第21章 第二十一章

又是令人疲惫的一天。

        早晨，客户带着宋知朗到设备供应商的工厂进行考察。本来约好早晨先把项目细节和进度讨论完再参观产线，可供应商掉了链子，资料准备不齐，所以挪到了午后。

        不确定是午饭口味过重了，还是天气比平时干燥了。明显能感受到客户几人在会议中的火气，会议室内严肃的气氛令人窒息。虽然，宋知朗是作为第三方参与进来，即使爆了，也不会误伤，但她心里或多或少有些忐忑。

        很快，在问到供应链交期时，对方连续几个问题都没能准确回复。能答上的内容，和ppt中呈现的数据对不上号。

        “你刚才说，载具需要两百套新规。我就问你，你之前五线上一百套不能用么？”东晟的gsm乔梁站起了身子，大声嚷嚷道。他的声音几乎是咆哮。

        “不能啊。”一位工程师理直气壮。

        “为什么不能？”

        宋知朗静观着两边的形式，对这样的场面，她心如止水。

        “就是和线体不匹配啊。”

        “你有匹配分析清单吗？这一版设计和之前的差异比较，谁批的？拿出来看看。”乔梁提了提裤腰，一屁股坐在椅子上，椅子瞬间晃出去半米。此刻，他仍是压着愤怒的，等着看供应商出糗。

        一片沉默。

        “有，还是没有？”

        “现在没有。”

        “现在没有，你打算什么时候有？你们到底在搞什么？自己看看都什么时候啦？”gsm暴跳如雷。“我要你四十天内把sat做完，你现在给我一堆屁话。你到底能不能做？”

        “我们之前有跟客户这边开会沟通过的呀，你们当时同意的。交期可以pullin，但是新规还是要买的。”这个女工程师据理力争，丝毫未察觉这会拉了□□。

        只听见一声“砰”，一瓶没有盖严瓶盖的矿泉水拉了大角度的抛物线重重甩在了墙上。水溅得满桌满地都是。

        未等宋知朗反应过来，就见乔梁转身离开了会议室，门的合页被拉出扭曲刺耳的声音。她扫视着对面这群发蒙的供应商，所有人脸色煞白，不敢抬头，沉默不语。

        “王总，先找人把会议室稍微处理一下。另外，带这位同事出去休息一下，接下来的会议请别人帮忙带讲一下。你们，还有可以做报告的人吧？”宋知朗站起身，不慌不忙地说。

        这边几人显然还处在惊恐中，脑袋机械地点着，但肢体却僵直不动。

        “这样，我们休息十五分钟，你把你们自动化的人叫过来，图纸我们过一遍。交期方面，我看了一下，既然留了buffer，那就再pull一下。无论如何要按时把sat完成。今天结束，发一个incidentreport（注:事故报告），把解决方案列清楚。”宋知朗合上电脑，边交代边向外走去。

        乔梁在门口拼命地抽烟，见宋知朗走过来，把烟头掐灭，低头不语。

        “我们三点继续。”见乔梁嘴里仍然骂骂咧咧，宋知朗不劝。她站在一旁听他抱怨，时不时地附和两句。

        可等到三点，再回到会议室，供应商这里仍然没能准备好，人员也不到位。只见乔梁正要发作，忽被一只纤细的手压了下来。回头一看，是宋知朗。

        “既然都没准备好，继续讨论效率太低。没必要。”宋知朗看了一眼乔梁，示意他一起离开。

        在回程的路上，乔梁心中憋得慌，他也是半路被拉来支援这个项目，很多之前留下的尾巴等着他收拾。他嘴上不断地骂着供应商。一想到这周的报告要把问题升级，心里又是一阵毛躁，不知所措。

        宋知朗想起在她刚进公司的前两年，有一位资深的项目经理跟她说过，有的时候甲方过多地提供帮助和指导，会给供应商一种错误暗示。

        因为客户这边有极强的团队，能够帮自己处理日常事务。即使有烂摊子，也可以借客户的手掩盖过去。那么，这群人就不会把最优的资源投在这里，变相的，他们利用了客户的资源帮助自己工作。作为客户，适当给机会让供应商犯错，在重要的节点让其感受这种急迫和恐惧。很大程度上，会达到更好的效果。那么，选择一个恰当的时机，转身离去，则是最好的惩戒和警示。

