第16章 第16章

电梯到了一楼，门无声划开，游千帆还没来得及收起手机，就被后面的人群挤了出去。

        宋怀凌跟在他旁边一起出来，两人被人群簇拥着走到外面大堂。

        游千帆停下脚步，朝宋怀凌说：“我在这里等峰哥，你们先走。”

        宋怀凌的脚步迟疑了一下，他看了眼游千帆，似乎想说什么，但宋宇和华光的销售总监已经来到他身旁，他没来得及说话，就被两人带走了。

        游千帆目送他离开，却见他一直低着头在打字，下一刻，游千帆自己的手机响了起来。

        游千帆不知为何，肯定地觉得是宋怀凌给他发了消息，他拿出手机一看，果然是。

        宋怀凌：你为什么和郑兆峰吃饭？

        这是什么奇怪的问题？和同事吃饭哪有那么多为什么？

        游千帆回道：就是顺道和同事吃饭，没有为什么。哭笑不得·jpg

        宋怀凌：凡事都有因由，我们不会在公司随便抓一个人就一起吃饭。

        游千帆细品一下，竟然觉得他这话说的有点道理。

        此时，郑兆峰也终于挤过人群出来了，两人一起朝外面走，游千帆指了指手机，说：“我回下消息。”

        郑兆峰点点头。

        游千帆：等会儿要和峰哥谈事，现在就顺路一起吃饭。

        半响后，宋怀凌终于回了一个字：嗯。

        这莫名其妙的对话。

        游千帆啧了一声，收起手机。

        今天天气难得晴朗，连日大雨将世界冲刷得焕然一新，连空气都像氧气瓶直输的，清新又干净。

        游千帆伸了个懒腰。

        世界真美好呀。

        下午开会时，游千帆才知道郑兆峰招了一个海外培训总经理——杜征，这次的会议也是由郑兆峰、游千帆、杜征三人共同参加。

        杜征人在印度，只能通过视频远程参加会议。

        游千帆之前已经看过了下个月，就是七月份，海外会上市的产品，一共有三款：分别来自数字系列的universe9，和来自k系列的universek7，再加一款无线耳机。

        游千帆说：“这三款产品都是国内外同步发售，所以我们这边可以统一做一份英语版的培训材料，你们自己拿去本地化。但这三款在国内都不属于重点产品，不会开展宣讲，所以如果海外需要宣讲的话，需要你们自己来。”

        杜征：“稍等一下，我看看产品信息。”

        游千帆递个眼神给郑兆峰，意思是：他开会前没看？

        郑兆峰在视频镜头看不到的地方做口型说：新人嘛，体谅一下。

        行吧，体谅。

        那边，杜征看完了产品资料和分级信息，说：“9和k7在东南亚和北非这两个大区都属于一级产品，应该是需要宣讲的，但这两个大区有十几个国家，而我手上现在只有两名培训师，没法做这个事。”

        所谓宣讲其实并不复杂，本质上就是“上课”，一般来说会有两轮课程，第一轮课在产品上市前举行，主要由培训师讲解产品知识，以及教授导购一些销售话术、销售技巧。产品发售一个星期后，市场部分析产品销售情况，然后培训部再根据销售报告和导购在销售中遇到的问题，再次开展一轮有针对性的课程。

        这些事说难不算很难，说容易也不算容易，主要看培训人员专业能力强不强、效率高不高，如果是游千帆的话，手上又有现成的培训材料不需要他做，那他一个月培训三款产品完全绰绰有余。

        而杜征那边，加上他本人，有3个培训师，却还搞不定，游千帆都不知道说他什么好了。

        游千帆问：“为什么做不了？”

        杜征：“国外和国内不一样，国内组织一场培训就可以把全部销售区域都辐射到，但国外涉及到语言、时差等问题，一个产品需要分时段举行好几次培训才行。”

        游千帆皱眉：“如果我没理解错的话，你管理的是海外的培训总部，作为总部，你们不应该亲力亲为地对接每一个国家，你们只需要对接大区的负责人。换言之，你们联系每个大区负责培训的团队，你们去培训这些人，再让这些人自己去培训他们管辖的国家。我们之前做海外培训的时候，每款产品的一轮培训只需要举行4场，二轮培训举行3两场，你的人手完全能应付。”

        杜征叹气：“问题是，架构调整后，现在有些大区没有培训团队。”

        他说来说去，意思还是想让国内包办了这三款产品的培训。

        游千帆沉默一会儿，说：“我部门明年的预算会大幅削减，下一步公司可能会要求我减少人手，现在问题不是我愿不愿意帮你们做培训，而是我既没钱又没人，我帮不了。即使我现在替你们做了这些事，那下个月呢？明年呢？我帮不了太久的。杜征，我明白你的难处，但你要知道，国内外业务分割势在必行，这是一个既定事实，我们无法更改，我们唯一能做的是尽量和平过渡工作，减少过渡期带来的不良影响。”

        杜征一直没说话，游千帆叹气：“你说的那些问题，都是能解决的。多和大区的人联络，看看他们手上有什么资源可以给你，灵活调配资源，善用多种方法，问题最终都能解决。我等会儿把我比较熟的几个大区培训师推荐给你，他们应该能帮上你的忙。”

        杜征没回应他，思索了一会儿，看向郑兆峰，问：“峰哥，你觉得呢？”

        郑兆峰笑了一下，说：“千帆说的有道理，你和你部门的人开个会，讨论一下任务怎么分配吧，我回头和你细聊。”

        杜征：“行，那我先下了。”

        送走杜征，游千帆转头看着郑兆峰，半响都不说话。

        郑兆峰好笑地问：“看着我干什么？”

        游千帆一脸沉重：“峰哥，我问你一个问题，你如实回答。”

        郑兆峰被他沉重的表情唬得一愣：“你说。”

        游千帆：“这人真是你自己招的吗？如果你被绑架了你就眨眨眼。”

        郑兆峰哈哈哈大笑。

        游千帆：“你别笑，我认真的。”

        郑兆峰收了笑，边站起身边说：“哎，你以为招个培训经理那么容易呢？”他倒了杯茶递过来，游千帆接下。

        郑兆峰喝了口茶，继续说：“这个岗位要求硕士以上学历，精通中文和英语，能以英语授课，还要有10年以上培训经验，5年以上管理经验，并且熟悉终端和线上零售、手机销售、人员管理和培养的课程搭建，这种人我一时半会儿去哪找？”他低头看游千帆，“招个合适的经理比找结婚对象还难，要不你给我介绍一个？”

        游千帆也跟着叹气：“确实难，我都想为你掬一把同情泪了。”

        郑兆峰哈哈笑：“泪就免了。我跟老板提交了关于你的调岗申请，看看他怎么说吧。”

        游千帆没反应过来：“啊？”

        郑兆峰斜睨他：“你啊什么？”

        郑兆峰想带他去海外这事众人皆知，游千帆自己也知道，上次他们见面时游千帆还主动提过愿意外派，但不知道为什么，郑兆峰今天突然再提这事，游千帆有一种恍惚的感觉，他甚至有点不知所措。

        感觉就像，他不知从什么时候起已经淡忘了此事，他的心从身在曹营心在汉，变成了既来之则安之。

        他对于外派有了犹豫。

        这变化是什么时候出现的，连他自己也不知道，所以他不知所措，他反应不过，他不知道这是怎么了。


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