第九百零四章 河套根据地的冬训（三）

虽然诉苦大会的效果非常好，但是想发动流民诉苦，也要依靠强大的宣传和组织力量。培养积极分子、树立诉苦典型，是打开局面的重要手段之一。典型人物不仅要苦大仇深，而且还要具有较好的表达能力，这样才能生动感人。

        人或多或少都有一定的盲从性，看见人家怎着他也怎么着，别人敢说他才敢说,别人敢作他才敢作，一人不说都不说。还要有带头哭的人，带头哭的越起劲儿，旁边的人才能深受感染也跟着哭，台上诉苦的也容易感情冲动而跟着大声痛哭。

        只要激发起流民们悲愤的情绪，那基本就不用再管了，整个会场的气氛会越来越热烈。政工人员还要看准时机带领大家喊几句口号，以助流民们情绪的增长，宣泄大家悲愤的情绪，使会场的气氛达到高潮。

        诉苦大会只是营造了苦大仇深的氛围、激发了流民的愤怒与仇恨，但这仅仅是情感的力量，也只是政治思想工作的第一步。紧接着远东的政工干部会引导广大流民，让大家知道为什么会有这些苦难，通过追挖苦根和道德归罪，为他们找到一个苦难宣泄的对象，这就是逻辑的力量。

        ▲，        千百年来，华夏的底层百姓宿命论思想很严重，他们认为士绅阶级对他们的剥削和压迫是合理合法的，往往将对统治阶级的仇恨看不到，而变为简单的内部矛盾。这就需要远东的政工人员做大量的工作，逐步转变他们的思想，改变他们的世界观。

        诉苦大会开展一段时间，就要进行思想教育的下一阶段工作，因为就算再悲惨的经历，总是讲来讲去也会失去了感染力。效果必然会大打折扣。

        所以接下来，远东公司的政工人员，会发动冬训的广大流民开展忆苦思甜运动。什么事情都怕比较，为什么大家以前受了那么多的压迫和苦难，而到了远东就能吃得饱穿得暖了，没有了剥削和压迫。

        这就能进一步让广大的流民有了一个深刻的认识。只有再远东公司的领导下，他们才能过上好日子。通过开展忆苦思甜运动，增加了广大的流民对远东的归属感，把自己真正当作远东的一份子。

        远东公司的政治思想教育，不光是会在冬训期间进行，着也仅仅是刚刚开始而已，是一项耗时场、投入大的艰巨工作。会潜移默化的伴随着整整一代远东移民们成长，铺天盖地般的对他们进行全方位的政治思想教育工作。

        但远东公司的政治思想教育也是一个强大的武器，威力堪比机枪和大炮。目前远东公司治下数百万移民。每时每刻都在接受公司的政治思想教育。

        只要来到远东各个地区，到处都是随处可见的标语、漫画，每个厂矿企业机关部门、各个基层中队、各个部队的营房等场所，全都安装着播音喇叭，每天播放各种丰富多彩的节目、每日的公司新闻和各种先进事迹。

        大批的电影放映小组，常年深入基层的农村、部队和企业厂矿，为远东的广大农民、工人和军队官兵播放各种电影和纪录片，深受广大人民群众的欢迎。上述所有的节目内容。都必须经过公司宣教部或是军委会政治部的审核方可播出。

        另外遍布于远东各地的学校、军校、职工技校和专业技术学校的课本内容，也都是由宣教部和军委会政治部联合制定的。让学生们在学习知识的同时。潜移默化的接受远东公司的政治思想教育。

        主要的内容包括弘扬远东精神，宣扬远东的思想，以及对所有的学生进行民族主义教育，这也是打破这个旧世界秩序的唯一途径。至少在远东公司两千多员工死之前，公司还会不遗余力的进行这方面的努力，为远东公司未来的发展奠定坚实的基础。

        当然光凭说教解决不了根本问题。只有让远东的广大农民、工人和部队官兵，实实在在的过上好日子，这才是远东一直为之不懈努力的奋斗目标。

        至少到目前为止，公司对所有移民承诺的东西全都做到了。很多时候，甚至在公司最艰难的时期。远东公司宁可遭受损失，却依然谨守之前的承诺，尽最大的努力保障公司各地的广大农民、工人和部队官兵的利益。

        这也赢得了远东各地区广大移民的信任，转而对远东公司疯狂支持。这其中包括从后金鞑子那里解救的广大辽民、大明各地的流民、外东北的土著、明军的俘虏和军户和草原上的穷苦牧民等各个群体。甚至连外籍员工和劳工对远东都极为忠诚，包括日本敢死军部队、各国的外籍劳工、各国的外籍员工等群体。

        归根结底还是远东公司改变了他们的生活，他们的日子过得比以前更好了。比如远东外籍劳工群体中占据大多数的日本外籍劳工，他们每天工作实际几个小时，而且他们都是在采石场、矿山、铁路公路工地、林场、农场牧场等环境复杂恶劣的地区，为远东公司做出了极大的贡献。

        即便如此，通过公司内卫特勤局派出的特工人员，混入外籍劳工群体中进行不定期的抽查显示，广大日本外籍劳工对目前的生活状态都非常满意。

        面对如此诡异的情况，令远东公司上下都极为不解。经过大家的研究讨论，最后得出的结论也令大家哭笑不得。

        公司各地的广大日本外籍劳工之所以会对目前的生活状态比较满意，最大的原因就是每天能吃上三顿饱饭。虽然外籍劳工的伙食标准极为寒酸，可对于这个时代的日本底层平民来说，日本地广人稀，再加上农业生产水平极为低下，他们原来每天只能吃两顿饱饭，而且还只吃个半饱。

        而且他们一年到头也根本闲不下来，都是起早贪黑的忙碌，对自己未来的生活都是充满了担忧。而他们来到了远东公司以后，虽然在极为恶劣的工作环境里，每天工作十几个小时。

        但是从他们的角度来看，至少对未来没有什么负担，只要每天完成规定的工作量，就能保证一日三餐，对他们来讲，至少比以前的日子要好很多。(未完待续。)


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