第两千两百九零章 名单

对于这样的一个坑，贾鸿渐那当然是有意为之的。为什么有意为之？很简单，中国人在改革开放了之后，在没有了国企之后，那真心没有太多对企业的忠诚度！很多企业在实际经营的时候，经常能碰到好不容易培养了一个人才，结果好么没用多长时间就被别的公司加工资给拐跑了！这个对于被拐跑的员工来说基本都是理所应当——毕竟大家都是个人，都要过日子，有更好的待遇干嘛不走？追求个人成功有错嘛？

        但是这对于培养他的企业来说就难受了，因为不是说直接给人才加薪就好的——刚开始公司培养他，那也是下了成本的！培养一个人很简单么？有些在职培训的，那可是要花不少钱的——比如公司看好一个员工，送他去名牌大学读相关专业的在职研究生，这全套的学费什么的都是公司出，本来指望着培养他出来之后给公司带来更大利益的。结果他这边读完了没服务几个月就跑路，公司不是要亏的吐血啊？

        因为这种现象很常见，所以到了后世之后很多公司那都是出于这种考虑，那是减少了不少对员工的培训的！而这样一来呢，当然会让员工对公司抱怨更大，因为没有了培训，他们要升值什么的更困难啊！反正到了最后，反而变成一个恶性循环了！

        自然，贾鸿渐不是批判员工或者公司，这两边都是为了保护自己而已，从某种方面来说。这就跟男女结婚，结果一个个的首先都想到要怎么保护自己。不被对方骗，预先先想着离婚的时候自己不吃亏，那么这样的一个婚姻显然不会幸福——中国人一般都觉得既然都提前想到了分开的问题了，那就是没想要好好的在一起，没有“破釜沉舟”。就是类似“在不在一起都行”，那么为什么两边的感情还会好呢？哪怕日子过下去了，也不过是两个人搭伙在一个屋里过日子而已。

        贾鸿渐对于这个问题的看法呢，也很简单。教还是自然要教的。这就同样就跟夫妻俩过日子一样，如果一开始就想着离婚的事儿，那显然日子过不好。但是呢，他贾鸿渐也不会傻乎乎的把什么都教了——在以前还会有教会徒弟饿死师傅的说法呢。所以谁说教的时候要么就是全教要么就是不教？为什么世界上就剩了这两种状态呢？教，就不能教一部分？就不能教一个对方学会了也没办法去别家用的方法？的确，要想办法解决这些事儿，那不是说拍拍脑袋就行的。那也是要有很丰富的管理经验，然后自己还要很懂的情况下，才可能总结形成这么一套方案。别的老板可能觉得想这些东西干啥，不如直接去别家挖人得了。但是呢，贾鸿渐就是喜欢动脑子，就是喜欢培养自己的人才——他最喜欢的企业就是前世的宝洁和海底捞。这俩公司那都是以人才内部提拔为主的！

        不管怎么样，现在这么的50个人，就算是他贾鸿渐做出来的一个尝试。如果这些人以后都在华夏高科里面表现的不错，并没有什么大规模的叛逃之类的，那么贾鸿渐脚着这个方式就是可以运营下去的——毕竟。他前世哪儿有这种环境来慢慢试啊，所以这个年代他也是摸着石头过河的开始尝试而已！

        这边50个人终于开始工作了。他们被首都铁通的李经理给分配到了各个岗位，主要呢，还是各种跟人打交道的岗位。毕竟跟机器打交道的岗位，他们也没有那个专业素质，也没有那个能力不是？

        他们这边上岗了之后，首先要做的工作，那就是挖人！挖什么人？自然是首都郊区电信那边的人了！不过挖人这个事儿他们以前可是没做过的，毕竟他们自己进入华夏高科才不过1年出头一点。进入公司一年多点，这怎么都算是新人，他们甚至连招聘的业务都没做过，现在对挖人的活儿怎么可能有经验呢？

        不过还好伟大的贾总在他们临行之前交给了他们锦囊妙计一个——如果他们碰到了什么自己没碰到过的工作，那么几个人或者一群人聚在一起讨论一下，讨论一个工作方法出来，然后大家集思广益，看看可能出问题的地方在哪，预先想要要怎么解决，同时确定整个的工作思路。接着呢再到实践中去验证，最后在把实践中反馈的来的一些意外情况以及心得体会什么的拿出来开会一起分享。

