第两千八百三二章 证明与僵局

“他们这就是无理取闹！他们这就是敲诈！他们这就是……就是混账！”在宾馆贾鸿渐所住套间的客厅里里面，倪润丰如此大发雷霆道。这老倪此时简直要气疯了！他这暴脾气，本来在长宏几十年他就养成了类似有点军人的那种说一不二的脾气。在公司里面他一直都是一言堂，一直都是跟大家长一样，就像是军人当父亲一样，说啥就是啥，子女只能服从没得讨价还价的机会。

        不过这并不代表倪润丰不知道心疼下面人，他该涨工资该发奖金的时候那真是涨的涨发的发，可是他现在真受不了这些德国工会的敲诈勒索！没错，在他看来这简直就是敲诈勒索！每年涨工资百分之三这也就算了，仔细想想的话三年也不过涨10%，三年给老员工涨10%工资这真不算不能接受。不过什么一周40个小时的工作时间都嫌长，还要改成35个小时，还要包括吃饭时间，甚至还有不倒班等等条件，那真是让倪润丰快气疯了！他简直不敢相信德国工会知不知道提出的条件代表什么！35个小时？这是严谨的德国人应该要求的么？他们不是号称是世界人种里的机器人么？怎么就这么要35个小时了？

        虽然贾鸿渐个人是觉得35个小时也没问题，只要能完成8个小时的工作量，哪怕就只来公司四个小时他都乐意——还给公司省钱呢好呗！他贾鸿渐可是知道国内一些私人制造业里面那有些老油条工人混日子的做法——上班的时候各种偷懒不干事儿，结果到了快下班了一天工作完不成了。那就开开心心的开始加班，忽悠老板给加班工资。虽然可能不是按照法律那样翻倍给。可能每天加班2个小时一个月下来只多给了300块钱的加班工资，可是这帮老油条还开心的不行。所以贾鸿渐宁愿让员工加快速度干完活回家睡觉，也不愿意让人在公司偷奸耍滑骗他的钱！

        不过虽然他是这么想的，可是倪润丰现在那么火大，得等人气头过了之后再劝啊！谁承想这倪润丰气头还没过呢，旁边的那赵永倒是也义愤填膺的说话了，“贾总，这事儿你就交给我们吧。我们搞定这帮子工会！我就不信了，胳膊还能拧过大腿了？”呦？这是啥意思？贾鸿渐看着赵永那义愤填膺的毛遂自荐的样子，想着这赵永是不是跟太子一样，想要“监国”一下表现自己的能力？大赵这是想跟倪润丰和贾鸿渐表示以后他接班了之后，照样可以管理的好企业？到时候贾鸿渐就可以跟倪润丰配合的时候一样，只是出一个大方向的主意，具体事情交给赵永来就行了？

        想着想着。贾鸿渐发现不仅赵永盯着自己看，连倪润丰也在盯着自己看，好像等着自己说话他才会跟着说一样。“行，那大赵你来处理，不过这事儿……别太激进了，别闹的太大了。让李东升他们注意到可不好。这事儿主要还是谈判为主……”贾鸿渐想了想之后，如此吩咐道。实际上他看着赵永这种跃跃欲试外加义愤填膺的样子，他就猜到了这大赵有可能会有点激进。但是人家激进的时候，人家兴奋的时候，咱告诉人家冷静点人家真不一定听的进去！这都不是理智的问题了。就有点像是肾上腺素分泌了以后人一下就跟打了鸡血似的猛起来了，这时候让人家不用激动人家也没办法。所以想了一下。贾鸿渐也就用李东升来当一个理由吧，这应该能让大赵稍微注意一下力度问题。

        不过大赵好像明显没有听进去的样子，他兴奋的点了点头，“贾总您放心吧，我这事儿绝对办的漂漂亮亮的！这帮德国鬼子，真以为自己是太上老君了怎么得？看我不收拾他们！”说完，这大赵就招呼了一帮子长宏的高管层开始讨论对策了。贾鸿渐在旁边置身事外的听了一下，只觉得大赵的方法那就是以刚克刚，完全就是强硬的正面刚的架势！人家工会的几个要求，除了涨工资的同意了以外，其他的几个要求那是一盖不同意，而且还非常强硬！这大赵甚至还准备怒斥德国工会一通，指责就是这帮工会的家伙乱搞所以才搞的施耐德经营不下去不得不卖掉！

