第一千八百五九章 微软趣闻

这边当贾鸿渐他们到了洛杉矶之后，加了一番油，检修了一下之后，贾鸿渐倒是没有在洛杉矶住下，而是没事儿干的跑到了西雅图去了——这地界那是比尔盖茨微软的老巢！这贾鸿渐来比尔盖茨这边有啥事儿呢？原因也很简单，在洛杉矶这边落地了之后，贾鸿渐曾经给了比尔盖茨打了个电话，通知一下他到了美国了，然后想顺便探听一下那查克菲尼大神的踪迹，结果谁知道这查克菲尼大神今天正好被比尔盖茨邀请的去家里玩儿，所以这贾鸿渐还不赶快的坐着飞机来了？

        当贾鸿渐来到了西雅图的时候，这还没到下班时间。于是乎，贾鸿渐到了微软公司总部里面去找比尔盖茨。这要找比尔盖茨，肯定不能说是跟到自己公司一样，直接溜达着上去。所以在到了人家公司门口的保安以及前台那里的时候，贾鸿渐干脆直接给了比尔盖茨一个电话，想让他派个秘书啊助手啊啥的下来领着贾鸿渐进去就得了。

        结果谁知道嘿，这比尔盖茨本人居然直接下来接贾鸿渐了！这可是让贾鸿渐有点受宠若惊！所以上了电梯之后，贾鸿渐当时就惊讶的问了，“嘿，比尔，今天怎么了，你怎么亲自下来接我了？不是找个助手什么的就能做好的事情么？”结果谁知道比尔盖茨笑了笑说道，“嗨，我这还不是为了让他们记住你的脸？这是为了不让你遭遇到我曾经的尴尬事情啊……你绝对猜不到，两年前。我去ibm公司找他们公司ceo聊天的时候，结果在公司下面的大厅被他们的保安拦住了……该死，在ibm这样一个科技公司做保安的家伙，居然不认识比尔盖茨是谁！”说道了这里，比尔盖茨还气愤的摇了摇头，“所以我觉得这种事情绝对不能发生在我们公司，所以我不但给保安们发放了业界知名人士的照片，碰到重要的我还亲自来接，这样才让他们能够看的清楚记得牢靠！”

        听到了这里，贾鸿渐看着比尔盖茨那副认真的样子。配上他本来就有点“豆芽菜”的身材和形象。这简直让贾鸿渐都快笑出声来了！感情比尔盖茨还这么记仇呢！

        这边出了电梯门之后，刚跟着比尔盖茨来到了他的办公室里面，贾鸿渐这边刚坐下，比尔盖茨刚问他要喝点什么的时候。办公室的大门被敲响了。“进来。”比尔盖茨一说之后。门外进来了一个中年男人——保罗艾伦。这保罗看到了贾鸿渐之后。跟贾鸿渐打了个招呼，接着到是也没有避着贾鸿渐，直接就递给了比尔盖茨一份文件。

        比尔盖茨有点纳闷的拿了过去。看了几下之后，说道：“b方案看起来不错。”接着保罗艾伦点了点头，“我觉得也是这样，那把这伙计给调走？”“……恩……”比尔盖茨点了点头。接着这保罗艾伦拿回了文件，冲着贾鸿渐点了点头，转身就走了。这哥俩唱的这是哪出？贾鸿渐这边正好奇呢，比尔盖茨正好看到了贾鸿渐好奇的样子，他也没有保留，笑着一边拿酒给贾鸿渐一边解释道，“刚才是公司内部的事情，一个我们正在研发的软件版本吧……我们一个研发部门想出来了两个方案，一个是方案a，一个是方案b。方案a呢，前期投入比较少，但是根据经验后续维护和升级可能需要比较多的精力和时间，而方案b呢，前期投入比较多，后期可能比较省事。然后研发部门就内部讨论，结果有个很有才华的新人力主一定要选择b方案，因为这样会给公司总体节省不少投入。但是他的主管力主a方案。你知道的，我们美国企业不讲究越级管理，不管是向上还是向下，于是他们内部讨论了很久很久，最后那个新人按照规定，写了一份报告交了上来，我看了看，觉得b方案不错……”

        一般人听到了这里，可能就会觉得这个年轻人很不错，居然能跟公司老板看的一样远，甚至还可能为这年轻人叫好，觉得挑战上司成功了！接下来的应该就是升职涨工资，并且受到大佬重视了吧？但是贾鸿渐并不这么看，作为一个老板，贾鸿渐现在关注到的不是这个年轻人有没有潜力，有没有才华，而是内耗！没错，当一个员工跟顶头上司为了两个方案里面选谁，闹到了最后需要公司老板拍板决定的地步，基本可以认为这年轻人和那个上司之间出现裂痕了！哪怕这里是美国公司，但是美国人也不是机器人！谁能完全不带个人好恶的到工作里面？在中国，得罪了上司会被穿小鞋。在美国这边哪怕不被穿小鞋，但是日子绝对也不会舒爽开心！而贾鸿渐现在好奇的，就是比尔盖茨准备怎么处理这个事情！如果这种事情出现在华夏高科里面，贾鸿渐估计就要开始想怎么平息这种内耗了！