        这群人在接受了贾总的这个建议之后，倒是觉得这么一个方法挺好的——毕竟，三个臭皮匠顶的了一个诸葛亮的话大家都听过，而且以前不是都在宣传人民的智慧是伟大的么？以前爱厂如家的时候，不是也有工人小组群策群力么提出来各种改进意见么？像是以前的职代会，那也不是职工参与经营么？当然了，具体实行的怎么样不说，但是中国这个红色阵营的国家那以前也是挥摇着民主大旗的！这种基层参与、群策群力的事儿，那在这个年代也是很多人觉得很亲切，觉得很正常的！

        他们并不知道，贾鸿渐的这些东西呢，那就是当年闹革命的时候的那一套！最早的时候红军八路军甚至后来解放军志愿军的各种操典怎么来的？真以为红军八路军解放军和志愿军就是靠着人海战术？根本不是！哪怕人多，可是中国红色军队的战术主要还是跟日军有点类似，讲究是轻步兵快速突破后的分割包围！在没有重型装备的时候，要跟别的军队打，只能尽量的发挥轻步兵的优势！然后这些战场上的东西，那些战术动作、配合、思路什么的怎么来的？真的就是敌疲我扰就得了？那也是要大家开会不断的讨论，把从战场上总结下来的经验互相讨论然后告诉别人，最后大家“集体智慧”总结出来了这么一套东西！

        他们并不知道不要紧，不过他们现在这群小朋友强就强在愿意听贾鸿渐的话！他们可能没有太多的主见，不会说明明有贾总的伟大正确的主体思想的同时，还自己有什么小想法然后会无视贾鸿渐的那堆东西！贾鸿渐选的年轻人还就是这点好处——被洗脑了之后比较忠诚啊！

        这群年轻人当时聚集到了宿舍里面，那就开始民主讨论要怎么做这个事儿了。刘菲菲这个蘑菇妹首先傻乎乎的提出来了一个意见，她说要不咱跑到人家邮电家属小区门口弄个台子，学当初华夏高科招聘会一样的发传单什么的吧？然后直接就有人说了，这么做纯粹是找打！因为除了邮电职工之外，邮电小区里面搞不好也住着人家领导啊！回头领导一看这样能行？那不是铁通的上门来恶心人了么？脾气好的可能会打电话到铁通抗议，脾气不好的叫一群邮电……不，现在是叫电信，叫一群电信的职工过来拆了咱的台子，咱有啥办法？报警？报警又有啥用？一来人家是地头蛇，本身就住这儿不说，二个人家不动手，就赶人，这警察也没办法管吧？总不可能因为人家赶人就把人家关监狱吧？

        然后大家再讨论了半天，就讨论出来了一个方法——他们听说过贾总在98年挖日本那边儿人的时候的“传说”。说是传说呢，主要是因为他们这些人当年都没看过那时候的景象，只是进公司了之后才听说的，毕竟他们都是98年6月左右才来实习的。然后呢，在老员工的嘴里，他们听说贾总当年那就是找了猎头公司，然后这些猎头公司就按照名单去人家家直接上门拜访的！

        虽然他们不知道那些猎头公司是怎么弄来的名单，但是经过讨论了之后，大家脚着这么做好像挺科学的！毕竟单独上门拜访的话，又不会显得太招摇，而且诚意也足啊！铁通那边都发了内部通知了，说是外线公司聘用的技术人才什么的，工资可以给对方在原企业的1.5倍！这上门了一说了，对方怎么不得有点兴趣？伸手不打笑脸人啊！

        经过讨论了之后，大家真心觉得这个方案好，不过还有一个最核心的问题没有解决——这名单哪儿来呢？这群年轻人那绝对可以说工作激情十足，他们在热烈的讨论之后，很快想起来了我国人民战争的主旨，然后就想到了发动整个首都铁通的员工，看看他们有没有人和亲戚、朋友或者是以前的邻居有没有在电信工作的，甚至以前在邮电部门工作的都行！

        然后呢，还真的就找出来了这么一两个人有这种关系的！然后这群年轻人们再在这一两个员工的带领之下，去了他们亲戚以及前邻居这些电信和以前邮电部门工作的人家里，送了一些礼物，然后就换的对方找了一些在郊区电信工作的同事、朋友，然后再上门送礼物请吃饭，接着呢，那就弄到了一份首都郊区电信部门技术不错人士的这么一份名单……


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