        贾鸿渐并没有插嘴提醒大赵他们，他知道这时候他们听不进去。有些事儿提前说了没效果的，就跟有时候家长教育孩子一样，告诉他们这么做了不行，孩子就是不听！因为没有吃过相应的苦头，人家就不知道这事儿真的不能做！而且说的更加高层次一点的话，这大赵以前一直是工程师，转到行政管理岗位这才一年多。他要是能马上管理手段灵活，思路老道的话……这怎么可能？所以大赵其实此时更像是一个蹒跚学步的小婴儿一样，让他多摔几跤这才能自己学会走路！家长要是心疼的一直在旁边扶着，这孩子一辈子都没办法自己走路！总不能以后长宏各种日常管理还要贾鸿渐插手吧？他就是想也没有那么多经历啊！所以此时贾鸿渐早就想好了，就看着大赵闹，只要别闹的收不了场，不要闹的李东升都听说了，那他贾鸿渐回头负责收拾烂摊子就行了！

        于是在贾鸿渐完全撒手不管，只是旁观之后。这倪润丰很快的也被大赵的激情给鼓动了，一帮人就跟军人似的上了谈判桌了，那在谈判桌上是各种强硬啊！可是他们只给涨工资，其他任何要求都不退步之后，这工会倒是也二杆子的跟倪润丰、大赵他们杠上了！这国外的工会那都是基层员工们，特别是工人们选出来的，负责的事儿就是给工人争取利益，就像是美国的nba劳资纠纷一样，就像是后来的美国编剧工会罢工一样，人家可不管整体成本上升不上升的，人家可是追求他们的利益最大化！

        所以这事儿很快就闹僵了，工会方面表示长宏这边一点都不让步根本不是谈判的态度，而长宏这边还觉得工会是无理取闹。而在这种情况之下，工会方面发出了最后通牒了——如果72小时内长宏再不改善态度的话，那么工会方面将会上报巴伐利亚州的制造业工会，接着就开始筹备罢工！到时候他们会占领工厂并且封锁工厂，哪怕到时候长宏想要把这批人全开了，再重新聘请一批工人，那他们这群老工人都不会让新工人进场的！到时候长宏就眼睁睁的看着付钱买了的资产被闲置吧！眼睁睁的看工厂一直不运营吧！眼睁睁的看着无数赚钱的机会就在手边溜走吧！如果长宏不给他们好处，那大家干脆都别要好处！反正到时候工人罢工了，巴伐利亚的制造业工人协会会负责给大家发临时特别补贴，让工人们罢工都照样有钱养家！

        说真的，到了这时候，大赵他们有点点被震到了。可是被震的程度还没有让他们可以宁愿不要面子食言的程度！毕竟他们之前还那么强硬呢，还那么军人气呢，结果被工会一威胁罢工就直接软了？这以后要怎么弄？虽然听小孙说着德国工人比较体贴工厂，只要合同没到期就不会罢工。可是人家之签一年合同啊，每年都要重新谈的啊，那以后每年工会都来罢工争取更过分的要求咋办？难道以后都是一看要罢工就马上满足他们？这样一来长宏不是变成凯子了？长宏不是变成提款机了？

        所以在这个时候，不管是倪润丰还是大赵到了通牒的最后期限都没有退缩！而没有退缩的结果，那就是工人们半夜进场了！天亮之后，小孙突然来报，说德国工人们都已经进场，然后拿着各种仓库里面给备件做外包装木架的废旧木头出来堆在工厂门口，把整个工厂门都堵住了！然后工人们还三五成群的组成了哨兵队，在厂房顶上和厂区里面各种游动放哨！那样子看起来好像长宏想要回厂子就必须硬碰硬来攻坚了！

        此时倪润丰和大赵一不做二不休立刻就找到了阿德勒这前任董事长，让他出来摆平，说否则的话就不收购了！可是人家阿德勒反而还说了，说合同已经签好了，只要审计没问题不可以不收购！而且还说这事儿是长宏做的过头了，他现在去劝也没用！工会的人根本不听他的，因为他现在基本已经卸任了！而工会的人还要为工人们争取利益呢！一听到了这里，倪润丰和大赵那才真心慌了！他们突然想起来贾鸿渐之前说的话，说要谈判解决，说不要弄的大到没办法收场，不要弄的李东升都知道了。可是按照现在这死局来看，要么倪润丰和大赵代表的长宏全面妥协，要么就是闹大到无法收场啊，无法收场的话媒体什么的一报道，接下来肯定李东升就能知道啊！

        这可怎么办呢？倪润丰和大赵此时那真是期望贾鸿渐出手，可是看到了贾鸿渐暂时还没有出手的意思以后，他们又想着证明自己，又想着自己学贾鸿渐以前一样，想出来一个绝妙的办法化解这么一个局！毕竟他们想要证明自己啊，哪怕是倪润丰也想证明自己有管理能力，而不是一弄就弄砸了，毕竟他退休之后还要去华夏高科当副总啊！如果一个工会都搞不定，这贾鸿渐以后是聘用他还是不聘用啊？


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