        因为部门经理之所以能做部门经理，不一定代表他每时每刻做的选择都对，但是从某些程度上来讲，在这个时候他就是名正言顺的部门主管。当一个部门主管不能很好的摆平部门内的“挑战”，这就像是猴群里面年轻的公猴要对老的猴王挑战一样，如果一次失败了，那么接下来这部门主管就难以管理部门了！甚至以后搞不好不止是那个年轻人，别的属下也要开始质疑这个主管的权威以及正确与否了！

        作为一个公司老总，或者说高级主管，在思考公司大方向之余，就是要处理这种公司内部的各种矛盾！打个不恰当的比方，此时就像是孕妇把肚子里面的婴儿当成了寄生虫，产生了排斥效应了，作为大脑的老总如果不赶快想办法，以后就等着哭吧！而这种时候。那就是看一个老总“政治手腕”和管理手腕的最佳时刻了！

        比尔盖茨此时看着贾鸿渐的笑容，他知道贾鸿渐是在等着他说答案。于是他笑了笑，“所以刚才我跟保罗说，把那个年轻人给调走。把他调到国外的研究中心去，但是职位上升一级……”

        呦！这等于是明升暗降啊！而且还是远距离流放啊！擦咧，这简直就不像是奖励那个年轻人，而是在惩罚啊！嘶，比尔盖茨怎么就做出来了这么一手呢？贾鸿渐这个小狐狸来做的话，那万万不会这么做的！他此时略微惊讶的样子让比尔盖茨看到了，比尔盖茨喝了一杯酒之后耸了耸肩膀。很轻松的解释道：“我想你会理解的……一个资深的部门经理。不是每一件事情看的都准，这是很正常的，人都会犯错误。但是呢，一个资深的部门经理。一年可以打给我几十亿美元的销售收入。但是那个年轻人……很可惜……我是不可能为了一个发现资深部门经理失误。但是又没有重要到我不愿意放弃的年轻人，去调走我的部门经理……所以他再有才华，也得滚蛋……至少从某个角度来说。他没有能力让经理认同他正确的判断，而把矛盾闹得激化到了非得我来搞定不可的地步，那就证明这个年轻人没有太多才华，至少缺少跟别人合作的才华……”

        嘶……谁说美国人没有办公室政治的？这眼前不是明摆的一个办公室政治么？这事儿如果放到国内，把微软换成国企甚至是私企，所有人名都换成中国人名，那绝对就是一个中国人劣根性啊，或者是什么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的，哪怕放到美国来，哪怕是微软，对于老板来说，人才的价值就是他能给老板赚钱的价值！如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了，作为地球上任何一个种族的老板，踢谁保谁，这不是几乎一定的么？

        贾鸿渐此时低头喝了一口酒，他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案，如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择b方案，但是什么事情都不会做，就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋，去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候，比如说是递交辞呈的时候了，贾鸿渐这才会出马，才会把年轻人叫到自己的办公室来，然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练！就像是进入少林寺，要先挑半年水一样，这是磨练！明明有很好的将来在等着，这个年轻人为什么要放弃？接着，贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位，说希望他再新的岗位上发光发热……

        这样一来，这个年轻人受过教训了，哪怕再怎么，回头也知道不能惹顶头上司，会更圆滑一点的做事儿！同时，也不会被打压的丧失了上进的积极性！可能有人会说，贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生，然后回头来装好人么？这不是太虚伪了么？问题在于，每个人做了选择之后，都要为自己的选择负责！就像是小孩不被火烫一下，他不会知道火不好惹！年轻气盛的潜力股，也需要明白这个世界不是围着他转，对于一个公司来说，他也只是一个螺丝钉，哪怕再有潜力，也要学会跟别人合作！除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力！

        而且，要说虚伪的话，他贾鸿渐都不算真虚伪！他前世认识的老总里面，那些老头儿腹黑起来，比贾鸿渐狠多了！比如说，如果贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话，那他贾鸿渐自己是不可能来做这种坏人的——他贾鸿渐是大老板，整个公司都是他的！他给所有人发工资，居然还有人想让他来当坏人？想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆？这人是想死吧？在中国，在华夏高科，当老板的永远是做好人的，永远是做明君的！老板想要但是不会去做的坏事，一定都是要有某个具有献身精神的下属去主动承担骂名的！

        所以，他可能甚至会纵容自己的副手——类似保罗艾伦这样的，去把年轻人发配边疆，甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压——比如说发配边疆，但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后，那搞不好也是无穷尽的小鞋啊！最终弄得这个年轻人怕了之后，甚至连上进心都没了之后，这老板在出来装作圣君，装作才发现这个事儿似的，把该骂的人骂一通，然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊？还不要把老板当亲爹啊？那以后不是老板说啥他就认啥？可是呢？其实背后折磨他的一切过程，那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果！甚至可以说，就是老板想要的结果！(未完待续。。)


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