第217章 第六大部门

　　任晓雪加入进流量战略部，对她个人来说，是个非常重大的决定，所以她才那么纠结。

　　但放在公司层面，部门间的人事调动，其实并不算什么值得关注的事。

　　美食圈那边的培养模式已经非常成熟，新人入职经过系统培训，再经专人带一段时间，就很容易上手了。

　　所以安可心充分尊重任晓雪的决定，甚至在任晓雪到流量战略部报到当天，还专门找丁蕊聊了聊，希望丁蕊念旧情，尽量多扶持扶持任晓雪。

　　其实不用安可心说，以任晓雪的个人能力和人品，丁蕊于公于私都会重点扶持她。

　　丁蕊将任晓雪安排进了徐泽的第一演员科室，一方面是考虑目前两个部门正在融合，任晓雪的加入会对徐泽的团队有一定的帮助，另一方面则是考虑未来建立第四演员科室时，更容易将任晓雪抽调过去。

　　任晓雪很争气，没有因为自己是“关系户”而像李大雷那样把姿态放很高。她平常会很关心科室同事的工作和生活，并且从不挑工作，安排给她的事情绝对不折不扣完成，她还很虚心、很耐心地经常向徐泽请教各种问题，每天加班也很晚，几乎天天都是跟丁蕊一样最后离开公司。

　　凭着她的努力和坚持，回报来得比丁蕊预想得还要快。

　　第三演员科室的负责人有野心，觉得翅膀硬了，拉了第三科室的人一同辞职出去单干，一下子就把整个第三演员科室的位置给让了出来。

　　任晓雪临危受命，带着几个紧急抽调过来的新人，填充进第三演员科室，担任起了代理科室主任的位置，全面接手第三科室的账号。

　　有了在第一科室的磨练，加上任晓雪本就很有想法，第三科室没经历多久波动，很快便以“小雪入职记”系列职场搞笑主题作品，稳住了局面。

　　“小雪入职记”讲的是任晓雪作为新入职员工，在办公室经历的各种啼笑皆非的故事，不仅代入感很强，笑点也非常密集，很容易就获得广大上班族的认同感。

　　因为“小雪入职记”这个主题与职业圈完美契合，再加上徐泽团队同美食圈融合的效果非常好，经过几轮高层会议讨论，最终决定提前进入五大部门融合的第二阶段，让吴丽的职场圈同任晓雪带领的第三科室开始尝试融合。

　　按照规划，流量战略部最终是要成立四个演员科室的，分别与另外四个部门进行融合。

　　丁蕊对这样的公司战略规划，其实是有一点点恐慌的。

　　虽然高层领导们没有说，但她大概能够猜到，随着四个科室同四大主营部门的融合，流量战略部未来将被逐渐掏空。

　　简单来说，等到第四演员科室成立起来，并与玩乐圈或者生活圈完成融合后，流量战略部就变得可有可无了。

　　而到了那一天，丁蕊又将何去何从呢？

　　虽然明知道会有那一天，但老实本分的丁蕊并没有动什么歪心思，还在努力推动着五大部门融合。

　　公司层面的决定，势在必行，拦是不可能拦得住的，既然如此，那便顺势而为吧。

　　丁蕊的担心，并不是杞人忧天。

　　在林晶晶所带领的第二科室开始尝试同生活圈进行融合的时候，柳总裁单独喊丁蕊去谈话了。

　　柳世聪虽然年纪不大，但他的办公室装修得非常老气，也可以说是经典且传统。

　　四十多平的大办公室，摆的全是红木制品，书柜、屏风、茶几、绿植一样不少。

　　电视中能看到的总裁办公室什么样，他的办公室就什么样。

　　丁蕊走进这间办公室，坐在了柳总裁的办公桌前，身子挺得笔直。

　　这是她第一次独自进入总裁办公室，多多少少还有点紧张。

　　柳世聪单手转着笔，笑吟吟地看着丁蕊：“丁部长，五大部门的融合挺难的，工作量很大，辛苦了。”

　　丁蕊忙道：“不辛苦，这是我应该做的。”

　　柳世聪笑了笑，放下手中的笔，身子靠到柔软的老板椅椅背上：“虽然最近五大部门的加速融合，让公司的发展提速了不少，业绩也获得了直线提升，让咱们向周边城市进军成为了可能，但这过程中暴露出来的问题，咱们也不能忽视。”

　　丁蕊颔首道：“是的。”

　　柳世聪问道：“丁部长，你觉得，现在暴露出的问题中，最急需解决的是哪个？”

　　丁蕊没想到柳世聪会有这一问，但她一直是带着思考工作的，所以这个问题她几乎不需要犹豫就能回答出来：“大发展带来的最大问题，就是人员紧缺。”

　　她提到的人员紧缺，可不是随随便便去市场上招人就能解决的，而是需要不断有满足公司发展要求，适应公司文化，能够独自完成公司任务的人。

　　“没错。”柳世聪打了个响指：“那你有没有什么好的建议？”

　　丁蕊摇了摇头，没有说话。

　　柳世聪沉默了好一会，见丁蕊一直没说话，于是微笑道：“我是这样想的，我计划近期成立咱们公司的第六个部门，主要进行新员工的培训，保证五大部门的人员需求，重点向流量战略部输送人才。”

　　这个计划，与丁蕊的想法不谋而合。

　　丁蕊面露喜色道：“这真是太好了，虽然短期问题很难解决，但至少未来可期。”

　　柳世聪颔首道：“其实我早就想要成立这样一个部门了，主要招收新毕业的大学生。但以前我们的业务逐渐趋于饱和，公司体量也不够大，所以这个计划就耽搁了下来。现在的五大部门融合，造成公司到处都有人才缺口。所以，我觉得到了这个计划落地的时候了。”

　　说到这里，柳世聪停了下来，意味深长地看着丁蕊。

　　丁蕊心下暗暗纳闷，不理解这么重要的事，为什么要单独喊她来说，而不是在高层会议中提出来。

　　柳世聪接下来的话，解答了丁蕊心中的疑惑。

　　“丁部长，你觉得这个部门的负责人，由谁来做比较好？”

　　丁蕊闻言一愣，心说这个人员推荐，她还真没法做。

　　如果推安可心或者吴丽，说不定会被柳世聪认为她有私心。可另外两个高层领导，私心都很重，并不适合去负责人才培养。

　　“我……我不知道。”丁蕊低下头。

　　柳世聪笑道：“其实你知道，只是你不说。那我来说吧，我觉得你比较合适，你觉得呢？”


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