第两千六百三五章 谣言

贾景行回来了。他在铁通实习了大半年之后，算是终于被调回了华夏高科的总部了。一回到总部，他就跟贾刚和苏萍申请了一个特别的职位——贾鸿渐的跟班，或者用一些更正式一点的语言来说，就是总经理助理。

        “贾总，请问有什么需要我效劳的么？今后就由我来伺候您了！”这贾景行进了贾鸿渐的办公室之后，搔首弄姿的说道。不得不说，这么一个白白净净帅帅气气的小帅哥这么对自己卖弄风骚，贾鸿渐还是有点那么动……咳！咳！当然不会动心了！这贾鸿渐站起身来走上前去，直接抬脚就踹在了贾景行的大胯上。“滚犊子！哪儿学的这么娘炮？”

        “靠！叔，我这西装可是新买的！好几千呢！你都给我踹脏了！”贾景行被踹的一个趔趄之后，立刻就拍衣服上的脚印。“回头赔你一套新的行不行？反正都要赔你了，干脆让我再踹几脚吧……”说着贾鸿渐抬脚就又要踹了，贾景行一看这架势那立刻往旁边一窜，“叔，别闹，人家新衣服！”“小样！”贾鸿渐瞥了一眼贾景行之后，那就往自己的位置上走。“既然要来当我的助理，那就给我跑腿去，首先通知一下全公司的人，就说下礼拜五下午全体开会，全公司本部的人都参加，到时候你通知好了以后再给我去确定一个会场，然后准备好零食和饮料什么的……”贾鸿渐吩咐道。

        “开会？还……零食饮料？叔这是要干嘛啊？开股东大会啊？”这堂侄子真不如小张，怎么贾鸿渐这边吩咐了之后，他不点头赶紧去干活儿，还这边絮絮叨叨的还各种反问呢？不过毕竟眼前是从小陪着自己玩儿到大的亲戚，贾鸿渐不可能真的就兑人家话啊。所以此时贾鸿渐坐下来之后如此解释道：“有点事儿要宣布一下，让公司的员工们主动的给咱省点钱，行了，你赶紧干活儿去吧。”

        把贾景行赶走了之后，这贾鸿渐把老板椅一转。面对着窗户就看着天空开始考虑怎么在回忆上说话，以及做什么表现才比较合适。这种事儿呢，说白了其实就是贾鸿渐要演一场戏，要通过演戏呢，来让员工们觉得公司哪怕这么大，可是也缺钱！然后他们是不是就能稍微动容一点的给贾鸿渐省点钱了？哪怕是平常的文具少拿点回家。这一年省下来就多少钱了呢？咱做生意的，能省一点自然就要省一点了！

        突然，贾鸿渐想起来了一件事儿，他赶忙打贾景行的手机，把侄子给叫了回来。“叔，咋了？我刚要去顶会场。还没来得及通知呢……”贾景行走进了办公室之后，迷茫的问道。“还有一个事儿要你来做，回头给我私下里给透露一个消息出去。礼拜五之前我希望公司里面很多人都知道一件事儿，那就是周五下午的会议很可能是要降低奖金或者是干脆采用末位淘汰制，每年固定裁员一批人……”

        “啥？叔，这么搞是什么意思？那公司里面不是人心惶惶了？”贾景行顿时就反问道。“我要的就是人心惶惶，记得你到时候不要说是我说的……你就说……就说我正在思考怎么增加公司利润。然后你听到了有人给我这么提议的，但是没听到我怎么拍板你就出来了。然后要提高利润的原因呢，就是咱们公司要开始跟夏普还有三星彪液晶研发能力了，以后还要拼生产线，这以后可能一年就要花几百亿进去，所以公司的盈利有点够呛，必须要通过其他的办法来增加利润……你记住了么？”

        “啊？哦，记住了，什么液晶什么生产线，反正就是要很多钱……不过叔。咱真要扣钱什么的？你以前不是说能开源就开源，总要比节流好么？”贾景行还是搞不懂贾鸿渐要干嘛。“到时候你就知道了，这事儿不能对你说太多，我就需要你这种迷茫然后不知道到底为啥的表情你明白么？跟你说太明白反而坏事，行了。你去吧，通知他们周五开会的时候，隐隐约约的透露一下就行了，不用跟每个班组的每个人说，跟当头的说一下就行，甚至让他们自己想一下回头谁工作能力差之类的事儿，免得回头我让他们报名单他们报不上来……”

