微调整。
  建筑物会更加美观。
  当然这都是在图纸没见光的情况下才行，如果图纸都下发开工了，那即便强化，也不会有调整了。
  他其实还想把这个免费强化，用在黄金级别图纸上。
  黄金级以上的效果，他都还没见过呢！
  要是能工期缩短90%，那不是爽歪歪？
  说到底还是积分不够啊！
  “老板，老板？”
  许建城被打断思考，他一转头，见纪存雪拿着两罐啤酒，正将其中一罐递过来。
  这妹子、不，这姐是真能喝啊！
  许建城这几天绘画的时候，就没见她怎么停过！
  接过啤酒，拉开拉环，两人碰了一杯。
  纪存雪喝了一大口啤酒，问道：“老板这个方案竞标国家体育场，那设计拜普经理那边的呢？”
  许建城淡笑道：“他那边如果设计的好，我们恒达可以提交两份方案。”
  如果设计不好，那就是白忙活？
  纪存雪不知道许建城的目的，按说老板有设计想法，应该说明之后直接布置给设计部去做的，就像她和老板这几天一遍讨论一遍绘图一样。
  如果设计部的同事们都参与进来，这个进度肯定会快不少。
  现在不是浪费劳动吗？
  可怜的拜普！
  可怜的设计部同事们！
  还好自己没有涉及现代建筑方面，纪存雪心里暗自庆幸。
  许建城还挺喜欢和旗袍美人聊天的，很轻松！
  对方可以说毫无心机。
  比如现在，一看她的表情，就能大概猜到她的想法。
  估计是以为自己布置给设计部的任务，是当老板的瞎折腾呢！
  其实如果不是为了强化图纸的话，很多设计确实没必要和系统兑换，要是公司员工设计的方案也能强化就好了！
  对不对，系统？
  系统毫无反应！
  许建城想到今天又是结算的时间，一看时间也不早了，喝完酒之后，告辞离开。
  这次他去的楼上，宋一依的公寓。
  宋一依今天不在这边，这个他知道，有行程。
  许建城对此还颇为得意，系统收了自己的房子，但自己遍地是住处啊！
  自从上次去林晴房间，跑空一趟，他现在到春风公寓，有时候也会专挑艺人不在的时候，正好休息休息！
  比如今天。
  晚上结算，他不打算搞SS。
  洗漱之后，躺在床上，时间逐渐接近晚上12点。
  随后。
  系统收账如期而至。
  【滴，欠债抽取中......】
  【本月需还款金额100亿，请分配还款方式！】
  【恒达地产可支配金额：元】
  【恒达娱乐可支配金额：元】
  【恒达游戏可支配金额：元】
  【恒达影视可支配金额：元】
  【恒达建筑可支配金额：元】
  【恒达科技可支配金额：元】
  【恒达物业可支配金额：元】
  【恒达租赁可支配金额：元】
  【恒达投资可支配金额：元】
  【恒达文旅可支配金额：元】
  【恒达教育可支配金额：0元】
  游戏发展的不错呀！
  许建城看了一下各公司的可支配金额，发现了亮点，恒达游戏之前还是千万级的吧？
  很好，很好！
  恒达物业和恒达租赁上个月被抽取过，现在那一亿两亿的，许建城也懒得管，直接全部用恒达地产的资金还款。
  【还款成功！】

  恒达地产可支配资金瞬间少了一百亿。
  本以为没啥事情了，结果系统提示又响了！
  【滴，集团负债率超过50%，请注意！】
  切~
  50%算个啥？
  许老板丝毫不慌！
  欠了大钱的人，心理素质那是杠杠的，但凡心跳加速一丝算我输！
  这个负债率他也知道是什么情况。
  这段时间恒达业务多，银行贷款也多！
  每个月被系统用不知名手段抽走100亿，那负债率可不就蹭蹭往上涨吗？
  而且恒达的重大项目，都是按阶段收款的，那些国外的工程，利润都还没到手呢！
  正打算休息呢，系统又又响了！
  【滴，检查到集团对公司人才培训成果，人才培训功能开启！】
  【可通过员工列表查看公司人才培训进度！】
  【达标员工的劳动成果可通过积分强化！】
  许建城：？？？
  什么意思？
  人才培训成果？
  是我这段时间学习绘画的有所成就的原因？
  这个确实是按照公司培训算的，纪存雪的教学费用也是恒达地产那边付款。
  纪存雪当初还想申请一日一结呢！
  林秘书调侃回复：包月！
  纪存雪没听懂，林秘书很可惜，还把这事当QQ笑话和许老板分享了。
  此时。
  许建城看着系统提示，以为是自己学习绘画触发的这个系统功能！
  达标员工的劳动成果可通过积分强化！
  之前他还想过这个呢！
  现在就来了！
  至于达标员工？
  许建城开始查看起系统内的员工列表来。
  而事实上这个人才培训计划，并不是他学习绘画触发的，当然主要原因也是和他有关！
  一小时前。
  恒达地产总部。
  设计部拜普办公室。


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