        “再等一个周末。现在，都是空谈。”宋知朗淡淡地说。“乔总，下次不必如此，动气也挺伤身的。”

        回到酒店洗了个澡，宋知朗躺在床上小憩了半小时。

        醒来时，收到沈煜的微信。

        “忙么？”

        “还好。”

        “坦白说。这两天心力耗费较多，开一个人最终决策好难。”

        看起来，各自都有不少操心的事啊。宋知朗回：“什么情况，说来听听。”

        “最近打算辞退一个助理。根本原因是职业目标不太一致。确实很有才，研究问题很投入很较真，但产出效率较低。可能比较适合在高校从事教育工作。她自己其实也不愿意和团队融合，一直觉得在律所不过是个过渡。直接原因呢，就是你之前提到的，现阶段我更需要一个执行能力比较强的，不想花太多时间和精力去磨合想法。小冲突不断，有点累了。另外，她沟通上可能也缺乏安全感攻击性强，经常为了反驳而反驳。”

        “isee所以现在处在什么阶段？“

        “昨晚和韩卓统一了意见，今天会到执行阶段。”停顿片刻，沈煜补充道：“不过，今天会和争议解决部老大先说一下，因为毕竟是律所资产（我们所属公司制，统一安排薪酬。）”

        “所以你和韩卓谁会先提出来fire掉她？”宋知朗感觉他们二人中，沈煜应该会是下手狠一点的那个。

        “我来说。”过了一会儿，沈煜接着回复道：“感受不好，我也不愿意改变他人的想法和沟通方式。客观上，也很难改变。她的关注点和享受点都更适合高校，律所不同，这里是是高度市场化的领域。”

        宋知朗完全赞同沈煜的观点，成长教会她的一个最重要的事，便是不必试图改变他人，既然是团队，必然要找最合适的。如若磨合如此吃力，不如好聚好散。她回到：“或许孩子磨炼一下也好，才知道自己真正喜欢什么，适合什么。”

        “啧啧，当老板的烦恼。”想想谁还没有个第一次呢？

        “我想跟你讲个故事。”屏幕上显示沈煜不断地打字中。“之前公司法务史上开的第一个人是个男的。开他的当晚，我和他住在同一个酒店。他刚买了新房，背了房贷。得知消息，他半蹲在我面前痛哭流涕。”

        “那是我第一次，看到一个男人哭得这么惨。”

        隔着屏幕，宋知朗都能感觉到沈煜心生恻隐。

        其实，在他们二人的交流中，宋知朗很少能察觉到沈煜的消极情绪。或许是职业习惯，持续的冷静和稳定，很容易让周围的人忘记，此人也有底层需求。

        “睡了么？”第二天凌晨，沈煜发来一条信息，正巧宋知朗在酒店改keynote。“hopeyouwillneverfireapersonreallysucks”

        这个点儿沈煜很少会发信息打扰宋知朗，想必这一天是过于糟糕了。

        “don’tfeelbadit’sanopportunityforbothpartiesandshewillprobablyexploresoinginhernewadventure”发完这段话，宋知朗也觉得有点站着说话不腰疼了。不过，换成是她，未必下不去这个狠心，毕竟提分手对于射手座而言是非常驾轻就熟的事情。

        沈煜告诉宋知朗，这个女生事后发短信告诉他，被公司辞退可能会毁了她。宋知朗第一反应竟然是，她不会真得走极端吧？若是有边缘型人格障碍，那可就麻烦了。

        在这件事情上，她完全不会同情弱者。

        “有一部电影《upintheair》不知道你看过没？”宋知朗回复道：“专门从事辞退他人工作的。”

        “克鲁尼。嗯，裁员专家。”沈煜这两天脑子里的确想到这部片子。他发了一个裂开的表情，说：“你不知道请她去会议室之前，我来回那个纠结啊。比我当初找老板提离职还要忐忑，心狂跳不止。”

        宋知朗很难想象这种事情竟然把所向披靡的沈律师弄得如此焦虑。她发过去七个“哈”字。

        “尤其是看她埋头在看资料。真希望有专业人士在场。”

        “的确很难。”宋知朗安慰道，她在脑海中迅速模拟了一下场景，一股肃杀的气氛。“过程比想象中复杂太多。”

        见沈煜没回，她发了一条略带轻松口气的留言：“或许，你也可以请个pm？”

        “或许，真得请个像你一样的pm。”沈煜发了一个笑脸。


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