        “名单？哦……”贾景行明显还想问，可是看到了贾鸿渐坚定的眼神，他还是闭上了嘴，带着一头雾水的就转身走出了贾鸿渐的房间。很快，随着贾景行的传播，这公司里面顿时就知道了一两年之后公司就会开支大增，甚至明年开始开支就会增加的挺严重的，然后公司的小贾总那已经开始考虑各种方法来降低成本了！听说有的王八蛋跟贾总提议克扣大家工资，说什么本来的工资奖金只给80%的，还有什么说开始末尾淘汰的，没水平的人哪怕再忠心也不要了，每年补充一些刚毕业的大学生过来好降低工资总额。有的还说可能年底的各种抽奖以及年终奖之类的都没了……反正一下子之间这公司里面虽然说不上是人心惶惶，但是也说的上是人人都叹气了！

        毕竟对于他们来说，他们只是普通老百姓啊，虽然这华夏高科以前发的工资都比别的公司高不少，但是也没有多到可以不用在乎钱的地步啊！谁会嫌钱多啊！而现在公司如果真的克扣了大家的工资，虽然说不上会让大家生活困难，但是肯定平常的消费就要少不少，一些想买的想要的可能就要拖后，这怎么能让大家开心的起来呢？更不用说是什么末尾淘汰制度了，这制度一听起来那就是让大家跟班组里面的人进行竞争啊！本来大家在班组里面那还是同事加伙伴的姿态，哪怕互相之间稍微有点不对付，但是为了让整体班组业绩看着好看，有时候还是能帮一把同事就帮一把的。可是现在这么一说来，帮同事那可能就是害自己啊！就算不害自己，加入帮了倒数第一的，这倒数第二的咋办？帮着倒数第一把工作做成了排名倒数第二，那原来倒数第二的不就变成倒数第一了？这到时候人家倒数第二的被开除了，那人家不要骂娘了？本来不应该人家被淘汰的，怎么就被淘汰了呢？

        所以光是想想大家就知道，这么弄了以后，这公司里面的环境和风气肯定是越来越糟糕！而且搞不好哪天就到自己了！这不就跟又下岗了一样么？谁能乐意啊？所以半天时间下来，公司总部里面一片唉声叹气啊！顺带着大家还在心里猜测着到底是谁给小贾总建议了那么多“生儿子没x眼”的恶毒建议！没错！小贾总在大家心里那是一个多圣明的人啊！在以前，小贾总什么时候开除过人？像是公司现在里面有人过生日，那都是送蛋糕唱生日歌的！这些互动这些关怀，那都是小贾总指定的啊！这么好的一个小贾总，如果不是奸臣进谗言，怎么可能会想出来这些个乱七八糟的主意？

        他们不知道的是，贾鸿渐要的就是这效果！贾鸿渐要的就是一个先抑后扬，要的就是一个朝三暮四！什么叫先抑后扬？简单的来说，就像是公司里面传言最近业绩不好，公司要裁员，这弄的公司里面人人自危，然后最后才知道老总原来不是裁员，是要给大家都降低工资，这样一来大家都容易接受，因为谁都不用面临失业的风险，起码还有一份工作，不是么？起码收入还可以，不是么？

        所谓的先抑后扬，说白了就是造出来谣言，给一个更差的“预期”，这样一来当老总再给一个本来可能员工们会反感的提议呢，经过之前谣言的“预期”一对比，这个本来会反感的提议可能就没那么反感了，甚至还可能让员工们产生一种劫后余生的赶脚，甚至还会主动的感谢老板！就像是对一个犯人刚开始判处死刑，结果犯人当场就全身瘫软了，然后过几天法官再说考虑减刑，改成有期徒刑，这时候犯人还不赶紧打呼万岁？

        由此可见，有时候故意的造一点谣言出来，那真心是可以操纵人心的！这其实就跟以前贾鸿渐说过的“选择”一样，一般人呢做选择的时候都是选择“中间”档次的。这其实也是一个原理，都是通过增加一些选项来操纵消费者来选择商家设计给他们的产品！而这事儿也一样，贾鸿渐通过预设更差的选择，来让员工们更乐意接受那么一个“中间”选择！

        表面上他说什么好像要裁员啊，好像要扣工资啊，实际上都没有！他实际上想让员工们做的，只不过是……类似日企那样日常运营的时候注意节省一点而已！如果平常光说的话，光是要从上到下推行，其实并不太容易。但是如果通过种种方法，让员工产生了幸存感，然后感激的自己主动来执行呢？那就不一样了！


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